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破局——國有企業(yè)干部能上能下的改革舉措
課程背景當(dāng)眾多的企業(yè)面對業(yè)務(wù)發(fā)展和競爭的巨大壓力時，往往最頭疼的是干部能力不能達(dá)成管理要求；而干部面對公司發(fā)展的同時，也
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：據(jù)報道，中國目前有4000萬家注冊的經(jīng)營單位（含個體），這些經(jīng)營單位有一個共同特點——聘用了人員，即
人力資源
。各個
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高效團隊建設(shè)
課程背景：人類的本性有競技色彩，體育大賽令人著迷，尤其是每四年一屆的足球杯更讓全球數(shù)十億人癡迷。為什么足球的魅力如此之大
2022-11-15 13:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
校園招聘新攻略
課程背景：校園招聘日益成為雇主做好人才儲備的重要“戰(zhàn)場”，與此同時，大學(xué)校園作為一個巨大的人才儲備庫，也漸成為各個企業(yè)爭
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才測評工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備
課程背景：沒有無用的人，只有放錯位置的人。只有了解企業(yè)員工能夠做什么，以及傾向于做什么，明確某個職位需要哪些知識技能基礎(chǔ)
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工職業(yè)生涯規(guī)劃—讓企業(yè)與員工形成發(fā)展合力
課程背景：《哈佛商業(yè)評論》調(diào)研指出：企業(yè)員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內(nèi)，一個是工作兩年；但是現(xiàn)實中職業(yè)生涯規(guī)劃是
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人部門經(jīng)理的
人力資源
管理必修課
課程背景：現(xiàn)代企業(yè)管理的實踐證明，
人力資源
管理能力是優(yōu)秀直線經(jīng)理人必備的素質(zhì)。據(jù)統(tǒng)計，如果直線經(jīng)理都具備一定的
人力資源
管
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
規(guī)避員工關(guān)系管理中的陷阱
課程背景：近年來企業(yè)面臨的勞動爭議越來越多，這主要是由于以下原因：◆ 勞動者越來越關(guān)注自身的合法權(quán)益，其維權(quán)意識已明顯增
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官必備技巧
課程背景：在當(dāng)今世界，一個不爭的事實是：哪家企業(yè)擁有一流的人才，它就會有一流的產(chǎn)品，也就能在競爭激勵的市場中立于不敗之地
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
勵才之策：如何做好人才培與人才保留
課程背景：在不確定性增加的VUCA時代，企業(yè)的經(jīng)營越來越依賴組織能力和員工能力的建設(shè)，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。
2022-11-15 13:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：
人力資源
管理是讓每一位管理者都經(jīng)常頭痛的一個問題，尤其是非人力部門的部門主管，在面對新生代員工時，常常無可奈何
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理者的魅力表達(dá)技巧
課程背景：有很多管理者具有很強的專業(yè)能力與組織管理能力，但苦于無法很好表達(dá)自己的思想，無法激發(fā)團隊的熱情，也無法做到讓下
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
天賦優(yōu)勢——蓋諾普優(yōu)勢識別
課程背景：企業(yè)要提高經(jīng)濟效益，就必須不斷挖掘內(nèi)部潛力，最根本的是挖掘人的潛力。充分利用物質(zhì)資源要靠人；開展技術(shù)革新和技術(shù)
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
課程背景：在現(xiàn)代企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，如何把人作為一種核心資源加以合理的開發(fā)與管理，如何有效地調(diào)動企業(yè)員
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
精準(zhǔn)讀人—企業(yè)人才致勝的核心
課程背景：在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！“企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”，企業(yè)經(jīng)營的
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人力資源
之激勵性薪酬設(shè)計
課程背景：薪酬作為最重要的激勵手段一直得到了企業(yè)和員工高度重視，但也由于其高度的敏感性讓
人力資源
工作者從“薪酬”發(fā)展到“
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
慧眼識人才之金牌面試官
課程背景：彼得.德魯克的研究表明，人才抉擇有1/3是錯誤的，只有選對人，激勵和績效改進才會更有效果，那么企業(yè)究竟怎樣才能去偽
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業(yè)之高效業(yè)績導(dǎo)向培訓(xùn)體系搭建
課程背景：隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，培訓(xùn)發(fā)展已經(jīng)越來越被認(rèn)可和重視，成為
人力資源
發(fā)展 “選育用留”中關(guān)鍵的“育”的角色，越
2022-11-15 13:12
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
重新定義HR——HRBP的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
課程背景：HRBP的概念是由戴維.由里奇在1996年提出,在01、02年進入中國，國內(nèi)企業(yè)經(jīng)過10多年的探索和實踐，幫助企業(yè)在戰(zhàn)略規(guī)劃落
2022-11-15 13:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
95后校園招聘新攻略
課程背景：雇主品牌日益成為雇主吸引和留住人才的重要策略，越來越多的企業(yè)逐漸關(guān)注自身雇主品牌的構(gòu)建工程。面臨互聯(lián)網(wǎng)+人工智
2022-11-15 13:11
[北京]
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