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人才測評技術與應用培訓
【課程目的】企業急需一套便攜式人才診斷CT，從而為系統地管理
人力資源
工作服務。而系統全面的人才測評的知識技能運用就越來越多
2023-04-07 14:03
[北京]
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[未核實]
面議
企業培訓規劃與計劃的實施
【課程收益】?陳述培訓管理存在主要問題?快速構建培訓體系六大系統?正確運用培訓管理技巧?規避和解決培訓出現的風險【課程特
2023-04-07 13:58
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
培訓教學管理建設及培訓教案設計
【課程收益】?陳述培訓教案存在主要問題?快速掌握培訓教案的四大方法?正確運用教學管理技巧【課程特色】?主要特點：詳細闡述
2023-04-07 13:56
[北京]
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[未核實]
面議
內訓師課程開發及授課技巧
【課程收益】?掌握內訓師課程開發流程及九步法?掌握微課課程的制作?學會內訓師的授課技巧及控場【課程特點】以問題為導向，學
2023-04-07 13:55
[北京]
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[未核實]
面議
勞動關系及勞動法實務
【課程收益】?了解勞動法相關釋義?分享典型案例處理方式?掌握新時代的勞動管理技巧?明確必備的勞動法律法規知識【學員對象】
2023-04-07 13:54
[北京]
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面議
金牌面試官
【課程收益】?提高各部門面試官的面試水平及技能，以實現企業整體
人力資源
目標，獲取獨一無二的競爭優勢【授課方式】系統講解、
2023-04-07 13:46
[北京]
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[未核實]
面議
基于學習地圖的人才培養體系與組織發展
【課程收益】?掌握學習地圖的基本概念和繪制方法?明確人才培養體系生態圈建設的方法?快速構建組織發展的設計的步驟【授課方式
2023-04-07 13:40
[北京]
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面議
崗位經驗萃取實戰應用
【課程背景】崗位經驗的萃取是組織持續優化崗位流程和管理創新的核心要素之一，也是人才培養的前提基礎。但就目前很多國內組織的
2023-04-07 13:35
[北京]
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面議
非
人力資源
經理的
人力資源
管理 ——管理者的人員管理
【課程背景】企業的非
人力資源
部門的直線經理往往存在一些關于
人力資源
管理的觀念上的誤區：首先，直線經理往往忙于專業工作，忙
2023-04-07 13:33
[北京]
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面議
定崗定責
【課程收益】1、掌握構建關鍵任職資格標準的方法2、規范員工培養及選拔以提升員工的能力3、建立職業發展通道，保證員工能力與崗
2023-04-07 13:32
[北京]
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場景化學習培訓
【課程收益】?建立全新的場景融合的培訓方式?通過場景化學習轉化經驗?學以致用，增強管理應用實踐能力【學員對象】企業中高層
2023-04-07 13:31
[北京]
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部署培育與輔導工作坊
【課程背景】孔子曰：“有教無類”，古語有云：“傾囊相授”。當今企業最大的浪費就是知識經驗的浪費。三流企業賣產品，二流企業
2023-04-07 13:29
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OKR工作法（四步應用）
【課程背景】績效管理，一直以來是很多中小企業的痛點。績效目標不明確、績效主體責任不清晰、績效數據難以統計，導致績效管理無
2023-04-07 13:27
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HR三支柱
【課程背景】現代
人力資源
管理主要分為戰略性
人力資源
管理和行政事務型
人力資源
管理。如何將兩者有效地結合起來,降低企業的運營
2023-04-07 13:26
[北京]
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[未核實]
面議
培訓項目管理與實施
【課程背景】：許多企業對培訓看起來很重要，做起來不重要，忙起來卻不要；許多企業形成一種“員工不培訓會走，培訓完走的更快”
2023-04-07 13:25
[北京]
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[未核實]
面議
組織變革下的職業生涯發展
【課程收益】?深刻了解職業適應力內涵，清晰變革過程中的復雜持續的關系；?掌握不斷改進職業規劃思維；?調整職業規劃心理變化
2023-04-07 13:19
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[未核實]
面議
獵頭工作的招聘藝術
【課程收益】從外部世界充分了解現階段獵頭工作的現狀和改革點明確從事獵頭工作的“生意經”突破展示獵頭招聘的藝術掌握篩選候選
2023-04-07 11:39
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面議
人才引擎之人才梯隊建設
【課程收益】1.了解基本的、實用的、關鍵的
人力資源
管理管理方法 2.對HR有全局、深入理解，并能夠結合自身工作找到改進重點3.掌
2023-04-07 11:37
[北京]
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面議
退伍軍人求職面試技巧培訓
【課程目的】通過本次專為退伍軍人設計的求職面試的訓練，使受訓者能夠掌握求職面試寫、做、說、思維等全方面能力，力圖輕裝上陣
2023-04-07 11:37
[北京]
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面議
投訴與抱怨處理
課程目標：2了解抱怨與投訴產生的原因2正確面對客戶抱怨與投訴2提升銀行的服務意識和能力2掌握投訴與抱怨的處理方法授課時間
2023-04-06 16:31
[北京]
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