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《阿里文化什么味》課程大綱
  • 《阿里文化什么味》課程大綱
  • 阿里的商業(yè)模式一直被不斷深挖、復制、借鑒,但從未被超越和戰(zhàn)勝,為什么?阿里的故事被不斷傳頌,阿里的制度措施被不斷模仿甚至照搬,但收效甚微,為什么?本課程將為您解答,并探究阿里文化的成長和落地路徑,從中找到契合本組織的發(fā)展之路。
  • 2022-11-15 09:19  
  • 主講老師:顧海銘 課時安排:1天
面議
《5G領(lǐng)導力》課程大綱
  • 《5G領(lǐng)導力》課程大綱
  • 5G時代的來臨,意味著極高的容量極低的延遲更快的速度,意味著我們的通訊、生活和工作將發(fā)生巨大的改變。作為一個領(lǐng)導者你如何把握未來的趨勢,通過提升自己的影響力,來融合一群人,共同并高效率地去完成一件事。本課程通過情景化教學將學員帶入工作場景,去探索相宜的領(lǐng)導行為與領(lǐng)導能力模式,反思自身領(lǐng)導行為修煉。
  • 2022-11-15 09:19  
  • 主講老師: 課時安排:2天
面議
非常之道——德魯克管理思想精粹
  • 非常之道——德魯克管理思想精粹
  • 本課程是基于現(xiàn)代管理學之父——彼得·德魯克先生的經(jīng)典管理著作開發(fā)而講授的,目的是通過系統(tǒng)學習現(xiàn)代管理制度建立的基本原理和準則,進而提高企業(yè)管理者的素質(zhì)和績效。
  • 2022-11-15 09:09  
  • 主講老師:吳越舟 課時安排:2天
18000.00/天
情商塑造與非暴力溝通的魔力
  • 情商塑造與非暴力溝通的魔力
  • 如果你有如上的一些現(xiàn)象,本課程《情商塑造與非暴力溝通的魔力》,帶領(lǐng)您超越個人心智和情感的局限性、突破那些引發(fā)憤怒、沮喪、焦慮等負面情緒的思維方式、用不帶傷害的方式化解人際間的沖突、學會建立和諧的生命體驗的效果,營造積極和諧的人際關(guān)系。
  • 2022-11-15 08:42  
  • 主講老師:張礫勻 課時安排:0.5天
面議
如何激發(fā)新生代員工的內(nèi)驅(qū)力-以新生代思維管理新生代
  • 如何激發(fā)新生代員工的內(nèi)驅(qū)力-以新生代思維管理新生代
  • 當新生代員工日漸成為企業(yè)的主力時,由于代際差異,作為管理層,我們面臨著三大挑戰(zhàn):正在喪失的權(quán)威、被清零的管理自信、控制與對話之爭,以前的管理方法受到了挑戰(zhàn)。那如何知己知彼調(diào)動員工工作的積極性,激發(fā)他們工作的內(nèi)驅(qū)力?本課程從心理學角度切入,帶領(lǐng)學員從新生代員工的成長環(huán)境、心理特征、人格傾向性、常用的激勵方法四個方面,了解員工的發(fā)展需求,采用正確的方法激發(fā)新生代員工的工作內(nèi)驅(qū)力
  • 2022-11-15 08:41  
  • 主講老師:張礫勻 課時安排:1天,6小時/天
面議
代際領(lǐng)導力-以00后思維管理00后
  • 代際領(lǐng)導力-以00后思維管理00后
  • 00后,也稱零零后。經(jīng)濟發(fā)展壓力增大、 [9] 指2000年1月1日至2009年12月31日出生的人,有時也泛指出生于二十世紀九十年代末期的人(稱為“泛00后”),即改革開放以后的中國第三個十年期出生年輕一代。出生時值我國計劃生育政策的實行時期,他們中以學生為職業(yè)的占比很高,其個體以獨生子女為主,父母則以70后為主,60后、80后為輔。
  • 2022-11-15 08:39  
  • 主講老師:張礫勻 課時安排:1天,6小時/天
面議
如何在企業(yè)中實現(xiàn)自我理想
  • 如何在企業(yè)中實現(xiàn)自我理想
  • 本課程從心理角度切入,帶領(lǐng)大家從審視重塑三觀、建立職業(yè)道理、提升自己的心理資本和正能量入手,重新認知自己打造自己想要的職業(yè)生涯。
  • 2022-11-15 08:38  
  • 主講老師:張礫勻 課時安排:1天,6小時/天
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如何進行知識的管理與運營-高效知識管理、提升組織硬實力
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招商引資策略
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優(yōu)化營商環(huán)境,促進經(jīng)濟發(fā)展
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新時代的企業(yè)公共關(guān)系與危機管理
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企業(yè)文化塑造
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溝通管理藝術(shù)
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一通百通職場溝通技巧降低溝通成本,減少企業(yè)內(nèi)耗
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經(jīng)理人打造高績效團隊的7項能力
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管理者識人、用人、凝聚人
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管理者的五項修煉
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高效溝通技巧打破工作的壁壘
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打造高績效團隊
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從技術(shù)崗位走向管理崗位的全能管理者打造
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