如何搭建企業培訓體系和制定年度培訓計劃

【課程對象】

2 中高層管理者；人力資源管理者 HRD；培訓經理；HRBP 

【課程背景】

正逢各大 500 強企業為搭建培訓體系，提高人均效能苦惱之時。推出此課程，從培訓經理和 HRD 的角度出發，針對培訓管理中的 10 大困惑，提供一套讓公司老板支持；讓員工滿意；讓各部門配合的；容易操作的綜合解決方案。課程提供大量工具和500 強企業真實案例，實操性很強。

【解決的十大問題】

2 如何解決培訓與公司戰略和績效之間的脫節

2 如何解決組織培訓越多離職率越高的問題

2 如何解決從個人能力提升轉化為組織能力提升

2 如何制定一個公司領導都滿意的培訓計劃

2 如何解決橫向部門對培訓不支持不重視的問題

2 如何解決各部門調研的培訓需求與實際情況偏差的問題

2 如何合理地分配全年預算，把鋼用在刀刃上

2 如何制定不同部門分層分級的培訓計劃

2 如何在培訓經費不足的情況下，開展更多的有實際效果的接地氣的培訓

2 如何解決由“被動讓我培訓”到“主動我要培訓”

鈕東濤顧問講師課程大綱

【培訓時間及形式】  1-2 天（6-12 小時）

課程采用混合式學習方式，包含講授、案例研究、小組討論、角色扮演、工作模型演練等形式。打造生動的課堂氛圍，通過案例分析、現場演練等方式，幫助學員直接模擬工作場景，直接應用管理技能，轉變觀念。課程將注重實戰和實操性，適當減少純粹的理論內容，目的是解決工作中的問題和學員的“行為改變”。

【講師風格】

鈕東濤實戰派講師。授課內容案例多；干貨多；邏輯性強。授課方式深入淺出，抓痛點，解決實際問題。授課形式變化多樣，互動性強，富有激情和號召力。用人格魅力吸引和感染學員。

【培訓內容大綱】

模塊一：企業內訓面臨的問題與挑戰

? 任何管理都是從計劃開始的

? 培訓效果難以衡量，領導對培訓經費支出有顧慮

? 沒有計劃的培訓活動，勢必陷入“五拍運動”導致培訓經費嚴重浪費

? 如何分配年度培訓預算才合理

? 橫向部門對培訓工作不支持，培訓活動開展困難

實戰問題：將根據鈕東濤講師對學員訪談的結果來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主

實戰工具：真實案例分析與問題梳理

模塊二： 搭建上接戰略下接績效的培訓體系

? 培訓工作要做好的四件大事

? 培訓內容源于三大驅動：戰略驅動；能力驅動；問題驅動

? 制定年度培訓規劃的四方面需求

鈕東濤顧問講師課程大綱

? 分層分級培訓體系架構的經典案例解析

? 為什么說常態培訓活動才是提升培訓文化的關鍵

? 全年節點培訓活動的七種類型

? 多樣化的培訓形式，分級分層的培訓方法

? 年度培訓預算的分配原則

實戰問題：將根據鈕東濤講師對學員訪談的結果來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主

實戰工具：華為企業大學模型分析

模塊三：年度培訓預算分配及活動計劃表

? 培訓計劃制定的四要素：什么時間；什么內容；誰來做；誰來檢核

? 制定年度培訓計劃應考慮的因素

? 確定年度常態培訓活動內容及預算

? 確定必要節點培訓活動內容及預算

? 制定年度培訓計劃的四大步驟

實戰問題：將根據鈕東濤講師對學員訪談的結果來設計現場問題，具體問題以學員訪談為主

實戰工具：雷克薩斯培訓預算模型分析

模塊四：學以致用+行動學習

形式 1：學員實戰問題研討與最佳實踐分享；

形式 2：提供世界 500 強企業模板，帶領學員進行現場演練；

形式 3：重點問題分析解析。

本模塊將根據企業實際情況由鈕東濤講師做課前深度定制訪談，確定實戰問題解決方案。

（本大綱內容僅供客戶參考，具體案例及內容將根據客戶課前學員訪談或調研問卷做相應調整，具體內

容以培訓前鈕東濤講師提供的學員手冊為準）

鈕東濤顧問講師課程大綱

【培訓效果保障措施】

措施一：獨有的培訓服務流程

2 課前二周做3-5 名學員訪談，進一步明確需求；

2 課前一周完成課程研發，提交學員手冊；

2 課后學員完成《培訓后行動計劃》與《行動學習項目》

2 根據需要，提供培訓后一對多或一對一輔導

措施二：堅守課程開發原則

鈕東濤顧問是我公司課程研發團隊成員，堅持“定制化專業培訓”：

2 原則一：定制化，而不是標準講義

2 原則二：實戰化，而不是理論講解

2 原則三：系統化，而不是單一模塊2 原則四：業務化，而不是泛泛而談