【課程背景】

?  提升員工的歸屬感一直都是企業的難題。企業是船，員工是在船上的人。一路上如何同舟共濟，戰勝困難。作為一個執行層，涉及到的工作，既是挑戰也是機會。一般領導給你這樣的任務就是在給你晉升的機會，不要一接到任務就害怕自己不能勝任，遇到點困難就糾結難過，還脫發，還失眠！提升歸屬感，就是工作的通神之路。在通神之路上難免會遇上魑魅魍魎、妖魔鬼怪，別怕，劉老師和你一起盤它！

【課程特色】

?  理論實戰，學之能用；

?  嚴謹有趣，案例精彩；

?  情景互動，學員分享；

【課程時間】3小時

【課綱內容】

第一部分   你想要的幸福企業是什么樣子的

愿景描繪：

練習：愿景具象化

合成團隊愿景圖

分析：預期狀態和當前狀態工作表

第二部分 什么是真正的歸屬感

我屬于我自己：打造強大的內心

相信自己：做真實的聯結

相信他人：不妄加揣測他人

增加面對面的交流和互動

工具：BRAVING模型分析

不再抗拒，相互靠近

第三部分、成為職業人

1、什么是職業人

職業人就是懂得自我經營的人

2、職業人要注意經營的素養

顯性素養：知識和技能

隱形素養：職業道德和職業態度

3、職業人的三個特點：

敬業、專業、職業

A．敬業：敬重自己所從事的工作，并引以為自豪、

深入鉆研探討，力求精益求精

“一個人能夠把本職工作當成自己的事業來做，那么他就成功了一半”

B．專業：對于業務的深度思考和理解

預判性，也稱為判斷力

熟練的行為和語言：

細節體現專業

C．職業：訓練有素、行為規范

 盡量用理性的態度對待工作

合適的時間、合適的地點、做合適的事情：做事的深淺-所謂的火候

職業技能的標準化、規范化、制度化

表面是穿著，實質是氣場&氣質

第四部分、打造職業人核心技能

1、締造陽光心態開創成功人生

a打造和諧的人際關系

工具：人際關系“賦能”模型

b設計人生，我的人生我做主

工具：如何設立目標

c扔掉拐杖，學會獨立行走

案例分析：什么是真正的愛

2、情商培養

A、如何管理自己的情緒

工具：薩提亞冰山模型和理情療法ABC

B．逆商

合理緩解壓力的6大類35種方法

壓力測試和練習

四、打破固有思維，完美蛻變

1、忌鴕鳥綜合征，不找借口是改正錯誤的第一步

2反木桶理論，提升你的不可替代性

3善用5why分析，培養自己的好奇心

4拒絕拖延癥，一只藏在大腦的猴子

5斷舍離思維，丟掉你不必要的包袱

6不斷創新，換個方向人生從此不同

分組練習討論：

案例：如何利用現有工具完成團隊目標（打破固有思維練習）