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      向幸福出發——快樂工作的心理密碼

      主講老師: 李世源 李世源

      主講師資:李世源

      課時安排: 1天,6小時/天
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 幸福是一個亙古又常新的話題,既是老百姓永恒的談資,也是哲學最高命題,更是每個人、每個組織、每個民族為之奮斗的終極目標。為什么要培養員工的“幸福人格”? 管理心理學研究成果證明:
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2022-11-17 10:37

      課程背景:

      幸福是一個亙古又常新的話題,既是老百姓永恒的談資,也是哲學最高命題,更是每個人、每個組織、每個民族為之奮斗的終極目標。為什么要培養員工的“幸福人格? 管理心理學研究成果證明:

      * 幸福的企業員工之間信任度高

      * 幸福的企業員工之間溝通更順暢

      * 幸福的企業員工之間比較寬容

      * 幸福的企業員工之間更加合作

      * 幸福的企業員工的目標感更強

      * 幸福的企業員工創新能力更好

      * 幸福的企業員工工作績效更高,賺錢更多……

      向幸福出發》課程究竟講什么?

      * 為什么日子越來越好,幸福感卻未隨之提升?

      * 為什么70%的人工作都不創造幸福感?

      * 為什么習近平主席認為“幸福都是奮斗出來的”?

      * 幸福僅僅是主觀感受嗎?幸福指數和幸福感是正比關系嗎?

      * 幸福能不能做科學研究?幸福可以測量出來嗎?

      * 討厭工作的人為什么缺乏幸福感?如何獲得“心流”?

      * 社會主義核心價值觀為什么不涉及“成功”二字?

      * 怎樣增強員工的幸福感和培養“幸福人格”?

      * 如何培養管理者的“幸福領導力”?

       

      課程收益:

      ● 培養管理者幸福哲學的思辨能力,增強員工的“幸福人格”

      ● 不斷提升員工心理福祉,實現員工與組織共同共贏的幸福目標;

      ● 從十年來大腦科學研究成果,看幸福的主客觀性和泛物質性;

      ● 基于叔本華哲學幸福觀出發,理性接納壓力和苦痛,向心內索求;

      ● 融入中國傳統文化價值觀,中西合璧、今古兼容,構建“幸福型組織”。

       

      課程時間:1天,6小時/天

      課程對象:大型央企、銀行業、電信電力、機關單位

      課程方式:風趣講授+現實案例分析+心理視頻+心理實驗+心理測量+互動問答

      課程大綱

      第一講:為什么有人感到不幸福?

      一、從國人幸福觀透視職場心理現狀

      1. 幸福觀的誤導與誤解

      2. 職場效率與員工快樂的悖論

      3. 為什么要培養員工的幸福力?

      二、為什么我們不愿意接受痛苦?

      1. 大腦進化與社會適應之悖是痛苦之源

      2. 懂一點《痛苦心理學》

      3. 弗洛伊德:工作和學習不是人類的本能

      三、幸福能做科學研究嗎?

      1. 三大進化決定人性向善

      2. 迷走神經的新發現

      3. 心理學研究:幸福感的虛與實

      實證1):迪香式微笑與幸福感

      實證2):抑郁癥彩票中獎者痊愈了嗎?

       

      第二講:學習樂觀人格,創造心流體驗

      一、樂觀的生理價值與心理意義

      1. 人,為什么要樂觀?(帕斯卡之賭)

      2. 修女長壽的心理學研究啟示錄

      3. 如何針對工作的消極因素進行積極歸因?

      練習:故事接龍+詞語填空

      4. 長壽=樂觀情緒+基本保障+基因

      二、樂觀與悲觀的對比練習

      1. 人是不是越樂觀越好?

      2. 理性樂觀與盲目樂觀之辯

      測試環節:你是樂觀主義還是悲觀主義

      3. 為什么要做一個樂觀的悲觀主義者?

      4. 職場“斯多葛學派”的現實應用練習

      三、心流體驗是職場幸福的最佳感受

      1. 心流是不是幻覺?

      2. 心流的四個核心要件

      心理視頻:《專注與幸福》

      3. 工作投入與心流體驗的四大法門

      4. 職業倦怠的人為什么缺乏幸福感?

      5. 刻意性:心流體驗是可遇可求嗎?

       

      第三講:正向管理情緒,培養幸福人格

      一、主觀幸福感與認知調節三個實用技術

      1. 代償:這方面不好那方面好

      2. 接納:不好中有好

      3. 轉化:現在不好將來好

      練習環節:蝴蝶拍——職場成長性思維練習

      二、如何通過管理負性情緒提升幸福感?

      1. 三界無安,猶如火宅

      2. 破山中賊易,破心中賊難

      3. 杏仁核:情緒難以控制心理開關

      4. 與情緒和平共處的三個秘笈

      心理視頻:《破心魔》

      三、職場幸福感在于改變可控心理變量

      1. 薩繆爾森:幸福=效用/欲望

      2. 金錢最大化≠心理滿意最大化

      3. 斷舍離與當代中國人的物欲情結

      4. 利用《幸福經濟學》提升主觀幸福感

      1)大中見小不如小中見大

      2)有用的不如無用的

      3)好事有選擇不如沒選擇

      4)壞事沒選擇不如有選擇

      5)公開的不如不公開的

       

      第四講:西式幸福與中式幸福的自我平衡

      一、快樂和幸福的比較性研究

      1. 幸福指數與幸福感不一定成正比

      2. “西式幸福觀”夸大了情緒的作用

      3. 傻樂≠幸福

      4. 跳出自我的快樂,才是真正的快樂

      二、成功與幸福是正向關系嗎?

      1. 幸福與成功是兩個相對獨立的變量

      2. 影響幸福和成功的因素各有不同

      工具練習:幸福與成功象限圖

      3. 習近平:奮斗本身就是一種幸福

      三、“西式幸福觀”的PERMA理論

      1. 你認為“幸福樹”里缺了什么?

      2. 對幸福感并無直接影響的7大因素

      互動環節:GDP與幸福感邊際遞減效應

      3. 對幸福感形成直接影響的5大因素

      四、“中式幸福觀”五字訣:命、運、覺、悟、舍

      1. 春聯里藏著的秘密

      2. 中國人的五福六極

      3. 如何做到“不知足也常樂”?

      五、中國人的生命情趣與家國情懷

      1. 王維的詩和豐子愷的畫

      2. 金圣嘆的小確幸

      3. 家和萬事興,百善孝為先

      4. 孔子的仁心與莊子的灑脫:綿蠻黃鳥,止于丘隅

      5. 愛是一切根基:費孝通先生16字教

      6. 《梅花詩》:人人都走在上山修行的路上

      互動環節:下午課程結束預留20分鐘,回答學員提問。

       
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