課程背景：

壽險的魅力與機遇在哪里？壽險發展的未來和路徑是什么？本課程基于對未來職業發展的趨勢的客觀研判，利用職業規劃工具，從認知、診斷、策略三個層面，對未來職業選擇進行了系統梳理。課程從時代的不確定性入手，緊扣學員的“職業危機感”，喚醒學員的擇業意識；同時通過客觀中立的外部視角，從職業坐標三維度出發，幫助學員建立保險行業的優勢認知，激發學員的從業意愿。

課程目標：

● 提升職業規劃的系統認知

● 激發準增員對象的加盟意愿

● 掌握職業規劃增員的操作方法

課程收益：

● 解讀職業規劃，分析職業前景；

● 提升從業信心，激發從業意愿；

● 了解行業特征，促成報名行動。

課程時間：50分鐘

課程對象：保險公司準增員對象

課程形式：講授

課程大綱

第一講：認知——趨勢的力量

思考：時代的不確定性

1）未來5年的職場長什么樣？

2）會出現哪些新賽道

3）哪些職業會消亡？

一、職業危機感

1. 職業生涯三階段分析

2. 四大職業選擇誤區

第二講：診斷——未來職業發展

一、趨勢：四大職業困境

1. 個人壽命長，小組織壽命短

2. 科技越來越強，人越來越弱

3. 壓力越來越大，穩定性越來越差

4. 技能要求多，學習時間少

診斷：我遇到了哪些同型的職業困境？

二、技巧：職業規劃三步走

第一步：我想做什么——認知自我

1）職業特質四要素

2）六型職業方向

診斷：我適合什么樣的未來職業？

第二步：我能做什么——定位自我

1）當前職業坐標

2）未來職業目標

第三步：我靠什么做——宏觀環境

1）就業潮：產業升級的產物

2）機遇：十三大政策風向標

第三講：策略——職業加速賽道

一、識別：職業核心六能

1. 能力培養&替代性

2. 人際關系&認可度

3. 自由度&前景

4. 未來工作的新特質

二、選擇：職業坐標法

1. 判斷行業——市場政策

1）政策賦能的創業機制

2）市場空缺的資本藍海

2. 鎖定企業——坐標定位

1）主流企業四分法

2）共贏性企業的特質

3. 聚焦崗位——賦能三要素

1）不可替代性

2）能力可遷移

3）心靈自由度（財務、時間）