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職業化--商務文書寫作
課程背景為什么商務文書寫作水平有那么大的的差距？為什么領導總是對你做的計劃不滿意？為什么文學功底好卻不能寫出好的商務公文
2022-05-06 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破企業基層管理瓶頸——班組長實戰管理
課程背景：卓越企業看基層。作為企業的最基層組織，班組管理正發揮著越來越大的作用，正成為提升企業核心競爭力的最重要的因素之
2022-04-24 10:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業內部講師的核心技巧
【課程目標】內置化：大道至簡，從聽到、學到、想到，到悟到和做到實操化：做中學、學中做，讓業務與課程相結合，易學易做專業化
2022-04-23 09:42
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
如何看人不走眼-招聘面試技巧
【課程背景】得一人者得天下！何世無才，患人不能識之耳！“千里馬常有，而伯樂不常有”。——劉備沒有什么決策比人的決策更難做
2022-04-23 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新晉主管的職場規劃
恭喜你承擔更大的責任！我是否已做好準備？我有哪些可以利用的資源？我該如何開始承擔責任？我怎樣更好地完成我的責任？-變革的
2022-04-23 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突破人才經營瓶頸——總經理如何選、育、用、留人
第一單元 總經理如何甄選人才一、何謂人才1.你的企業到底需要什么人才2.什么才算得上優秀的人才3.為什么人才甄選中總會出現那些
2022-04-23 09:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
走進總經理辦公室——行動式培訓
一、走進總經理辦公室的目的和困難1、走進總經理辦公室的根本目的——成功銷售產品1）銷售的本質是交換2）你都為總經理做了哪些
2022-04-21 10:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
大客戶銷售團隊的建設與管理
【課程背景】從銷售到管理，這是很多銷售管理者需要補充的知識結構。在銷售技能方面，不僅僅是自己掌握一些簡單的銷售技能，更重
2022-04-21 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
行動學習-復盤、結構化研討
【課程背景】 復盤，圍棋術語，也稱 “復局”，指對局完畢后，復演該盤棋的記錄，以檢查對局中招法的優劣與得失關鍵。在復盤中,
2022-04-20 10:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
簡報制作與呈現技巧
課程大綱成功簡報的5P調研Probe計劃Plan練習Practice表達Present回顧過程Process 理論講授小組討論案例討論案例演練簡報的準備技
2022-04-20 10:44
[北京]
清大教育研究院
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從關鍵人才到學習地圖實戰訓練營
課程大綱：第一單元：為何需要畫好一張學習地圖1. 商業競爭在公司業務中的關鍵影響區域2. 人才競爭關鍵是哪些崗位人員的競爭3.
2022-04-20 10:43
[北京]
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面議
讓老板帶上你
課程大綱：一、企業生存與發展面臨的挑戰1. 產品質量與客戶服務體驗的全新標準2. 核心團隊與核心產品與管理體系面臨的變革3. 競
2022-04-20 10:41
[北京]
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文采飛揚——新聞宣傳自由行
課程大綱：一、企業新聞稿的作用與功能1. 企業內部信息溝通的橋梁2. 企業理念的宣傳平臺3. 企業文化的集散地4. 企業形象對外展示
2022-04-20 10:41
[北京]
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[未核實]
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完美報告寫作能力與技巧提升
前言：為何要用金字塔原理一．理清思維結構二．提高溝通效率三．增強表達效果1.寫作；2. 思考；3. 解決問題；4. 表達四．金字塔
2022-04-20 10:40
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業的選才與育才管理
課程大綱：第一部分:企業管理與發展的人才需求一 企業管理的三大核心要素(技術,流程,人員)二 企業發展中期待解決的人的問題1 如
2022-04-20 10:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業
人力
資源管理大盤點
課程大綱：第一部分：企業經營者與HR經理1
人力
資源管理的本質特性-勞動效率的管理-工作業績的管理-經營效益大化的管理2
人力
資
2022-04-20 10:38
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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人力
資源管理的心理學運用技術
課程大綱：第一單元：HR管理與心理學1 HR管理的實質與特性員工崗位勞動效率大化的管理-員工崗位工作業績大化的管理-團隊組織經營
2022-04-20 10:37
[北京]
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[未核實]
面議
培訓師角色認知與培訓需求挖掘
課程大綱：1.優秀培訓師的勝任模型1)一個中心2)兩項交流3)三部曲4)四步驟5)五肢體2.培訓師授課前的心理調適1)造成緊張五個主要因
2022-04-20 10:37
[北京]
清大教育研究院
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新生代精準增員·特訓營
課程背景 什么是新生代，“新”指的是招募對象的年齡跨度：80到90（黃金10年，當前家庭結構里面的核心人群），他們有一定的保險
2022-04-20 10:36
[北京]
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[未核實]
面議
風險管理人才培養
模塊一：管理知識1、經營計劃與執行：（1）企業戰略概述；（2）企業經營目標與執行狀況；（3）高效的年度經營計劃；（4）年度預
2022-04-20 10:36
[北京]
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