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人力
資源管理系列課程（12天）
【課程目標】
人力
資源管理是企業發展動力的源泉，是企業可持續發展的根本保障，管理者需要全面掌握
人力
資源管理知識才能在人才的
2023-04-12 13:44
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人力
資源管理系列課程（7天）
【課程目標】
人力
資源管理是企業發展動力的源泉，是企業可持續發展的根本保障，管理者需要全面掌握
人力
資源管理知識才能在人才的
2023-04-12 13:42
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人力
資源管理
【課程目標】
人力
資源管理是企業發展動力的源泉，是企業可持續發展的根本保障，管理者需要全面掌握
人力
資源管理知識才能在人才
2023-04-12 13:41
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人才梯隊搭建與培養課程大綱
【課程背景】企業想要穩步發展，需要持續不斷地錘煉企業優勢，而打造核心優勢的關鍵是人才梯隊搭建，尤其是對中高層管理者及核心
2023-04-12 13:40
[北京]
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[未核實]
面議
全面人才培養體系課程大綱
【課程背景】企業想要穩步發展，需要持續不斷地錘煉企業優勢，而打造核心優勢的關鍵是核心人才的培養及人才梯隊建設，尤其是對中
2023-04-12 13:39
[北京]
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面議
企業員工選用育留之道
【課程背景】“企業以人為本”，人才的重要性無需贅述，企業在不斷招聘引進新人的同時，卻不可避免的面臨著人才流失的頭痛問題。
2023-04-12 13:37
[北京]
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你為誰工作——引領員工職業化
【課程背景】當看到員工眼睛緊盯工資報酬，工作挑肥揀瘦，凡事斤斤計較時，管理者陷入了由打工心態帶來的管理困擾；當付出了艱辛
2023-04-12 13:35
[北京]
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晉升就該這么做——晉升體系設計
【課程背景】員工是企業的第一生產力，如何滿足員工需求，激發員工活力，也是管理者一直努力的方向，目前薪酬、晉升、學習與成長
2023-04-12 13:26
[北京]
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降低
人力
成本
一、降低
人力
成本1.
人力
成本降低的意義2.
人力
成本降低誤區：1)管控
人力
成本不等于減人、減收入2)員工收入較高不等于
人力
成本高3.
2023-04-12 13:25
[北京]
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面議
激勵心理學——影響激勵的心理學知識與實驗
【課程背景】如何對員工進行有效激勵，是企業各級管理者都十分關注的問題，可是員工的行為到底由何種因素控制？如何找到員工的真
2023-04-12 13:21
[北京]
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互聯網時代
人力
資源管理現狀與發展趨勢
【課程背景】
人力
資源管理是企業發展動力的源泉，是企業可持續發展的根本保障，企業要想做大做強做優，就必須重視
人力
資源管理工
2023-04-12 13:19
[北京]
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非
人力
資源管理者的
人力
資源管理
【課程背景】
人力
資源管理是企業發展動力的源泉，是企業可持續發展的根本保障，管理者需要全面掌握
人力
資源管理知識才能在人才的
2023-04-12 13:16
[北京]
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低成本的領導激勵術
【課程目標】眾所周知，激勵問題一直困擾著企業管理者，只有激勵得當，才能激發員工的積極性，讓企業煥發活力。但目前絕大部分企
2023-04-12 13:13
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卓越管理：非
人力
資源經理人的
人力
資源管理
課程背景：企業會發現以下問題：※ 管理者不認為管人是自己的職責,出問題就推HR※ 很多管理問題出在管理者身上，自己卻渾然不覺
2023-04-11 13:38
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做贏篇：成就組織與自己
【課程背景】只會做事不會做人，就是只能被組織限制使用或棄之不用；只會做人不會做事就是“拍馬屁”；既會做事又會做人的人，可
2023-04-10 11:33
[北京]
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做事篇：目標不變方法變
【課程背景】德魯克大師告誡我們：“領導是任務的仆人”，他還說到：“重要的是能夠做什么，而不是不能夠做什么?！蹦繕瞬蛔兎椒?/li>
2023-04-10 11:32
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做人篇：與組織和諧共處
【課程背景】一名員工在與組織的溝通與相處中，如果自身能做到與組織、上級、同級以及下級五個方面的同時愉悅，就會實現多贏，自
2023-04-10 11:28
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向服務要效益——打造滿足客戶價值需求的服務團隊
【課程背景】場景一：按照流程與標準真心服務客戶，可客戶就是不聽，還要投訴，員工也很郁悶……場景二：明明是客戶錯了，可客戶
2023-04-10 11:27
[北京]
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戰略性
人力
資源管理課程大綱
【課程背景】中國企業如何看待“企業很賺錢，但管理不怎么樣？企業管理很好，但不賺錢；企業管理很好，也很賺錢？的三種現象？沖
2023-04-07 14:28
[北京]
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面議
校園招聘實戰技巧
▌培訓目的 ▌企業的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業所有問題迎刃而解。企業如何從源頭上解決人才的問題？如何從各大
2023-04-07 14:22
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