校園招聘實戰技巧

 ▌培訓目的 ▌ 

企業的一切競爭都是人的競爭，人的問題解決，企業所有問題迎刃而解。企業如何從源頭上解決人才的問題？如何從各大高校吸引優秀學生的加盟？如何建立適合企業發展的人才梯隊？是每個企業HR和用人部門主管都要思考的問題。

本課程將重點分析現代企業校園招聘的發展趨勢，從學生求職心理學角度詳細解析校園招聘時宣講技巧與注意事項，如何與學校領導溝通以及校園招聘時基本禮儀禮節等，幫助學員掌握和了解現代企業校園招聘的最新趨勢、理論和高效實戰技巧，建立和諧的校企合作關系，提高企業儲備人才招聘的能力，為企業的基業長青奠定良好的基礎。

 【授課方式】

系統講解、精彩個案分析，方法指導，學員實務演練，思考題和測驗，互動問答

【授課風格】

氣場十足，易學易懂，實用性強，能在最短的時間里捕捉學員的需求點，擅于運用多元化的訓練方法，將理論知識演繹得生動易懂，學員的關注度高，不感枯燥，深受學員喜愛。

【課程對象】

企業人力資源管理者

【課程時間】

    一天，6小時

 ▌課程大綱 ▌   

開篇案例：　

第一章：企業校園招聘工作現狀解析

一、國內高校人才分布特點解析

二、企業不同階段人才需求點分析

三、校園招聘工作的誤區解析

四、心理學在校園招聘中的運用

五、校園招聘的發展趨勢解析

六、高校學生的就業心理需求解析

案例解析：

第二章：校園招聘前期策劃

一、如何制定校園招聘戰略

二、校園招聘小組如何組建

三、校園招聘小組成員必須培訓哪些知識

四、校園招聘前企業的準備事宜解析

五、如何設計高效的校園招聘流程

六、企業網絡宣傳的常用技巧和注意事項

案例解析：

第三章：校園招聘時的職場禮儀禮節

一、招聘團隊職業形象的塑造 

1、第一印象的作用 

2、暈輪效應 

3、黃金定律                                    

二、團隊成員儀容儀表注意事項

1、著裝的TPO原則

2、男女面試官職業著裝規范

三、校園招聘中商務交往禮儀

1、會面禮儀

2、稱呼禮儀

3、介紹禮儀

4、握手禮儀

5、名片交換禮儀

6、商務接待禮儀

7、宴請禮儀

8、拜訪學校領導禮儀

四、與高校相關部門電話交流禮儀

1、打電話時機

2、電話中稱呼禮儀

3、電話中音調音量禮儀

4、電話結束禮儀

實戰演練及點評：

第四章：校園招聘時的溝通技巧

案例解析：

一、學校對企業的心理需求解析

二、與學校領導溝通時注意事項解析

三、校園招聘時溝通的流程圖解析

三、溝通時如何取得學校領導的信任

1、公司實力

2、發展前景

3、價值觀與人才觀念

4、企業為學生提供的平臺（學習機會、發展路徑等）

5、企業為學生提供的福利待遇

6、個人修養反映公司修養

7、實事求是是真理

四、如何增強溝通中的說服力

五、鍛煉溝通能力（表達、傾聽）的幾種技巧

六、如何找到與學校領導的共同語言－“望聞問切法”解析

七、企業如何建立與維護和高校就業分管部門的關系

實戰演練及點評：

第五章：校園宣講實戰技能提升

案例解析：

一、如何提煉本企業的核心優勢和競爭力

二、校園宣講重點注意事項

1、學生對企業最關注的是什么？

2、什么人適合擔任宣講人選

3、校園招聘現場布置注意事項

三、學生就業信息渠道解析

1、學校網站就業信息渠道

2、企業招聘宣傳海報渠道

3、院系QQ群渠道

4、其他渠道

三、校園招聘宣講技能提升訓練

1、宣講時宣講PPT設計技巧

2、宣講內容的邏輯關系設計

3、宣講時企業重點優勢如何突出

4、主講學生最關注最關心的四項內容

5、開口就抓住人心--宣講時開場技巧

6、宣講時的臺型臺風設計

7、宣講時的語氣語調設計

8、宣講時的控場技巧

9、宣講時如何回答學生的提問

10、學生常見問題類型解析及應對技巧

11、宣講結束技巧

四、校園宣講結束后注意事項

實戰演練及點評：

第六章、校園招聘面試官面試實戰技能提升

一、面試官面試前的準備事項

二、面試氛圍的設計技巧

三、面試官之間如何配合

四、如何快速從應聘者簡歷看出應聘者的性格特點  

五、校園招聘群體面試技巧 

六、校園招聘中人才測評方法運用

七、面試中重點注意的問題 

八、常用識別候選人虛假信息的幾種方法解析

九、幾種特別需要慎重的候選人特征解析

十、校園招聘面試官常犯的錯誤分析

十一、幾種常見的校園招聘面試法解析

實戰演練及點評：Q&A