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      勝任力模型
      • 勝任力模型
      • 第一節 為什么要開發勝任力模型?1、什么是勝任力模型?——打個比喻2、骨干一定適合帶團隊嗎?——為什么有的領導不像領導?3、
      • 2023-04-20 10:31  [北京]
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      三支柱模型下人力資源管理新趨勢
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      如何選人用人育人留人
      • 如何選人用人育人留人
      • 一、如何選人?1、管理者應該從哪些方面看人?——光看知識和能力,夠嗎?2、科學制定選人標準——冰山模型3、如何識人?——弗
      • 2023-04-20 10:28  [北京]
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      人力資源規劃
      • 人力資源規劃
      • 一、人力資源規劃的內容1、人力資源規劃的“因事原則”2、定崗3、定責4、定編5、定員二、定崗1、先梳理作業流程2、再分解崗位3、
      • 2023-04-20 10:15  [北京]
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      人力資源管理六模塊系統
      • 人力資源管理六模塊系統
      • 一、人力資源規劃1、人力資源規劃的“因事原則”2、定崗3、定責4、定編5、定員二、招聘1、選擇目標人才群2、分析目標人才的應聘
      • 2023-04-20 10:14  [北京]
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      人才梯隊與組織能力建設
      • 人才梯隊與組織能力建設
      • 一、企業最大的競爭力是人才的復制能力1、徒有人才,不足以構成企業的核心競爭力2、一流的企業一定有一流的人才復制能力3、重要
      • 2023-04-20 10:12  [北京]
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      人才盤點
      • 人才盤點
      • 一、人才盤點要以人力資源規劃和任職資格為準繩1、定崗——人才要放到合適的崗位上,崗位設置是否科學?2、定責——有怎樣的職責
      • 2023-04-20 10:11  [北京]
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      企業的人才戰略
      • 企業的人才戰略
      • 一、企業人才戰略的根本任務1、高效選聘員工,招之能來,來之能戰。2、有效激勵員工,人盡其才,物盡其用。3、打造人才梯隊,后
      • 2023-04-20 10:07  [北京]
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      面試官培訓
      • 面試官培訓
      • 一、面試需要用人單位的認真參與1、為什么招聘總會看錯人? 2、面試中人力資源部與用人單位的分工3、面試方案再好,用人單位不認
      • 2023-04-20 10:04  [北京]
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      集團人力資源管控
      • 集團人力資源管控
      • 第一節 HR的前沿、趨勢、挑戰與對策1、人力資源管理的環境變革——基于PEST模型的分解2、傳統的人力資源管理所面臨的三大挑戰3、
      • 2023-04-20 09:59  [北京]
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      華為的人力資源管理創新
      • 華為的人力資源管理創新
      • 一、招聘策略更精準1、掠奪性人才規劃方案2、瞄準目標人才群3、精準分析目標人才的應聘訴求4、有的放矢地制定招聘策略5、案例:
      • 2023-04-20 09:43  [北京]
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      人力資源管理——以華為為例
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      非人力資源的人力資源管理
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      非人力資源的人力資源管理
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      大數據云時代人力資源管理新趨勢
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      打造卓越執行力
      • 打造卓越執行力
      • 一、什么是執行力?1、從《致加西亞的信》說起2、執行力強調過程:立即行動,全力以赴3、執行力更強調結果:茶壺里煮餃子,倒不
      • 2023-04-20 09:02  [北京]
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      HRBP工作法與實踐
      • HRBP工作法與實踐
      • 一、未來人力資源管理面臨的挑戰1、經營環境變化越來越快,人力資源管理如何跟上戰略調整的步伐?2、人越來越重要,人力資源管理
      • 2023-04-20 08:36  [北京]
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      人力資源管理與組織績效提升
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      做最有價值的員工
      • 做最有價值的員工
      • 《做最有價值的員工》課程介紹:為什么員工缺乏責任心不能貫徹上司意圖?為什么老員工沒有動力不思進取?為什么員工做事打折扣借
      • 2023-04-19 15:05  [北京]
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      富人與私人會所
      • 富人與私人會所
      • 課程大綱:2長安俱樂部2京城俱樂部2中國會2美洲俱樂部2銀行家俱樂部2證券總會2中國企業家俱樂部2正和島2阿拉善 SEE 生
      • 2023-04-18 15:53  [北京]
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