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      用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      業(yè)務(wù)驅(qū)動型人力資源管理
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      新生代員工激活-5大管理問題
      		
 


        

      • 新生代員工激活-5大管理問題
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      • 《新生代員工激活—5大管理問題》 主講：鐘意老師【課程背景】如何充分調(diào)動新生代員工的工作積極性?如何找準(zhǔn)員工的需求,讓員工將
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      • 2024-12-16 16:21  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      水務(wù)行業(yè)人力資源管理的價值與定位
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      勞動用工風(fēng)險全面防控--堵住漏點(diǎn)的4大關(guān)鍵
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)人才體系建設(shè)
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      國有企業(yè)薪酬一體化設(shè)計與優(yōu)化
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理
      		
 


        

      • 國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理
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      • 《國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理》招聘輿情風(fēng)險防控 主講：鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬，隨著“就業(yè)難”問題
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      • 2024-12-16 16:08  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理
      		
 


        

      • 國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理
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      • 《國央企招聘流程實(shí)務(wù)管理》規(guī)范與精準(zhǔn)并存主講：鐘意老師【課程背景】2024年高校畢業(yè)生人數(shù)超過1170萬，隨著“就業(yè)難”問題越來
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      • 2024-12-16 16:08  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      指標(biāo)分解--團(tuán)隊績效目標(biāo)落地
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      戰(zhàn)略引領(lǐng)--企業(yè)績效達(dá)成五步法
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      業(yè)務(wù)團(tuán)隊績效達(dá)成--目標(biāo)追蹤與過程管理
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      數(shù)字化時代人力資源管理的價值創(chuàng)新與實(shí)踐
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      人效三維--企業(yè)降本增效路徑
      		
 


        

      • 人效三維--企業(yè)降本增效路徑
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      • 《人效三維—企業(yè)降本增效路徑》主講：鐘意老師【課程背景】您所在行業(yè)的人效應(yīng)如何衡量?企業(yè)的人效提升路徑有哪些?人力資源從業(yè)
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      • 2024-12-16 16:03  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      企業(yè)績效責(zé)任體系落地--1書1表助力業(yè)績達(dá)成
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      跨部門協(xié)同-管理者角色認(rèn)知與協(xié)作工作坊
      		
 



 
 
面議
      

      		

      

      

      

      

      

      
  

      國企總額控制下的薪酬績效管理
      		
 



 
 
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      打造團(tuán)隊執(zhí)行文化--高績效管理五步法
      		
 



 
 
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      打造高績效團(tuán)隊
      		
 


        

      • 打造高績效團(tuán)隊
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      • 《打造高績效團(tuán)隊》組織變革期的團(tuán)隊建設(shè)與執(zhí)行力提升主講：鐘意老師【課程背景】企業(yè)變革期間,隨著組織調(diào)整會出現(xiàn)一系列震蕩,這
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      • 2024-12-16 15:59  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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      員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
      		
 


        

      • 員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)
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      • 員工職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)大綱【課程背景】許去，管理人才和技術(shù)人才只有單向通道，無法充分發(fā)揮兩類人才優(yōu)勢，影響了技術(shù)人才的積極性。
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      • 2024-12-16 11:17  [北京]
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清大教育研究院 

[未核實(shí)]

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