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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程大綱
【課程背景】當(dāng)今時(shí)代是競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心人力的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來，非人力資源經(jīng)理往往因績(jī)效或工齡得以晉升
2024-04-24 12:43
[北京]
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[未核實(shí)]
面議
紫海戰(zhàn)略：戰(zhàn)略性
人力資源管理
沙盤
【課程背景】管理者必須有全局觀，剝掉經(jīng)營(yíng)的表皮，直探生意的“核心”,人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。當(dāng)我們研究和分析一個(gè)企業(yè)是否
2024-04-24 12:38
[北京]
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面議
《高效
人力資源管理
的心理法則》——將HR工作快速轉(zhuǎn)化成商業(yè)結(jié)果
一、課程背景自從心理學(xué)誕生以來，人們就沒有停止過心理學(xué)在企業(yè)組織管理中的探索，特別是近代心理學(xué)每天都在滲透、影響和改變著
2024-04-19 12:23
[北京]
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面議
人力資源管理
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)
【課程背景】當(dāng)下，人力資源已成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心資源，“管理因經(jīng)營(yíng)而存在，經(jīng)營(yíng)因管理而精彩”，
人力資源管理
只有與戰(zhàn)
2024-04-18 16:09
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面議
非
人力資源管理
者的
人力資源管理
【課程背景】
人力資源管理
是所有管理者的共同責(zé)任，是任何一位部門負(fù)責(zé)人日常工作的重要組成部分。管理人員必須有意識(shí)地去觀察、
2024-04-18 16:06
[北京]
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點(diǎn)將成金-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：為什么好的人才進(jìn)不來?有能力的骨千員工總有離職，好無奈！以管理者的標(biāo)準(zhǔn)來看工作成果和預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，為什么員工勝
2024-04-17 16:03
[北京]
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】企業(yè)要經(jīng)營(yíng)可持續(xù)發(fā)展，人才不是成本，是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人才開發(fā)管理也就成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)最重要的課題，而作為
2024-04-15 16:13
[北京]
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《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》 課程大綱
【課程收益】通過課程學(xué)習(xí)，學(xué)員可以：1、深刻認(rèn)識(shí)管理和直線經(jīng)理的重要作用2、正確定位直線經(jīng)理，消除存在的模糊認(rèn)識(shí)和誤區(qū)；3
2024-04-15 14:29
[北京]
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程時(shí)間】2天【課程形式】系統(tǒng)授課、小組討論、輔導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、案例分析、經(jīng)驗(yàn)分享等；【課程對(duì)象】組織的非
人力資源管理
者【課程
2024-04-12 14:06
[北京]
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非人力資源干部的
人力資源管理
課程背景業(yè)務(wù)主管是否不用管人力資源工作，都交給HR就好了？各級(jí)管理者平時(shí)有那么多業(yè)務(wù)問題要處理，甚至是救火，哪有時(shí)間管人力
2024-04-12 12:32
[北京]
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
中層管理技能提升課程
管理大師彼得·德魯克說過:“管理員工是直線經(jīng)理的職責(zé)。” 直線經(jīng)理與人力資源部的職責(zé)如何劃分? 直線經(jīng)理和人力資源部門相配合
2024-04-10 14:27
[北京]
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《新時(shí)代下
人力資源管理
能力提升》 課程大綱
【課程背景】新時(shí)代下伴隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、法律等外部因素的一系列調(diào)整與變化，國(guó)有企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境。作為對(duì)企業(yè)第一
2024-04-07 16:04
[北京]
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面議
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】一位人力資源總監(jiān)說，我要在族規(guī)里加上一條：凡本門后人，不得從事HR工作如若不聽，百年之后不得歸入祖墳他為什么會(huì)
2024-04-03 16:08
[北京]
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
【課程背景】在企業(yè)中，雖然真正從事
人力資源管理
工作的執(zhí)行者是人力資源部門，但是作為“人力資源”的直接使用者，各直線部門的
2024-04-02 15:44
[北京]
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面議
人力資源管理
六項(xiàng)能力精進(jìn)
課程背景：在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，
人力資源管理
已經(jīng)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。一個(gè)高效的
人力資源管理
團(tuán)隊(duì)能夠?yàn)槠髽I(yè)帶
2024-03-28 13:25
[北京]
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非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：當(dāng)今時(shí)代是變革和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，而企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵在于核心人力的競(jìng)爭(zhēng)。但長(zhǎng)久以來，管理人員往往因績(jī)效或資歷得以晉升，
2024-03-28 13:16
[北京]
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面議
新時(shí)代非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：現(xiàn)今企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營(yíng)，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)越來越成為共識(shí)，而人力資源的管理和發(fā)展更成為企
2024-03-28 10:35
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面議
知人善用：非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課堂背景：當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，
人力資源管理
與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素，各級(jí)經(jīng)理只有參與到
人力資源管理
的各個(gè)環(huán)節(jié)，才
2024-03-27 15:36
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知人善任——非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
課程背景：當(dāng)代企業(yè)管理，是以人為中心的管理，企業(yè)和管理者越來越關(guān)注如何吸引、保留企業(yè)所需要的人才，充分調(diào)動(dòng)員工積的極性，
2024-03-27 14:15
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面議
非人力資源的
人力資源管理
課程背景：在競(jìng)爭(zhēng)激烈、市場(chǎng)變革的今天，如何能持續(xù)以低成本、高品質(zhì)保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)獲得永續(xù)經(jīng)營(yíng)，成為許多企業(yè)管理者需要深入思考
2024-03-26 13:51
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