五維教練領導力

《五維教練領導力》        

主講：宋潤生老師

【課程背景】

在今天這個人才時代，什么能夠幫助我們激發出自己和團隊的最大優勢？教練是當今人才和領導力開發領域的新領域。什么是教練？簡言之，教練就是通過教練式溝通方式，幫助我們深入了解自己，理解他人，激發出內在的動力、潛力和變革的愿望。教練的過程就是陪伴下屬成長和成功的過程。教練的理念和技術將會使您的人生和事業更上一個臺階，實現更大的自我價值。此課程您會感受到教練如何能夠解決一些實際的問題和困惑，發掘出您更大的領導魅力，進而發揮出團隊的巨大潛力，幫助公司走向更美好的未來。

【課程收益】

1、幫助領導者轉型成為教練型的領導人

2、學習和掌握教練式的領導方法

3、建立五維教練領導力

聚焦：堅守愿景與價值的領導力

關系：影響和激發他人的領導力

現實：覺察事實和內省的領導力

資源：產生新資源創新與協作的領導力

責任、問責：激發責任感及輔導下屬完成任務的領導力

【課程特色】

1、工具化：在提升領導力的同時掌握九大教練工具。

2、碎片化：六套教練卡片可隨身攜帶，在管理工作中對應不同環境使用不同卡片。

3、體驗化：教學過程中以演練為主，能力提升明顯。

4、落地化：課程中和課程后進行測評，幫助領導者調整管理行為和穩定管理狀態。

【課程對象】

企業事業單位新、老員工；基層員工；中、高管理者；HR、財務、營銷、市場等部門各層級員工都適宜參加。

【課程時間】

1-2天（6小時/天）

【課程大綱】

一、教練式領導力和傳統領導力的區別

通過案例分析解讀當下商業環境下的領導力變化，透過測評了解自我慣有的領導力行為模式，解讀教練式的領導力對領導

1、管理現狀分析。

2、人性需求變化對應不同的管理方式

3、管理者溝通行為測評及風格解讀

4、教練式領導力解讀

5、傳統管理者轉型教練型管理者的思維障礙

6、教練式領導者的狀態

二、五維領導力矩陣

解讀五維領導力相互的作用關系，幫助領導者建立五維的領導力素質，有效發揮聚焦、激勵、覺察、資源、責任的領導力作用。

1、Refocus聚焦:堅守愿景與價值的領導力

2、Relation關系：影響和激發他人的領導力

3、Reality現實：覺察事實和內省的領導力

4、Resource資源：產生新資源創新與協作的領導力

5、Responsibility責任、問責：激發責任感及輔導下屬完成任務的領導力

三、五維教練矩陣

幫助領導者對五維領導力進行工具化的落地，充分掌握六大教練工具，提升領導力的具體運用。

1、五維教練九宮圖

2、雙輪矩陣教練工具

3、立場分析教練工具

4、邏輯層次矩陣教練工具

5、AI教練工具

6、覺察教練工具

四、教練功法

充分掌握傾聽、區分、發問、反饋的四大步驟，培養教練式領導者的教練狀態。

1、3F傾聽

2、同理心傾聽

3、發問技巧

課程總結與分享