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      基于戰略導向的企業全面預算管理與控制

      主講老師: 閔岳 閔岳

      主講師資:閔岳

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 基于戰略導向的企業全面預算管理與控制,旨在確保企業戰略目標的實現。通過設定與企業戰略緊密相關的預算目標,實施全方位、全過程的預算管理,優化資源配置,提升運營效率。同時,建立嚴格的預算控制機制,確保預算執行與監控的有效性,及時調整預算偏差,保障企業戰略目標的順利實現。這一管理體系有助于企業提高整體管理水平,增強市場競爭力,實現可持續發展。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2024-10-24 11:27

      基于戰略導向的企業全面預算管理與控制 

      【課程主題】 

      凡是預則立,不預則廢,這句話源于《大學》,可見古人早就有預算管理的理念。 

      全面預算,即預算要做的全面,要全員參加,因為管理不僅僅是領導的事,也是大家的事。 戰略是你想要什么,戰術是如何得到你想要的,預算是戰略的具體表達! 

      企業要想做好、做大、做強,在管理過程中就要重視全面預算管理,它是全方位、全過程、全面的管理方法,是科學的,先進的管理方法。這種方法可以預計到企業的經營成果財務指標,在企業中實行全面預算管理是大勢所趨。隨著我國經濟的飛速發展和社會主義市場經濟的健康發展,企業全面預算管理的未來發展趨勢,也將變得更加科學、人性、飛速和高效。在未來我國全面預算的管理中,企業不但要引入戰略管理機制,還要借助計算機網絡工具實施信息化的管理,以便迅速適應環境的變化和經濟形勢的發展狀況。

      【課程特色】 

      本課程將通過大量的操作演示與案例分析,為學員展現一個系統的、全面的、科學的預算管理體系。 

      幫助學員了解預算的合理編制及其有效實施,發掘在預算管理中可能會出現的陷阱和漏洞,并掌握成功的預算解決方案。 

      讓學員們能夠真正用好全面預算管理這根"指揮棒",為戰略目標的實現發揮最大的作用。 

      【培訓收益】 

      ? 明確全面預算的重要意義和作用 掌握全面預算的編制方法 

      掌握全面預算編制過程中遇到的問題 學會設定企業的目標 

      學會如何將企業的戰略目標進行分解 學會使用全面預算管理工具為企業戰略服務 

      學會使用全面預算為企業績效考核提供服務 

      【培訓對象】 

      主要針對企業的總經理、副總經理、財務總監、財務經理、企業經營管理層、中層管理人員、企業負責編制預算的相關人員、財務人員 

      【課程大綱】 

      第一部分:全面預算管理

      一、 全面預算的重要性——重視度越高,做的越好 

      全面預算的含義 ?

      全面預算的分類

      全面預算對戰略的貢獻 

      全面預算對經營管理的貢獻

      二、 全面預算的發展趨勢:

      三、 全面預算管理是有效的管理平臺

      四、全面預算管理與企業具體環境管理

      四、有效的全面預算管理4個體系

      五、借助全面預算管理提升企6大基礎工作

      六、抬頭看路----策略規劃


      第二部分:全面預算管理

      一、 預算編制的步驟

      每一步如何走---編制預算時間安排表

      規范管理者行為---預算制度—指導說明書

      沒有客戶就沒有動力----預算目標設立

      用數字說話----預算表格體系設立

      如何讓領導通過----預算編制報告說明

      我的預算我負責---預算責任書簽訂

      生產預算的編制要領

      采購預算的編制要領

      管理預算的編制要領

      資金預算的編制要領

      二、預算的控制

      預算與執行為何脫節?

      預算執行中的費用控制

      預算執行中常見行為剖析

      沒有對比就沒有評價---預算分析報告

      第四部分 預算的考核

      —不同主體的考核目標

      —預算考核指標的選定方法

      —如何選擇預算考核頻率


       
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