人力資源戰略規劃技能

《人力資源戰略規劃技能》課程大綱

一、 課程目標：

1. 掌握基于企業愿景與戰略目標的成功關鍵因素提煉方法，制定人力資源戰略；

2. 掌握人力資源總體規劃技能；

3. 掌握部分人力資源專項規劃技能；

4. 掌握人力資源需求預測方法；

5. 掌握人力資源供給預測方法。

二、培訓對象：

各級人力資源管理人員、相關各部門負責人等。

三、培訓導師 ：

鐘虹添教授。

四、培訓時間：

2天。

五、授課方式：

案例分享、分組討論、獨立思考、角色扮演、情景模擬、游戲/故事啟發、主要技能練習等。

六、課程大綱：

第一講：人力資源戰略規劃

1.企業愿景梳理與確定；

2.企業三年戰略目標分析；

3.企業愿景/戰略目標實現的關鍵成功因素分析；

4.關鍵成功因素分解至四個維度（財務、客戶、內部流程、學習與成長）；

5.分析KSF，找出實現企業愿景與戰略目標的核心要素，確定人才/人力資源戰略定位與戰略目標規劃；

6.提煉KSF方法與工具應用。

練習：基于企業愿景與戰略目標的KSF分析與提煉。

成果1：《企業愿景/戰略目標關鍵成功因素體系》

成果2：《企業人才/人力資源戰略定位與戰略目標規劃》

第二講：人力資源總體規劃

1.分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源能力需求；

2. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源人員需求；

3. 分析HR戰略定位與戰略目標，制定企業人力資源管理體系需求；

4. HR能力需求、數量需求與體系需求與企業愿景/戰略目標對照檢驗；

5.人力資源需求與企業人力資源管理現狀分析、檢驗，得出差距，找出當前的企業人力資源需求；

6.能力需求分析、數量需求分析、體系需求分析方法與工具應用。

練習：基于HR資料定位與戰略目標的需求規劃。

成果3：《企業人力資源需求規劃體系》

第三講：人才/人力資源規劃

1. 人力資源管理體系建設規劃；

2. 人才/人力資源需求與供給規劃；

3. 薪酬福利規劃；

4. 晉升規劃；

5. 人才培養與員工培訓規劃；

6. 人力資源配置規劃；

7. 職業發展規劃；

8. 員工關系規劃；

9. 人力資源總體預算規劃；

10. 人力資源規劃模板設計；

11. 人力資源規劃方法與工具應用。

練習：根據企業背景與實際情況，演練人力資源專項規劃。

成果4：《企業人才/人力資源規劃》

 第四講：人力資源需求的預測方法

1.人力資源需求預測的定義

2.人力資源供求的系統程序

3.人力資源需求預測的過程

4.人力資源需求預測的方法

    練習：企業的人力資源需求預測

成果5：《企業人力資源需求規劃》

第五講：人力資源供給的預測方法

1.人力資源供給預測的定義與流程

2.人力資源內部與外部供給

3.具分享：人力供給表、人力置換圖與人力資料庫

4.分析目前的人力資源素質

練習：企業的人力資源供給預測

成果6：《企業人力資源供給規劃》