最新企業勞資法務與用工風險防范

課程背景：

你知道

——勞動者入職身份可能潛在的風險有哪些？

——如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？

——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？

——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務有哪些？

——防止出現試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？

——工資支付法律風險控制9大要點是什么？

——年終獎發放的爭議焦點及法律風險防控措施有哪些？

——競業限制與競業禁止的區別是什么？

——如何權衡合同期與培訓服務期的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？

——如何與“臨時工”簽訂用工合同？

——何謂“混同用工/關聯用工”？其勞動關系如何認定？

——企業反腐敗反舞弊調查中的9大禁區是什么？

——“長期兩不找人員”的界定與處理要點是什么？

——何謂最高院關于用人單位單方面調崗降薪必須同時具備的6個法定情形？

——如何做到單方面的調崗調薪能最大程度地降低企業法律風險？

——疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？

——疫情下的停工停產企業的4大注意事項是什么？

——勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

——企業如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？

以上勞資法務與用工風險防范要點，將由知名《勞動合同法》/勞動關系管理實戰專家、知名勞動爭議預防與應對專家畢春秋老師帶您各個擊破，以期站在法律法規的最前沿，不但為企業提供前瞻性的風控思想，同時提供切實可行的實操解決方案，以防控企業面臨的各種勞動法律法規風險。

課程收益：

1、幫助學員前瞻性地把握《勞動合同法》的時代脈搏，更有針對性地掌握勞動爭議中的法律法規要點，以期立竿見影地運用于實際工作之中；

2、帶領學員對上述勞動爭議疑點、難點、熱點問題進行全面解析，理順勞動合同管理各階段的內在邏輯關系，幫助學員培養預測勞動用工風險的思維習慣；

3、通過案例分析，提升學員實操能力，檢驗學員學習效果，使其掌握有效預防和化解勞動用工風險的實戰技能技巧；

4、通過學習，使學員能夠在短期內掌握勞動合同管理中情、理、法的綜合運用，拓展學員視野，提高其勞動合同綜合管理水平。

課程對象：

HR從業者/主管/經理/總監；企業中/高層管理人員；企業法務人員；員工關系管理者、企業調解人員、工會成員等。

課程特色：

課堂講授+案例分析+小組討論+互動演練，突出實戰性與實用性。

課程大綱：

第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險應對

1、勞動者入職身份可能潛在的風險

2、如何規避危害巨大的“應聘欺詐”？

3、員工偽造學歷入職，可以解除勞動合同嗎?

4、新員工入職第一年能否享受帶薪年休假?

5、勞動者應聘期間/入職之后提供虛假資料/履歷的風險應對

6、用人單位與勞動者關于入職后唯一有效通訊送達地址的約定

（案例一、二）

第二章 勞動合同訂立中的法律知識要點與風險應對

1、關于未簽訂勞動合同的二倍工資處罰的6個問題

2、如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？

3、未簽勞動合同但無需支付雙倍工資的例外案例

4、勞動合同簽訂中的10大坑爹事件

5、制式勞動合同中沒有但又極其必要的約定條款

6、完美勞動合同13香

（案例三、四）

第三章 試用期中的法律知識要點與風險應對

1、勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務

2、“無薪試崗”的風險

3、試用期常見問題8問

4、試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險

5、防止試用期違法解除勞動合同的三條基本措施

6、態度、一般態度與工作滿意度

（案例五、六）

第四章 加班費、年終獎、津貼與補貼中的

法律知識要點與風險應對

1、哪些情形下可以不支付工資？

2、勞動合同解除前未正常上班，如何計算前12個月平均工資？

3、工資支付法律風險控制9大要點

4、企業不得安排加班的若干情形

5、加班與值班的區別

6、年終獎發放的爭議焦點及法律風險防控

（案例七、八）

第五章 保密、競業限制與競業禁止中的

法律知識要點與風險應對

1、保密與競業限制有什么不同？

2、競業限制與競業禁止的區別

3、競業限制常見問題5問

4、把工資的一部分作為競業補償是否有效？ 以期權方式呢？

5、競業限制實務建議

6、如何權衡勞動合同期限與培訓服務期限的輕重緩急并有效應對違約金的支付問題？ 

（案例九、十）

第六章 非全日制用工、實習生、混同/關聯/共享用工中的

法律知識要點與風險應對

1、如何與“臨時工”簽訂用工合同？

2、避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應對措施

3、實習/勤工儉學與勞動關系的認定

4、何謂“混同用工/關聯用工”？其勞動關系如何認定？

5、關于混同用工/關聯用工的合規建議

6、人社部共享用工新規10大亮點

（案例十一、十二）

第七章 “問題員工”的界定與處理技巧中的

法律知識要點與風險應對

1、 “嚴重失職”、“營私舞弊”的界定與處理

2、企業反腐敗反舞弊調查中的9大禁區

3、 “違紀違規”的界定與處理

4、 “泡病假”的界定與處理

5、提防“泡病假”8招

6、“長期兩不找人員”的界定與處理

（案例十三、十四）

第八章 調崗調薪中的法律知識要點與風險應對

1、調崗調薪的相關法律依據

2、《勞動合同法》規定的9種常見調崗情形

3、最高院關于用人單位單方調崗降薪必須同時具備的6種法定情形

4、各地用人單位可以調崗/調薪的情形

5、如何做到單方調崗調薪能最大程度地降低企業法律風險？

6、調崗勞動爭議常見問題解析

（案例十五、十六）

第九章 疫情期間勞動合同管理中的

法律知識要點與風險應對

1、疫情期間企業通過集體協商方式降薪是否有效？

2、疫情期間勞動者拒不復工，可以解除勞動合同嗎？

3、疫情下企業能否進行經濟性裁員？

4、疫情下的停工停產企業的4大注意事項

5、疫情期間企業解除勞動合同的風險提示及操作指引

6、北京市10大疫情仲裁典型案例

（案例十七、十八）

第十章 最新《民法典》下的勞動合同管理中的

法律知識要點與風險應對

1、企業處理員工死亡事宜時，應該找誰談？

2、勞動者不辭職而別的，可否視為其以默示行為作出了辭職的意思表示？

3、企業如何妥善處理失蹤員工的勞動關系？

4、如何界定員工有“不當行為”？

5、“不當得利”規則在勞動爭議中的適用

6、“自甘風險”規則在勞動爭議中的適用

（案例十九、二十）