| 主講老師： | 馬波 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | TTT（Train the Trainer）是一種針對培訓師的培訓方法，旨在提升培訓師的教學技能和能力。TTT不僅教授如何設計課程、制作教學資料，還強調如何有效傳授知識和技能，以及如何激發學習者的學習動力。通過TTT，培訓師可以學會如何創造一個互動、參與式的學習環境，幫助學習者達到最佳的學習效果。TTT對于組織來說也非常有價值，因為它可以培養內部的培訓人才，提高培訓質量和效果，促進組織的長遠發展。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-02-19 11:19 |
課程收益：
1. 掌握部門計劃和個人工作計劃制定的步驟和方法。
2. 有效掌握做好部門的工作計劃和跟蹤的方法，讓計劃落到實處。
3. 學習目標設定【SMART】法、目標分解和目標管理。
4. 學習建立以結果為導向的執行文化。
5. 養成系統思考的習慣，掌握解決問題的思維技能。
6. 掌握管理工具，并能立即落地運用。
7. 現場解答工作中的疑難困惑，給思路，給方法，給工具。
參訓對象：主管（含新晉）
課程大綱：
第一部分：管理者的角色與基本管理思維 目標：幫助管理者，識別管理者的核心責任與使命，能夠正確的看待管理工作 | 第五部分： 執行法則 目標：幫助管理者明確執行法則
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第二部分： 目標管理：有方法，有技巧，有效果 目標：管理者如何正確的決策，設計績效達成的路徑 | 第六部分：結果與執行 目標：明確結果與執行的關系以及如何做結果的方法
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第三部分：計劃執行：走流程按標準 計劃執行無偏差 目標：管理者使用任務推進的三個技能 | 第七部分：執行工具 目標：使管理者學會使用執行工具
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第四部分： 執行到位，沒有100%一切等于零 目標：幫助管理者確保目標計劃有效執行 | 第八部分：持續改善 目標：管理者通過自省，及時反思典型管理事件，持續提升管理者的心智成熟度 |
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