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個人金融業務開門紅怎樣抓住核心指標實現突破

主講老師: 臧魯嘉 臧魯嘉

主講師資:臧魯嘉

課時安排: 1-2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 為搶抓市場機遇,實現階段性經營目標,商業銀行均在歲末年初階段開展“開門紅”業務競賽營銷活動。然而在實際推進過程中,往往存在競賽指標繁多,市場整體疲軟,員工活力不足等等問題,表面上看這些問題是獨立的,而且總有好的網點。但是實際上所有的競賽活動內在是一個系統性的,貫穿銀行各個層級機構共同參與實施,更重要的是一定要符合銀行機構考核整體戰略目標。該課程將以“開門紅”業務競賽活動為樣版,系統性講解商業銀行個人金融業務競賽活動組織實施。內容以實際經驗、教訓、總結為基礎,賦能個人創新思考,為商業銀行各級機構解決實際問題
內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
更新時間: 2023-02-16 12:30

個人金融業務開門紅怎樣抓住核心指標實現突破

主講:臧魯嘉

【課程背景】

為搶抓市場機遇,實現階段性經營目標,商業銀行均在歲末年初階段開展“開門紅”業務競賽營銷活動。然而在實際推進過程中,往往存在競賽指標繁多,市場整體疲軟,員工活力不足等等問題,表面上看這些問題是獨立的,而且總有好的網點。但是實際上所有的競賽活動內在是一個系統性的,貫穿銀行各個層級機構共同參與實施,更重要的是一定要符合銀行機構考核整體戰略目標。該課程將以“開門紅”業務競賽活動為樣版,系統性講解商業銀行個人金融業務競賽活動組織實施。內容以實際經驗、教訓、總結為基礎,賦能個人創新思考,為商業銀行各級機構解決實際問題。


【課程目標】

1、開門紅活動頂層設計3項創新思路,并研究出適合受訓機構自己的方案設計思路。(戰略層面)

2、競賽活動3類常見的核心指標,了解背后的邏輯,選擇合適經營方式完成目標。(戰術層面)

3、如果開門紅是一場戰役,5大關鍵環節將決定勝敗,各層級機構的分工與合作。(戰術層面)

4、客戶永遠是核心,解決去里尋找客戶的問題。繪制產品、服務、渠道邏輯架構圖,研討適合網點的策劃實施步驟圖。(執行層面)

5、網點贏得開門紅活動的7個堅持,3個有效工具提升工作落地的執行力。(執行層面)

6、賦能網點營銷的新思路。怎樣運用新媒體和大數據提升網點的獲客、活客。(執行層面)

7、經營好開門紅競賽活動3項輔助工作也十分重要,與大家一起討論,怎樣提升效果。(執行層面)


【課程準備】

1、形式:分小組對抗型。每個階段都在講解后,通過學員展示,小組討論,提問競賽等方式形成小組對抗。需要將課桌擺成幾個小組的樣式。

2、物料:需要一些課堂用品,如白紙、油漆筆、白板、小組計分等。

3、信息:提前收集學員信息,如崗位,工作年限,機構名稱,往年開門紅指標設置和業績,受訓機構個人金融業務產品線。


【授課對象】

1、商業銀行個人金融業務總行管理人員(含負責人)

2、管轄支行層級管理人員

3、支行網點負責人及相應營銷人員


【課程安排】1-2天(6小時/天)

建議安排根據授課對象不同安排不懂時間的授課,具體內容如下:

商業銀行個人金融業務總行、省行管理人員(含負責人)建議6小時,一天的時間。

管轄支行層級管理人員和支行網點負責人及相應營銷人員建議12小時,兩天的時間,增加網點競賽活動各項技能演練。


【課程大綱】

第一講:順勢而為,做好開門紅競賽活動的頂層設計

一、研究分析開門紅活動實施前的市場發展趨勢

二、調研實施機構的發展策略,圍繞機構目標制定

三、競賽活動設計永遠要為指標服務。3點創新思路

1、提前開門紅競賽活動是平衡日均與時點的好方法

?  如日均存款和時點存款,“年底存款壓差”概念

2、說明書,一張A4紙說明競賽活動全部內容。

?  讓每一名營銷人員能夠快速了解競賽活動內容

3、名利雙收才能贏得大家的支持

?  競賽活動榮譽激勵與物質激勵同等重要

 

第二講:謀而后動,為開門紅戰役做好充足的準備

一、明確開門紅競賽活動目標

1、核心指標的常見分類:存款、利潤、客群

2、人氣指標和入圍指標

3、怎樣平衡指標之間的關系

二、分析指標背后的邏輯

1、選擇指標要為完成活動目標服務

2、幾項常見指標內在邏輯

存款、客群、代發薪、APP活躍客戶數、利潤等

三、圍繞指標達成制定5大關鍵戰術

1、關鍵時間節點很重要(跨年、假期、周末)

2、關鍵項目落地很重要(代發薪、客戶答謝會)

3、關鍵產品選擇很重要(大額存單、理財、基金)

4、關鍵營銷活動很重要(場景活動、線上活動)

5、關鍵激勵措施很重要(獎勵機制,評先機制)

 

第三講:核心突破,為贏得開門紅勝利奠定基礎

一、充分分析目標客戶到底在哪里

1、漏斗型客戶增長模型

2、螺旋型客戶增長模型

3、逆向思維,不是找客戶,而是能為客戶做什么

二、結合產品、渠道、服務繪制營銷作戰圖

1、以客戶為中心繪制作戰圖

2、產品、渠道、服務永遠是為目標服務

3、核心是實現客戶轉化

三、研討網點客戶經營的策劃實施圖

1、線上引流客戶怎么做

2、走出去營銷該去哪

3、什么能夠吸引客戶上門

4、什么樣的網點客戶營銷活動是好活動

5、個人客戶營銷和團隊客戶營銷怎樣結合

 

第四講:贏在執行,實現開門紅勝利的保障

一、“一線陣地”支行網點的堅持

1、網點過程管理的7項重點動作

?  堅持做好晨會

?  堅持做好員工營銷輔導

?  堅持做好業績反饋

?  堅持做好問題解決

?  堅持做好信息傳遞

?  堅持做好技能提升

?  堅持做好客戶服務

2、網點執行操作的3個創新工具

?  微信群做好客戶培養

?  騰訊會議做好產品宣講

?  抖音視頻做好客戶觸達

二、“火炮支援”賦能網點的創新

1、新媒體運營的實施策略

?  微信公眾號是新的戰略必爭地

?  抖音官方號是新的戰略之高點

2、存量數據分析指導或直接觸達客戶

?  以人找人是怎么回事

?  以物找人是怎么回事

 

第五講:百尺竿頭,為取得更大的勝利而奮斗

一、培訓、傳導、內宣怎樣做取得更好的效果

二、費用支持與獎勵兌現怎樣起到更大的作用

三、外部宣傳怎樣為營造更濃的氛圍

 
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