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如何尋找解決問題的原因-5WHY分析法

主講老師: 楊家來 楊家來

主講師資:楊家來

課時安排: 1-2天,6小時/天
學習費用: 面議
課程預約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 透過定制化的《5WHY分析法》是解決這些問題的有力工具!對企業(yè)推行《5WHY分析法》所涉及的重大疑難問題進行針對性講解,是企業(yè)推行問題管理落地的重要實戰(zhàn)演練,為后續(xù)問題分析提供技術和管理指南!
內(nèi)訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產(chǎn) | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數(shù)字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2022-12-20 14:17

【課程背景】

目前,在企業(yè)管理中,在進一步提升問題解決進程中,遇到了一系列深層次的問題。如果不能正確地解答這些問題,則會逐漸影響到企業(yè)問題解決的日程進度和挖掘問題的深度,最終影響企業(yè)管理的規(guī)范化和企業(yè)質量管理的深化!
是因為 目前在我們的問題解決落地時存在以下痛點:如:
痛點1:基礎數(shù)據(jù)來源不真實、不完整
痛點2:獲取基礎數(shù)據(jù)來源的方法不清楚
痛點3:每次問題分析時不能找到相應的根本原因
痛點4:確認根因的方式、依據(jù)、內(nèi)容不明確
痛點5:……
以上這些問題是互相牽制、相互影響的。本課程幫助企業(yè)解決這些問題,把5WHY分析法的實際做法及技巧,以簡潔的語言,實務性,可操作性強的方式展開。
如何應對這些情況?
透過定制化的《5WHY分析法》是解決這些問題的有力工具!對企業(yè)推行《5WHY分析法》所涉及的重大疑難問題進行針對性講解,是企業(yè)推行問題管理落地的重要實戰(zhàn)演練,為后續(xù)問題分析提供技術和管理指南!


 

【課程收益】

1、掌握精選的5WHY分析法所提供的工具和方法,助力企業(yè)掌握5WHY分析法的流程和關鍵控制點;

2、掌握5WHY分析法方法、分析工具的關鍵構成要素,以確保每次問題的分析能找到相應的根本原因,旨在對問題的發(fā)生能全面進行預防,提高工作效率和降低成本;

3、與學員共同分析、研討和練習,確保教學能立即學以致用,立竿見影!

 

【課程特色】課程實戰(zhàn),學之能用;投入,案例精彩!定制化的《5WHY分析法》充分展現(xiàn)了“簡單嚴謹、逐級展開、5WHY落地”3種心法,帶給我們更實用、更簡捷、更高效的方法!幫助企業(yè)問題分析團隊實現(xiàn)問題解決落地!


【課程對象】研發(fā)工程人員,體系負責人/工程師,品質管理人員,品質工程師,生產(chǎn)制造管理人員、生管/PMC、采購


【課程時間】1人天或2人天(6H/人天)

 

【課程大綱】


第一章  5WHY分析法概述

1、問題是什么?

問題的2個層級

為什么要解決問題

引導學員理解問題的定義和層級,以及解決問題的迫切性和必要性

2、什么是5WHY分析法?

5WHY分析法的來源

對5WHY分析法的理解

5WHY分析法的的注意事項

引發(fā)學員理解5WHY分析法的的要求和目的、重要性

3、小結:5WHY分析法的優(yōu)點

進一步認識到5WHY分析法的重要性


第二章  5WHY分析法實施過程

1、5WHY分析法工具之一

魚骨圖

魚骨圖的定義

類型

應用魚骨圖的方法

魚骨圖分析法的步驟

5WHY與5W2H

魚骨圖分析要點

幫助學員理解5WHY分析法工具之魚骨圖的應用方法、步驟、和分析要點

基于PDCA循環(huán)的“頭腦風暴法”的應用方法

5WHY分析法的關鍵控制點


案例分析 — 結合現(xiàn)場、現(xiàn)物的5WHY分析法案例

魚骨圖分析常見的問題


案例分析 — 5WHY分析法與魚骨圖的聯(lián)合運用

分組練習一:以貴公司的某一個品質問題為例,討論以下問題:

按5WHY分析法與魚骨圖的聯(lián)合運用的格式分析其選定問題點的根本原因,并

完成魚骨圖

2、5WHY分析法工具之二

關聯(lián)圖

關聯(lián)圖的定義

關聯(lián)圖相比魚骨圖的優(yōu)勢


案例分析

幫助學員理解5WHY分析法工具之關聯(lián)圖的應用方法,把握關聯(lián)圖的應用時機

分組練習二:以貴公司的某一個品質問題為例,討論以下問題:

完成關聯(lián)圖的分析

3、5WHY分析法誤區(qū)與2個維度

5WHY分析法典型案例

5WHY分析法的2個維度


案例分析 — 5WHY分析法之不好的分析與好的分析案例

幫助學員掌握5WHY分析法的關鍵控制點,并思考上面所做的練習一、二有遵守這2個維度嗎?

4、確定根因的方法

確定根因實施步驟

收集資料的要點

收集資料的分析格式

確定根因易出現(xiàn)的問題

根因的確認流程


模板案例分析 — 《根因確認表》

幫助學員掌握確定根因的具體實施方法

分組練習三:根據(jù)《分組練習一》的討論結果,并結合模板格式案例完成《根因確認表

5、確定根因的對策

提出根因對策常見的問題

評價和選擇對策的方法


模板案例分析 — 《根因對策表》

對策有效性驗證的維度

幫助學員掌握確定根因對策的具體實施方法

分組練習四:根據(jù)《分組練習三》的討論結果,并結合其中一個模板格式案例完成《根因對策表

6、課程總結

5WHY分析法之根因、對策與標準化的聯(lián)合應用


模板案例分析 — 《5WHY分析法之根因、對策與標準化表》

掌握5WHY分析法之根因、對策與標準化的聯(lián)合應用方法

分組練習五:根據(jù)《分組練習一、三、四》的討論結果,并結合模板格式案例完成《5WHY分析法之根因、對策與標準化表

 
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