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      高績效團隊秘密武器,主題復盤工作坊

      主講老師: 方鶯 方鶯

      主講師資:方鶯

      課時安排: 2天,6小時/天
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 開啟自我復盤之旅,掌握復盤底層邏輯和操作 學習在面對多變環境下,如何提升績效目標管理水平,通過有效的團隊管理,提升團隊業績,激發管理者的自驅力。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2022-12-01 14:35

      【課程背景】            

      VUCA時代,暗潮涌動,你做好了準備嗎?

      面對一場突如其來的大考,你交出了滿意的答卷嗎?

      VUCA 時代的企業面臨更加充滿挑戰和機遇的市場環境,企業員工面臨的工作任務也越發復雜和挑戰。

      面對業績目標的挑戰:如何做好客戶需求的把握、風險的管控、任務的推進、達成共識的溝通、系統有效的傳幫帶、經驗的沉淀…… 這些都是我們迫切需要解決的問題。

      我們可能沒有太多前人的經驗可以借鑒,很多時候都是靠摸索、砸錢、不斷試錯找出路。

      我們可能成功了也可能失敗了。結果固然重要,可是過程中所發現的問題、碰到的雷區、決策的效果……這些寶貴的經驗教訓卻更加重要。

      危機總會到來,危機并不可怕,可怕的是,你一點準備都沒有……

      勝利一次并不難,難的是可以持續保持勝利!

      面對危機,應該如何面對:立足現在,著眼未來——無論何時,要“贏得第一”。需要從以下兩方面入手:

      1、扎實的管理基礎:明確的目標,系統的績效管理,清晰的思路,創新的工具

      2、強大的領導力:領導者自我認知與成長,強有力的人才管理,循序漸進的輔導和激勵,強有力的團隊文化與價值觀

      面對各種機遇和挑戰,

      我們需要復盤!

      我們需要掌握在面對“危機”時能夠持續取得勝利的武器-危機領導力,打造一支“長勝”團隊!

       

      【課程收益】

      ?  開啟自我復盤之旅,掌握復盤底層邏輯和操作

      ?  學習在面對多變環境下,如何提升績效目標管理水平,通過有效的團隊管理,提升團隊業績,激發管理者的自驅力。

       

      【課程特色】

      先診斷,后開方,給方法,有工具,貼實際,易落地

      該課程在阿里巴巴、三一集團、東風汽車、一汽大眾、濰柴動力、大金、工商銀行等多家行業頭部客戶被多次采購

       

      【課程對象】公司管理層人員

       

      【課程時間】2天(6小時/天)

       

      【課程大綱】

      第一部分:危機一直都在,你做好準備了嗎?

      l   長勝”VS“常勝”:“長勝”團隊的定義

      l    “一直優秀”的根源所在:危機領導力

      n   VUCA時代新挑戰-危機領導力的緣起

      n   三種團隊 三種領導者

      n   管理的秘密武器-危機領導力:積極心態、夯實能力、穩定前行

      專題研討:“長勝”團隊的秘密

      案例分析:疫情期間的業績奇跡是如何創造的-一場“黑馬”賭局

       

      第二部分:持續前行的秘密武器-“復盤”

      1.      什么是復盤

      2.      復盤,而非總結

      3.      為什么要復盤

       

      第三部分:以終為始-回顧目標

      1.     什么是目標

      2.     目標與目的

      3.     SMART目標

      現場演練1:回顧目標

       

      第四部分:精準定位-評估結果

      1.      評估結果的真實目的

      2.      四種結果

      3.      尋找差距

      現場演練2:評估結果

       

      第五部分:澄澈思考-分析原因

      1.      尋找原因

      2.      原因分類的5Why模型

      現場演練3:分析原因

       

      第六部分:高績效團隊的秘密武器-危機領導力的三大法寶

      1、  從心出發-積極心態的團隊建設

      l   先有文化-團隊文化和價值觀的力量

      l   積極心態四步走:天上-墻上-地上-心上

      l   打造團隊文化的三個階段:認知階段-嘗試階段-習慣階段

      l   打造價值觀:榜樣的力量

      l   留人留心-有效激勵五星模型

      案例分析:糟糕的“榜樣”小張

      案例分析:團隊文化是什么?-一次參觀引發的思考

      工具練習:有效的激勵計劃

      2、  基礎無敵-持續賦能的人員管理

      l   培訓-培育-培養

      l   尋找具備堅定信念的團隊成員

      l   了解你的隊友

      l   合適的人才放在合適的崗位

      l   尋找團隊中的空缺

      l   以績效輔導提供堅實的支持

      l   風暴來臨前測試你的極限

      l   精兵強將:團隊培養計劃

      案例分析:高瞻遠矚的人才培養

      工具練習:績效輔導AID

      3、  以終為始-穩定前行的目標管理

      l   總攬全局:戰略地圖

      l   給獲勝下定義:目標的力量

      l   目標管理三步走-訂、定、盯 目標

      l   小步快跑,迭代更新

      專題研討:危機領導力落地的優先策略

      工具練習:團隊計劃策略表

       

      第七部分:全力以赴-開始行動

      1.      從原因中尋找機會點

      2.      從機會點到行動落地

      現場演練4:開始行動

       

      第八部分:管理者的自我管理-“危機下”的領導力典范

      l   只有一個明星:團隊

      l   保持并顯示你的專業與信心

      l   冷靜從挫折中恢復

      l   一旦做出決定,堅持到底

      l   鼓勵創新與分享

      l   向掌舵的人提供幫助

      l   形式所迫,打破常規

      l   相互尊重的“兄弟”

      l   法理情:規則與制度

      l   下定決心,堅持下去

      l   立足當下,放眼未來

      案例分析:締造業績的神話:在螺螄殼里做道場,將每一件事做到極致

       
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