創新績效管理STAPC方法與實操

【課程背景】

績效管理是企業各項管理工作中對企業發展最重要的部分，同時也是成本最高，最容易被復雜化的部分。

因為績效管理的水平，決定了組織效率，也就決定了企業的競爭力。

這么重要的話題，當然被重視。但是大多數企業，尤其是內外部環境經常變化的成長型企業，采用了書本上教的，或者大型企業采用的績效管理方法之后，常常適得其反——績效管理變得非常復雜，企業績效提升未必明顯，但是內部的管理成本，溝通成本，包括員工的心理成本，都高出很多，導致績效管理成為企業，尤其是快速成長的企業一個巨大的負擔。

郝老師20多年專注成長型企業的績效管理、目標實現、戰略落地，對此有深切的感受：成長型企業發展迅速，變化頻繁，不適合用成熟、穩定，能承擔高管理成本的大企業的管理思路及模式。如果說企業是腳，績效管理就是鞋，必須讓鞋適應腳，而不能讓腳去適應鞋。所以成長型企業，需要把握根本、富有彈性的管理思想及績效管理工具。

郝老師努力多年，專門針對成長型企業創新研發了一套績效管理系統——“STAPC鈴鐺”模型，并在多家成長型企業指導落地，幫助規范管理、提升業績，效果明顯，親自指導的企業，第二年業績提升平均不低于50%，并且團隊穩定，管理順暢，解決的是真問題。

【課程收益】

l   清晰了解企業成長過程中會遇到的典型績效管理問題

l   重新理解績效管理的價值與戰略意義

l   掌握一套創新的、系統的，基于企業戰略落地的績效管理工具STAPC方法

l   用深刻、思辨，充滿國學智慧的內容，讓學員掌握創新績效管理的思維方式

l   現場解答企業轉型升級過程中遇到的各種問題，真正做到：傳道、授業、解惑

 【課程特色】

咨詢式培訓。哲學思辨，原創工具，親操案例，互動研討，現場答疑，學之能用。

【案例特點】

是親手操作，不是道聽途說。是深入細節，不是粗枝大葉。

是真實數據，不是網絡信息。是對標企業，不是神話偶像。

【課程對象】董事長、總經理、副總經理、人力總監、各部門經理等中、高管人員

【課程時間】2-3天，12-18 小時

【課程大綱】

開篇——俗知俗見與真知灼見：對待員工很厚道的YF集團，績效為什么一直難以突破？

一、企業成長過程中遇到的那些坎，大都是因為“績效管理”沒有過關

1、 中國企業的平均壽命只有2.7年

2、 中企聯調研的12個突出問題，你的企業有幾個？

3、 企業組織成長通常要經歷幾個階段與典型危機？

4、 成長型企業在績效管理工作上容易犯哪些錯誤？

      小節研討：做好績效管理的工作，能規避多少個問題？

二、在績效管理之上的幾個核心認知——做企業為了什么？

1、 科斯的解釋——交易成本與分工合作

2、 德魯克的覺悟——創造顧客

3、 戰略地圖邏輯——財務、客戶、運營、學習成長

4、 組織存在的理由——協作創造價值

5、 管理是什么——man+age與其他

小節研討：管理的目的是什么？

三、中國的成長型企業為什么需要一套“不一樣”的績效管理方法？

1、不是為了創新而創新：講師20多年與績效管理相愛相殺的歷史

2、翻譯過來的績效管理方法：復雜化、碎片化與土壤差異

3、穩定的大企業的績效管理方法：彼之蜜糖，我之砒霜

4、一招治百病的績效管理模式：錘子以為所有的東西都是釘子

5、快速變化的成長型企業：需要一套“不一樣”的績效管理方法

小節：轉變之觸動——復雜的極致是簡單

四、創新績效管理工具的誕生——從關注問題到關注結果

1、郝老師經歷的咨詢故事——外行說戰略，內行看業績

2、在失敗中成長——漂亮復雜的績效管理方案各種無法落地

3、終極感悟：野蠻生長>完美管理——奔跑中調整姿勢是唯一正確的方法

4、以業績目標為參照物：先定標準，再說方法——什么是判斷績效管理水平的標準？

5、回歸常識看績效管理——目標實現靠什么？

小節：創新績效管理工具：“STAPC鈴鐺”模型的進化史

五、目標管理如何成為績效管理的抓手？

    1、戰略是燈塔，目標是階梯——績效管理就是管目標

2、目標設計是第一個管理問題——自下而上還是自上而下？企業家精神還是實事求是？

    3、目標分解是發現組織問題的最佳方法——弱點就是突破點

4、目標應用是績效管理的魂——沒有考核就沒有管理

5、心里有數——“數“，就是深入細節的目標管理體系

6、案例解析：智能家居行業明星——如何用目標分解發現績效管理缺陷？

六、組織結構、關鍵人才、能力整合——什么是成功績效管理的基礎？

1、組織能力元認知——沒有實現不了的目標，只有付不起的代價

2、結構的悖論——組織的本質是能力不是結構

3、人才之惑——組織二流人才，創造一流業績；管理就是帶領普通人創造奇跡的過程

4、大道至簡——成長型企業組織結構設計的“兩頭主義“

    5、土壤>果樹——人才選拔與培養機制更重要

6、 整合——新經濟時代，能力可以借用，組織可以外包，使用即擁有

7、 案例解析：健康細分行業龍頭企業——組織再造與經驗萃取之路

七、有錢、有愛、有夢——原來人才激勵可以這樣簡單、系統、高效！

 1、馬克思的社會演變：生產力與生產關系——價值分配決定價值創造

    2、馬斯洛的需求理論：人生所為何事——尊重人性是做好績效管理的基礎

    3、有錢——不會分錢，莫談管理

4、有愛——錢不夠，愛來湊；尊重創造歸屬

5、有夢——命運共同體>利益共同體

6、案例解析：法律服務行業龍頭的5倍增量從哪里來的？

小節：個體需求即國家命運——中國改革路徑趣談

八、制度、領導、文化——為什么說團隊合力是績效管理的終極武器？

序：三個和尚與通天塔——是什么造就了人類文明？語言、法律、宗教等都在做什么？

1、沖突是必然的——一群自然人的組合為什么不能天然產生秩序與效率？

2、合力的底線：制度——規矩與行為，以“事”為本

3、合力的源頭：領導——頭人即榜樣，以“人”為本

4、合力的持續：文化——請讓我追隨，以“心”為本

5、合力的打造為什么那么難？——最傷害效率的東西是看不見的：團隊間內耗與員工心理成本，這是考驗企業績效管理水平關鍵

6、 案例解析：突破合力，創造奇跡——YF汽車集團一年3倍增量怎么做到的？

九、授之以漁——創新績效管理需要的思維方式從何而來？

1、 阻礙我們創新思維的元兇——習得性無助

2、 創新思維第一維——構建底層思維架構：《易經》到底在說什么？

3、 創新思維第二維——追問本質：馬斯洛的提醒及其他

4、 創新思維第三維——系統思考、分解與定義：格物致知與儒家

5、 創新思維第四維——逆向思考、批判思考：反者道之動與道家

6、 創新思維第五維——非理性思考：《心經》的啟示、《壇經》的四種智慧與佛家

7、 績效管理創新的方向——自由與效率

特別提示：創新的前提是要學會創造性的破壞——“魄力”即“破例”

十、現場收集的學員問題解答

      通常答題時間為0.5-1小時，2天以上課程可設計專門的研討咨詢環節