【課程背景】

隨著企業規模的擴大，部門越來越多，但是溝通卻成了企業最頭疼的問題。影響了部門協作，影響了工作效率。尤其是跨部門溝通已經成為企業隱性的“利潤殺手”，如何在企業競爭中，立于不敗之地？鍛造企業的核心競爭力從哪開始？跨部門溝通可以讓企業準備無法超越的核心競爭力，讓企業創造更多的利潤機會。

你是否在職場中遇到以下問題或困惑：

1.       企業越來越大，溝通越來越難

2.       企業內部辦事比外部辦事還要難

3.       一涉及部門之間協作問題，效率總是出其不意地低！低！低！

4.       溝通質量不高，大家脾氣還都不小

5.       一件小事，總是數次溝通，仍然沒有結果

6.       本來可以通過溝通解決的問題，我們卻“閉關修煉”耗費光陰

7.       “你不理我，我也不理你”現象越來越多，部門溝壑欲填難平

8.       所有協作問題都靠“打官司”由高層定奪

9.       “各退半步”成了解決問題的不二法門，但是問題還是愈演愈烈

10.    為什么同事間冷漠、煩躁、不理解、形同陌路、矛盾重重？

以上問題都是跨部門溝通問題，這些問題都可以通過以下內容予以解決。

【課程收獲】

1.       了解跨部門溝通的障礙與原因

2.       掌握跨部門溝通的相關工具

3.       當堂完成跨部門溝通機制制定計劃

【課程受眾】企業所有人員

【課程時間】2天

【授課方式】案例分析＋實戰方法＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評＋課堂練習

【授課特色】講師，風趣幽默；邏輯，環環相扣；案例，情境帶入；工具，毫無保留

【課程大綱】  

一、 什么是跨部門溝通？

1.       溝通與跨部門溝通的含義

1)       跨部門溝通的原則

A.       動之以情

B.       曉之以理

C.       誘之以利

D.      定之以動

2)       跨部門溝通的理論之源與實戰之基

二、 企業為什么要加強跨部門溝通？

1.       跨部門溝通將成為企業最核心的競爭力

2.       部門協作是企業利潤的主要來源

互動：為什么要進行跨部門溝通

視頻案例：協作共贏

三、跨部門溝通為什么難？

1.       級別平等，互不買賬

2.       性格迥異，互不喜歡

3.       資源稀缺，互不讓步

4.       流程復雜，互不情愿

四、 如何破解跨部門溝通的魔咒

1.       沖突很正常，接受它

2.       內部客戶價值鏈梳理

案例：銷售與市場部門之間的推諉

內部客戶價值案例分析：財務部如何做客戶價值

內部客戶價值練習：列措施

五、 跨部門溝通中的難點與解決之道

1)       難點：

A.       沒有協調人

B.       團隊人員層次參差不齊

C.       溝通方式不統一

2)       解法：

A.       因人而異法——是否心中有尺

?   考慮教育程度

?   考慮性格因素

2   力量型、活潑型、和平型、完美型

2   不同類型性格的溝通技巧

?   考慮價值觀

?   考慮年齡

?   考慮脾氣

?   考慮是否心存偏見

?   考慮工作經驗

?   考慮是否重面子

B.       溝通前計劃法

?   設定溝通目標

?   做好溝通準備

?   進行溝通實施

?   妥善溝通收尾

?   進行溝通跟進與復盤

六、 溝通就是為了說話嗎？

1.       溝通不是說了就完事

2.       溝通不是閑聊

3.       溝通的目的是讓對方采取行動

4.       溝通是聽、說、問、的共同體

1)           傾聽

?   傾聽的五個層次

練習：傾聽小測試

?   傾聽的三要素

2)           說話

?   表達的5要決

?   如何表達感受

3)           提問

?   提問的類型：開放問題與封閉問題

?   提問三角模型

練習：把封閉問題轉成開放問題

七、 跨部門溝通工具有哪些

1.       溝通工具

1)       圓桌會

2)       開放分享會

3)       感恩卡

4)       握手行動——輪崗法

2.       溝通方式

1)       競爭法

案例：客戶催的緊，同事不著急怎么辦？

2)       回避法

3)       遷就法

4)       妥協法

5)       合作法

案例：領導給重要任務，需要協作，你會怎么辦？

八、 跨部門溝通該如何持續精進？

1.       多走動——儲存關系

2.       多付出——儲存支持

3.       多參與——儲存情感

4.       少計較——儲存機會

九、 管理溝通訓練（大型互動訓練）

1.       模擬職場任務完成

2.       模擬職場組織結構

3.       小組分享

4.       總結改進

課程總結