戴爾
《績效管理》、《非經理級的績效改進方法》、《挑戰環境下的領導力基石》、《項目團隊的激勵管理》、《多元化團隊管理與賦能》
廣東電力
《非人力資源經理的人力資源管理》、《績效管理》、《人才梯隊建設》
智聯招聘
《核心人員保留》、《HR的人脈構建法》
洲際酒店集團
《CBI基于素質的面試技術》、《卓越服務如何創造高績效》
美國愛舍麗家具
《講師培養與發展技術》
承構建筑
《非人力資源經理的人力資源管理》
光啟技術
《業務管理者必備的選育用留技術》
順豐速運
《高效溝通的職場寫作法》
華創證券
《業務管理者必備的選育用留技術》
勵展華博
《高績效員工管理》
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主講課程:
《與人為伴:非人力資源經理的人力資源管理》
《點睛之學:打造頂尖面試官》
《結果為王:承接戰略落地的績效管理》
《精兵強將:搭建高效人才梯隊體系》
《實戰為基:建設訓戰結合的培訓體系》
《鼎固革新:數字化思維的HR管理》
《思行合一:讓企業文化系統“活“起來》
《活力之企:組織發展和組織變革》
《直面挑戰:多變環境下的組織活力激發》
《充滿活力;組織變革成功之道》
授課風格:
■ 風格生動、感染力強,擅于旁征博引,以事實支持觀點;
■ 培訓過程中精心設計師生互動環節,使學員全身心、全方位地沉浸式參與培訓
■ 運用體驗式教學手段,互動性強,學員參與度高
■ 理論與實務并重,信息量大,內容嚴謹充實又不乏輕松幽默;
部分服務客戶:
艾默生、戴爾、智聯招聘、中國銀行、廣東電力、中國移動、中國電信、中國聯通、三星、富士康、日立、大興汽車集團、光啟技術、廣田集團、高德置地、廣東電網佛山供電局、湖北新能源、天安數碼城集團、拉拉米科技、美國愛舍麗家具、貨拉拉、周大福、洲際酒店集團、順豐速運、合縱文化、阿里巴巴、承構建筑、勵展華博、金匯金融、金寶貝早教、海爾信息科技、致歐科技、廣東騰峰電力、華創證券、天安保險、廣鐵集團、華僑城、華強方特、朗弘地產、奧林巴斯、朗潤教育、海馨爾香氛、珠海市翔翼公司、中海集團、億訊電子
部分客戶評價:
蘇老師的培訓,很快樂!老師的風趣、激情感染著整個課堂,互動、交流與現場的實踐讓學習的過程充滿成就感,使求知變成一個快樂的過程。
——智聯招聘 聶總監
在學習蘇老師課程之前,我們企業也參加過很多次學習,每次聽的時候都熱血沸騰,可是回到工作崗位都沒了作用,但是通過本次學習,使我們轉變了觀念,真正提高了認識,得到了實用的工具,使企業真實受益良多。
——順豐速運客服部 李經理
上了蘇老師的課,收獲很大,在激勵方面我們原來認識不大清楚,我們企業就是以基本工資為主,不知道薪酬中有這么多激發人的潛動力的作用,能把人的潛能挖據出來,課程給我門提供一套高效激活人才的條統,我的收獲非常大!
——洲際酒店HR 謝經理
這次培訓使我們受益淺,蘇老師的課程安排如同為我們量身定做的一樣,所講到的都是我們目前所面臨著,卻不知如何解決的問題;這次培訓收獲很大的提示和指導,以后工作一定會按照這些方法來執行,能夠聽到蘇老師的課感到非常榮幸。
——致歐科技供應鏈 張經理
學習了蘇老師的績效薪酬課程之后,管理的邏輯思維得到增強。以往也參加了太多的學習,相比這下,老師的課程太實用了。以往不條統,學的是斷斷續續,以前做法也不科學,現在更加科學化。最關鍵的是讓我在學習之后效率得到大大的實破,這真是一套做大的系統。沒有它一定做不大,所以我們接下來從兒十家店到幾百家店,非常的有信心!
——金寶貝 王總監
明確企業要壯大的基本條件,改變思路和想法,給自已真正的補了一課,收獲一套非常適用工具。堅定了改革的決心、了解到了先進的管理工具,真正打開了思路,為我們管理思路的突破,有了質的跨越
——金匯金融 孫總
我得到了一片讓企業再次跨越的肥次土地,我堅信在這土地上能夠吸引優良的種子并能讓其茁壯成長,扎根長青!同時我還在收獲了一顆顆帶著真愛的溫暖之心,感謝蘇老師!
——愛麗舍家具HR 周經理

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