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全腦表達沙盤
課程
【
課程
簡介】職場中，溝通與表達能力是職業人的核心能力，是塑造職場影響力與競爭力的有力工具。如何讓自己系統思考更清晰、表達
2024-04-26 11:23
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
全腦表達沙盤
課程
【
課程
簡介】職場中，溝通與表達能力是職業人的核心能力，是塑造職場影響力與競爭力的有力工具。如何讓自己系統思考更清晰、表達
2024-04-26 11:08
[北京]
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[未核實]
面議
經驗萃取——敏捷
課程
開發與設計
課程
背景：在當下快速發展的社會環境中，企業對員工的學習與發展提出了更高的要求。傳統的培訓模式已難以滿足現代員工對個性化、
2024-04-26 10:51
[北京]
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面議
如何達成目標—經理人的目標管理
課程
【
課程
背景】組織的使命、目的、任務必須轉化為具體的目標并逐級分解到位，才是有價值，但是，具體的目標并不能自發地產生行為。
2024-04-25 15:46
[北京]
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面議
《管理者角色定位與職業修煉》
課程
大綱
【
課程
背景】任何一家規模以上企業的戰略方向確定以后，在運營和執行過程中首要解決的都是干部管理能力提升的問題。只有務實、高
2024-04-25 15:43
[北京]
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面議
《六步成果法——
課程
設計與開發訓練》
【
課程
背景】如何讓內訓師匹配企業文化，為企業創造更大的價值！以“精術”為基礎，適時“用法”，善于“循道”，“借勢”而為，
2024-04-25 15:42
[北京]
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面議
行動學習工作坊
課程
介紹
引入行動學習，推動高層管理人員的思想轉變動員一切力量，開發和采集一切有助于變革的智慧。——郭士納（IBM CEO）行動學習是真
2024-04-25 15:32
[北京]
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面議
行動學習
課程
介紹
引入行動學習，推動高層管理人員的思想轉變動員一切力量，開發和采集一切有助于變革的智慧?！考{（IBM CEO）行動學習是真
2024-04-25 15:32
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慧用—團隊績效管理實戰訓練
課程
【
課程
背景】組織價值存在的核心目的之一就是高績效業績的實現！而在績效實現與達成的過程中頗讓管理者頭疼的就是如何讓下屬認同
2024-04-25 15:26
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面議
薪火相傳?——TTT
課程
開發設計工作坊
【
課程
目標】 使組織內部的培訓師隊伍掌握培訓
課程
開發與設計的流程、方法與技巧，有效提升
課程
質量，滿足組織日益增長的培訓需
2024-04-25 15:17
[北京]
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面議
一代宗師——TTT培訓
課程
設計與呈現
【
課程
目標】 使組織內部的培訓師隊伍掌握培訓
課程
開發與呈現的流程、方法與技巧，有效提升
課程
質量，滿足組織日益增長的培訓需
2024-04-25 15:17
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《時間管理》
課程
大綱
【
課程
目的】1、提高學員的時間管理的概念，充分利用時間，提高工作效率；2、提升學員自我管理意識，；3、強化學員責任感、目標
2024-04-25 15:13
[北京]
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面議
TTT企業培訓師訓練
課程
課程
目標：1、引導學員完成其在講師路線上的自我定位2、專業的
課程
開發與編寫能力3、完成培訓師應有的基本訓練：
課程
設計、PPT美
2024-04-25 15:10
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面議
商業銀行開門紅
課程
前言：隨著銀行間競爭的不斷加劇，以及受整個市場環境的影響，尤其是今年的疫情影響，銀行一年一度的開門紅變得越來越難做，另一
2024-04-25 14:57
[北京]
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面議
《輔導與訓練》
課程
大綱
有人說，銷售人才是企業的金山，有人用三分天下有其二來形容銷售隊伍的重要性。無一不說明銷售隊伍是公司獲取利潤的直接工作者。
2024-04-25 14:30
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非財務人員的財務
課程
——沙盤模擬版本
“非財務人員的財務
課程
”的
課程
設計有三個好處：第一，學員將對企業的運營，尤其是財務面的運營．有一個全局的了解；第二，學員
2024-04-24 12:50
[北京]
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面議
項目管理沙盤
課程
【
課程
背景】隨著互聯網、工業4.0的蓬勃發展，企業發展已經從過去的大公司吃小公司過渡到現在快公司吃慢公司的格局。如果說傳統
2024-04-24 12:50
[北京]
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全面經營管理思維沙盤
課程
突破性思維、跨部門溝通合作、團隊班組管理【
課程
背景】?
課程
的基礎背景設定為若干家公司，這幾家公司資金狀況完全相同，資金
2024-04-24 12:50
[北京]
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面議
《MTP管理技能提升訓練》
課程
大綱
【
課程
背景】MTP(Management Training for Development Program)管理才能發展培訓，是MTP管理才能發展中心根據中國企業特質以及
2024-04-24 12:44
[北京]
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非人力資源經理的人力資源管理
課程
大綱
【
課程
背景】當今時代是競爭的時代，而企業的競爭關鍵在于核心人力的競爭。但長久以來，非人力資源經理往往因績效或工齡得以晉升
2024-04-24 12:43
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