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人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】中層管理者們，是企業的中流砥柱，是最應該被重視、被賦能、被理解的群體；他們肩負著上承戰略下接績效的使命、承擔
2024-03-20 16:01
[北京]
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面議
HRBP核心技能——如何用業務思維解決招聘痛點
【課程背景】在后疫情時代，每個組織都面臨著巨大的挑戰，要想在這樣充滿了VUCA和BANI的外部環境里生存下去，人才是組織生存和發
2024-03-20 16:01
[北京]
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面議
數智化HRSSC的敏捷搭建
【課程背景】業務導向的
人力
資本管理被越來越多的企業接受及應用，想要助推業務增長、真正成為業務的戰略合作伙伴，清晰、敏捷、
2024-03-19 14:58
[北京]
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面議
人力
線的轉型變革
【課程背景】作為
人力
資源從業者，你是否遇到以下問題：?無法準確理解、響應上級意圖和業務部門的真實需求；?當你運用非常專業
2024-03-19 14:54
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集團化運營下的
人力
資源管控體系
【課程背景】BANI時代企業戰略變化快，HR TEAM如何能與集團整體業務發展相匹配是各類型集團化運營企業的困境；人才市場競爭日益
2024-03-19 14:42
[北京]
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面議
基于組織戰略的
人力
資本大數據分析與應用
【課程背景】BANI時代下，組織效能成為撬動企業盈利能力提升的關鍵杠桿。如何真正讀懂戰略，掌握業務數據指標與
人力
指標的勾稽關
2024-03-19 14:41
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非
人力
資源部門的人才管理
【課程背景】作為業務部門的負責人，你是否遇到以下問題：?當你在用人和輔導下屬遇到障礙、挑戰、困惑時，向
人力
部門提出需求，
2024-03-19 14:34
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《金牌招聘官》 ——招聘面試全流程
【課程背景】先有伯樂，而后有千里馬。聘錯人的代價昂貴，掌握簡單高效的招到、人招對人，才能真正打造好組織能力，提升企業競爭
2024-03-19 12:11
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面議
非
人力
資源部門的
人力
資源管理
【課程背景】作為團隊管理者，在企業中經常遇到這樣那樣的管理問題：?不知道如何做面試篩選，招不到合適的人?員工事無巨細的請
2024-03-19 12:09
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總經理的
人力
資源管理
【課程背景】現代企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。企業對
人力
資源的管理和開發已不再僅僅是
人力
資源部門的責任，直線經理在人
2024-03-15 12:40
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戰略
人力
資源管理
【課程背景】在當前的商業環境中，
人力
資源管理已經超越了其傳統的行政和運營角色，轉變為一個戰略合作伙伴，它在組織的戰略規劃
2024-03-15 12:23
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提升HR工作價值的“道”與“術”
【課程背景】在數字化時代，企業的成功更加依賴于
人力
資源的價值。然而，許多HR從業者往往陷入以過程和HR以專業為導向的工作模式
2024-03-15 12:19
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美的戰略
人力
資源管理與實踐
【課程背景】在全球化和數字化的背景下，企業的競爭越發激烈。美的集團作為一家全球領先的科技型集團，以其卓越的企業運營和
人力
2024-03-15 12:13
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基于戰略的
人力
資源規劃
【課程背景】在數字化時代，企業正面臨著新的挑戰和機遇。其中，如何有效地利用
人力
資源以實現企業的戰略目標，成為了企業的重要
2024-03-15 12:00
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金牌面試官修煉之——精準識人
【課程背景】習近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國央企在人才戰略上不停提出新方法新舉措，在人才隊伍的建設上不
2024-03-14 16:14
[北京]
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金牌面試官、面試強攻略
【課程背景】習近平同志提出“不拘一格選人才”，自十九大以后，國央企在人才戰略上不停提出新方法新舉措，在人才隊伍的建設上不
2024-03-14 16:13
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DISC人際風格在工作中的應用
【課程背景】著名心理學家阿德勒說，人最大的痛苦就來源于人際關系。只要有人的地方就有江湖，就一定會與人互動，在工作場合中，
2024-03-14 15:05
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以勝任力為基礎的行為化面技巧
【課程背景】隨著社會的進步和時代的飛速發展，企業的發展也越來越快，然而，對于一家企業來說，面對越來越激烈的市場競爭力，企
2024-03-12 14:10
[北京]
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《行為化面試幫企業招到優才》 以勝任力為基礎的行為化面技巧
【課程背景】隨著社會的進步和時代的飛速發展，企業的發展也越來越快，然而，對于一家企業來說，面對越來越激烈的市場競爭力，企
2024-03-12 14:02
[北京]
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《海外
人力
資源管理》 賦能國內出海企業的跨國
人力
資源管理
【課程背景】中國國內企業出海的趨勢確實越來越明顯，隨著中國企業的全球化擴張，海外
人力
資源管理成為一個關鍵的領域。以下是一
2024-03-12 13:35
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