情緒管理與職場解壓

Emotional management and workplace stress relief

最佳實踐品牌課程

Best practices in brand course

高度定制化 \ 咨詢式服務

《情緒管理與職場解壓》課程大綱

課程背景

隨著社會經濟的飛速發展,企業管理的不斷升華,人文物質生活的不斷提升,人們所面臨的工作、家庭和社會交往等各方面的壓力越來越大。新冠疫情的爆發隨之帶來的隔離、恐懼、不確定性和經濟動蕩使全球數億人焦慮情緒加劇，某些人群正表現出“高度的新冠肺炎相關心理困擾”。長期的沉重壓力和不良情緒如果得不到緩解和調整將會直接影響到人們的身心健康,從而對人們的工作、家庭和社會交往產生巨大的危害,因此如何正確認識壓力和情緒,如何塑造足夠的自我安全感,如何擬定符合實際的生活理想,如何把握順暢的人際關系,如何保持良好的自我心態,如何清楚的認知現狀是當即要去重點思考的問題，和要解決的重要課題。

課程目標

? 更好地運用和控制情緒，提高員工處理人際關系的能力；

? 掌握應對壓力的解決辦法；

? 促進員工整體心理素質的提升，達到提高工作績效的目的；

? 學會減輕負面情緒的技巧和辦法；

提高員工自信心

培訓方式

視頻觀賞+小組研討+互動游戲+案例分析+情景模擬+講師示范

課程時間：半天

主講老師：劉上老師

培訓對象：企業全體員工

課程大綱

模塊一、新冠疫情的擔憂和焦慮

一、通過表象，發現本質

二、疫情的影響

三、疫情后的中國

模塊二、幸?；橐龅拿艽a鑰匙

一、幸福婚姻的關鍵

       性格？財富

二、離婚率高的原因所在

生活瑣事？兩地分居？

三、目標導向（老公出軌怎么辦？）

四、性格經營婚姻

五、夫妻幸福6大法寶

模塊三、職場解壓的情緒把控

一、解壓六大療法

1、認知行為療法

        （1） 自我潛能力量

        （2）目標管理

目標五原則

        明確具體更清晰

量化衡量可操作

 發揮能力有挑戰

長短結合重成果

完成時限論獎罰

目標設定

         目標視覺化

        制定達成目標計劃和完成期限

        設置考核指標，建立獎罰體系（額外獎勵）

        馬上行動，今天就執行

2、頓悟取向法：

（1）找到真實的自己

（2）掌控情緒，調整心境

（3）選擇等于放棄

（4）開朗陽光，抗壓抗挫

3、支持性心理法

（1）不予計較，平淡面對

（2）反求諸己，君子之道

（3）己所不欲、勿施于人

（4）服務他人，真心誠懇

1、正念干預發

（1）心存感恩，與愛同行

（2）嘉許勝過批評

（3）贊美的力量

（4）歷經磨難、自強不息

（5）成果思維

（6）平臺價值

2、壓力暴露法：

（1）固執頑固

（2）遠離牢騷

3、身體放松法

（1）運動與放松

（2）閱讀與學習

 模塊四、課程總結及疑問解答