系統思想與創新思維

【課程背景】

不創新等死，亂創新找死。

在移動互聯網時代，顛覆式技術創新層出不窮，企業轉型、變革、升級勢在必行。資本跨國流動，世界經濟一體化進程不可阻擋。如何擺脫同質化的宿命？如何真正實現產品和服務的個性化，從而脫穎而出？在新經濟時代，如何跨越臺階、超速成長？思路決定出路，創新決定未來！變革領先一步，創新無處不在。創新已經成了時代的主旋律，創新正在塑造企業的核心競爭力。

但是，創新不是“靈光一現”的結果，創新與靈感、天賦、特質無關。創新是依靠有目標、有組織、有系統的辛苦工作取得的。有目標、有系統的創新始于對機遇的分析，而對機遇的分析則始于對創新機遇的來源進行徹底思考。所有創新的來源必須有系統地進行分析和研究。研究工作必須做到有組織、有系統、有規律地進行。創新必須遵循重要的工作原則。沒有經過系統思考、不遵循創新原則的創新必將陷入“不創新等死，亂創新找死”的怪圈。

【培訓形式】

    體驗式、教練式教學。

【培訓時間】

    1-2天，每天6課時。

【課程特色】

l 感性與理性完美結合，體驗與邏輯相得益彰；

l 潤物細無聲地在學員心里種上改變的種子；

l 重在思維改變和能力提升，而非知識點灌輸；

l 講師與學員共同創造，最大化培訓效果；

l 講授、情景模擬、案例分析、互動研討、隱喻故事、視頻教學等多種形式靈活運用。

【課程對象】

- 中高層管理者

- 高潛人才/核心骨干

- 希望成為創新型管理人才的精英

【課程大綱】

第一講 為什么要創新

1、看不見、看不起、看不懂、來不及

2、今天你對我愛理不理，明天我讓你高攀不起

3、創新是有目的、有組織、有系統的工作

4、成熟企業需要創新思維，新創企業需要創新管理

5、產品及企業的生命周期分析

   案例研討

第二講 怎樣系統地創新

（一）系統思想

1、一人經驗，大眾受益

一個企業不能僅僅靠一兩個能人、一兩個條款、一種熱情，橫下一條心去做事。靠這種做法，你也許可以一兩次僥幸得逞，但不可能持續成功。

2、告別一枝獨秀

真正的創新不是靠個人英雄，不是靠使命，而是靠完善的創新組織系統來支撐。

（二）創新制度安排

1、關注機會而不是關注問題

2、從開會做起

（三）創新流程設計

1、黃金準則

（四）創新流程貫徹

1、成熟企業的創新思維

2、新創企業的創新管理

第三講 創新的七大機遇

    1、意外事件

    2、不協調事件

    3、程序流程需要

    4、產業市場結構變化

    5、社會人口數據變化

    6、社會認知的變化

    7、新知識的出現

   案例研討

第四講 創新的重要原則

（一）創新五要

    1、機遇分析

    2、市場調研

    3、簡單明確

    4、具體細微

    5、領導地位

（二）創新三不要

    1、不要太聰明

    2、不要多樣化

    3、不要為未來

（三）創新三條件

    1、創新是工作，需要專業知識

    2、創新要成功，需要發揮長處

    3、創新具有經濟性和社會性

       案例研討

第五講 成熟企業的創新思維

（一）大公司的三大窘境

1、利潤最大化窘境

2、價值網窘境

3、科學管理窘境

（二）大公司的創新管理

1、關于創新業務

2、關于多元化

3、關于并購小企業

案例研討

第六講 新創企業的創新管理

（一）創業四大陷阱

1、市場

2、財務

3、規模

4、創始人

（二）創業的路徑理念

（三）企業的成長路徑

1、走獸路徑分析

2、飛禽路徑分析

（四）商業模式創新

1、客戶價值主張

2、資源

3、流程

4、盈利模式

（五）公司的估值

    案例研討

第七講 企業家戰略創新

1、集中優勢兵力戰略

2、攻其軟肋戰略

2-1 低端顛覆戰略

2-2 創造性模仿戰略

3、生態利基戰略

3-1一夫當關戰略

3-2專門技術戰略

3-3專門市場戰略

       案例研討