職業生涯規劃

【課程時長】1-2天

【課程主講】趙斌老師

【培訓對象】中高層、基層管理人員、HR工作人員和全體員工

【課程背景】在企業發展中，您是否經常為下面的問題而煩惱：

總是覺得招聘不到合適的員工，當招聘到合適的人，又往往留不住？

員工不培訓，又覺得跟不上公司的發展步伐，對員工進行培訓了又擔心員工跳槽而為別人做嫁衣？

請了大師來培訓，培訓效果又不佳，結果“培訓”變“賠訓”？

工作3-7年的熟練工，正成為公司的核心員工，正是為公司創造價值的時候，突然呈上辭職報告，說要到別處去發展？

老員工心理不平衡，時常抱怨沒新員工的工資高，嚴重影響士氣？

……………

所有這些現象歸根到底都是因為缺乏核心員工的職業生涯規劃，沒有從根子上解決員工的發財、成才、做事業、快樂工作的內心訴求，只有為核心員工做出職業發展規劃，實現企業和員工的共贏，才能從根源上激勵和留住核心員工，解決核心員工的流失。

【課程收益】

1. 解決企業和員工由“雙輸”變“雙贏”

2. 學會識別人才的深層次素質

3. 學會把合適的人配置到合適的崗位上    

4. 解決企業培訓的方向問題

5. 解決企業核心員工流失的問題

【課程大綱】

引言：變革時期企業的困惑

第一單元 核心員工的成長路徑：認識核心員工的職業生涯規劃

1、職業生涯的內涵

2、職業生涯規劃的內涵

3、職業生涯發展周期

4、職業生涯分類

5、核心員工潛能激發：職業生涯規劃對個人發展的意義

5.1、幫助個人確定職業發展目標

5.2、鞭策個人努力工作

5.3、有助于個人抓住重點

5.4、引導個人發揮潛能

5.5、評估目前的工作成績

第二章 企業績效的提升：職業生涯規劃對企業發展的意義

1、保證企業未來人才的需要，實現企業戰略目標

2、使企業留住優秀的人才，降低核心員工流失，從而達到團隊穩定

3、使企業人力資源得到有效的開發，合理配置人力資源

4、根據員工的職業發展目標，安排針對性的培訓

第三章 核心員工職業定位的起點：認識職業錨

1、職業錨的來源

2、職業錨的含義

3、職業錨的分類

4、職業生涯規劃的7大原則

第四章 核心員工職業規劃該怎么做：職業規劃的步驟

第一步---了解自己

第二步---了解環境

第三步---明確目標

第四步---我的計劃

第五步---立即行動

第六步---反省修正

第五章  認識核心員工的深層素質：職業規劃常用的測評工具

1、MBTI測評評估

2、霍蘭德職業傾向性測評評估

3、四種氣質類型與職業發展

4、激勵和留住核心員工：開展核心員工的職業生涯規劃

4.1 用內、外職業生涯理論指導選人和配置人

4.2 根據公司的發展戰略建立員工的職業發展通道

4.3 根據員工職業發展通道建立培訓規劃系統

4.4用職業規劃思想指導育人,確立培訓需求

4.5 根據績效評估鑒別人才與崗位的匹配性

4.6建立員工發展與薪酬掛鉤的評級制