| 主講老師： | 張梓軒 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 團隊管理是通過明確的目標設定、角色分配、溝通協調和激勵機制，使團隊成員協同工作，高效完成任務的過程。它要求領導者具備良好的溝通技巧、決策能力和團隊凝聚力，能夠激發成員的潛能，提升整體績效。團隊管理注重合作與共贏，強調個體與團隊共同成長，是組織實現目標、創新發展的關鍵。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-05-17 10:52 |
沙盤起源于軍事，是高級指揮官模擬戰場地形，研究敵情，組織作戰方案，進行戰略部署的工具，具 有直觀、形象、一目了然、易于把控全局的特點。
企業管理沙盤自上世紀初被引入歐美商學院 MBA 教學中，迅速普及，是極具實戰色彩的體驗式管理 培訓經典課程之一，被世界 500 強企業做為中高層管理人員培訓首選課程。
本沙盤通過在復雜多變的市場環境里，讓一群存在著眾多缺點和問題的人完成沙盤推演的任務。本課程以領導力維度闡釋任務完成，教你如何在資源有限，充滿限制的條件下，帶領團隊勝利歸來。
整個過程以沙盤推演，案例討論，反思總結等形式，迅速提升領導能力！
【課程主題】
高績效團隊建設與管理沙盤模擬
【課程形式】
角色扮演 情景演練 案例研討 講師點評
【課程對象】
公司總經理、中高層管理人員、基層管理者、創業者、團隊成員
【課程人數】
24~80人
【課程時長】
1-2 天
體驗：“在參與中學習”，充分參與團隊管理過程，體驗本身就是價值。
認識：”在感悟中學習”，由轉變認知到轉變態度，再到改善行為模式。
反思：“在錯誤中學習”，發現團隊與個人特長與不足，及時調整方向和結構。
應用：“在應用中學習”，自發感悟反省，自覺改善應用，長期保持效果。
【課程大綱】
l 沙盤推演規則和任務
l 團隊組建
l 沙盤推演
l 沙盤推演結果分析
l 團隊新解：Team
l 團隊和群體
l 高績效團隊的特點
l 團隊行為曲線
l 團隊發展的五個階段
l 【案例：史上最快的賽車團隊】
l 【測評：貝爾賓團隊角色測試】
l 團隊管理者的作用
l 眾望所歸的領導
l 領導與管理的區別
l 卓越領導力的五種行為
l 賦予工作意義
l 塑造團隊準則
l 創建目標、制訂共同計劃和共同愿景
l 以身作則、以終為始，持續改進
l 【案例：三種領導者類型】
l 【案例：無為不等于無能】
l 動機與績效
l 動機產生行為
l 保健因素和激勵因素的現實運用
l 需求層次理論解析
l 團隊激勵的常見方法
l 感恩文化塑造
l 員工的幸福感
l 【案例：阿里巴巴激勵文化】
l 溝通的本質：管理的濃縮
l 溝通漏斗：人類的局限和認為過濾
l 項目化溝通管理模型：
l 編碼|通信|傳播媒介|噪聲|解碼
l 溝通管理計劃
l 溝通的原則
l 高效溝通的措施
l 【案例：浙江衛視王牌對王牌】
l 4R系統： 結果、責任一對一、
l 即使激勵、檢查跟蹤
l 任務與結果
l 責任稀釋定律
l 管理者是執行力的化身
l 【案例：華為公司執行文化】
l 優秀團隊文化的核心
l 優秀的團隊文化是一種宗教
l 培養團隊精神
l 優秀團隊精神的表現
l 績效是團隊存在的唯一標準
l 【案例：海康威視團隊文化】
l 《復盤工作坊》——學員自我總結
l 講師點評，引領學員對問題做出有效結論
l 【結束案例：退步原來是向前】
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