筆跡分析與九型人格在招聘面試中的應用

 【課程背景】

    您是否希望能夠準確把握人心?  是否希望再管理中做到人崗匹配？?

與國內企業用人上寬進嚴出相比,世界五百強公司是嚴進寬出.選對人比培養人更重要,如何選對人呢?世界五百強公司大多使用筆跡學來選拔鑒定人才.在各種人才選拔鑒定的方式中,筆跡測評被譽為最方便最簡潔最有效果的方式.同時80%的企業也應用九型人格理論到人力資源管理當中。

法國心理學家 GIines Azzopardi 于 1998 年至 1999 年對234 家法國企業和咨詢中心招聘人員進行的調查表明：在人才招聘或選拔中使用筆跡分析測評的企業達 93%，僅次于面試 99% 的比例，遠遠高于智力測驗 63％和人格測驗61％的比例。

對比目前企業常用的各測評方法的效度、公平程度、實用性和成本這四個指標，你會發現，筆跡分析測評具有簡捷、方便、私密、準確性高、個性化強的特點。而且其他所有的測評工具都只能測評出某一類型的人，筆跡測評則能夠非常個性化地點明被測評人的特有的個性化特征。

對于人力資源管理來說：招聘時測評應聘者的崗位合適程度；晉升時預測候選人在目標職位上勝任的可能性；在企業發展與培訓之前了解培訓對象的發展和培訓需求、進行人力資源規劃時評價和診斷企業的人力資源狀況等都是人力資源管理的重中之重。

筆跡心理學是應用心理學的一個分支。是根據書寫者筆跡的特點和規律，按照心理學和生理學原理，鑒定書寫者個性心理、能力和行為方式的一種心理素質測評技術。筆跡學在中國古代就已經產生了，如常說的“書，心畫也”，“書如其人”等。英國心理學會在一份題為“選拔中的筆跡學應用”的報告中這樣寫道：“目前，75%以上的法國公司利用筆跡學作為人員選拔的基本方法，而在瑞士，該比例還要高一些。筆跡學還在德國、奧地利、比利時、荷蘭和意大利等國得到常規應用。歐洲大陸的報紙在招聘廣告中常常指明需遞交手寫應聘書，而申請者也希望進行筆跡測試。因此，許多歐洲大陸公司聘有自己的筆跡專家也就不足為奇了。”

九型人格，當今最實用的人格分析理論，斯坦福大學也把它引進到MBA的課堂來訓練學員的領導力，時至今日，九型人格被譽為溝通的“圣經”和有效的“讀心術”，為管理者提供了一個真實、深刻而又層次分明的人性地圖去認知自我、了解他人
九型人格的學習首先是喚醒自我認知、自我察覺的能力，當這種能力成為您的習慣后，您便踏上了知己知彼的第一步。學習九型人格可以幫助您了解自己的局限和優勢，并學會跳出這個局限，善用自己的優勢，引領自己去創造一個和諧完美的人生；

課程將著重從人力資源工作中的選、育、留、用來為大家詳細講解筆跡分析測評技術和九型人格理論在性格表現、人際交往、責任心、執行力等日常識人的核心內容的應用情況，使學員了解和掌握筆跡分析測評的相關技巧以及與性格的關系。帶您真正融入神奇卻不神秘的筆跡性格學里，使您在工作中真正擁有迅速識人的伯樂慧眼！、

【課程宗旨】

　　筆跡是人類潛意識的自然流露，透過筆跡可以在不見到一個人的情況下快速了解一個人的性格、氣質等。九型人格是可以深度探索人類性格的有效工具。通過兩者的融合，對一個人筆跡所表達的內在心理得以真實、充分的了解，通過本課程的學習，您將初步掌握最快速、最簡單、最個性、最省錢、最隱蔽的識人工具。

【課程對象】

    企業高、中管理人員

    HR專業招聘人員

    各級人才使用部門負責人

    銷售人員與商務談判人員

【課程時長】 1-3天（6小時/天） 

【課程收益】

    掌握基本的筆跡鑒定技能;

    了解筆跡學的科學原理;

       了解九型人格理論

    覺察不同職業的筆跡及性格特征;

    覺察不同崗位的筆跡及性格特征;

    覺察不同客戶的筆跡及性格特征;

    能夠運用筆跡性格學進行工作輔助;

    能夠運用筆跡性格學進行性格遷善.

【課程大綱】

一、筆跡學概論

1. 名人案例分析:字與性格特征

2. 基本分析法

3. 筆跡分析經典案例

4. 筆跡學定義及主要流派

二、四種主要筆跡分析法

1. 筆跡學七大成果及其應用

2. 字間距分析法及其應用

3. 字形分析法及其應用

4. 線條分析法及其應用

三、筆跡與性格---通過筆畫分析性格、氣質、人格、行為特征

1. 九型人格簡述

1) 核心價值觀

2) 注意力焦點

3) 情緒反應

4) 行為習慣

5) 表面特征

6) 基本欲望與恐懼

2. 通過字型和綜合特征分析性格、氣質、人格、行為特征

3. 通過筆跡破譯九型人格

1) 橫畫蘊含的性格特征

2) 豎畫蘊含的性格特征

3) 撇畫蘊含的性格特征

4) 捺畫蘊含的性格特征等

5) 筆畫組合特征蘊含的性格特征

6) 字體形狀蘊含的性格特征

四、筆跡分析與人才鑒定

1. 不同氣質類型與筆跡特征

2. 不同職業類型與筆跡特征

3. 不同崗位類型與筆跡特征

4. 不同客戶類型與筆跡特征

五、筆跡分析在人才招聘中的應用務實

1. 使用程序

2. 分析原則

3. 分析的內容

4. 具體操作