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      《運籌帷幄》企業(yè)全面經營管理沙盤課程

      主講老師: 魏濱 魏濱

      主講師資:魏濱

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 沙盤模擬是一種通過模擬現實情境來培養(yǎng)管理能力的方法。它利用沙盤教具,模擬出制造企業(yè)的職能部門和運營流程,讓參與者扮演不同角色,體驗企業(yè)經營的決策過程。沙盤模擬不僅有助于提升參與者的團隊精神和溝通能力,還能讓他們更深入地理解企業(yè)運營中的關鍵環(huán)節(jié)。通過模擬經營,參與者可以學習如何制定戰(zhàn)略、管理資源、控制成本,以實現企業(yè)的長期發(fā)展目標。這種實踐性的學習方式,對于培養(yǎng)現代企業(yè)的管理人才具有重要意義。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
      更新時間: 2024-04-23 16:08


      一、培訓對象:企業(yè)中、高層管理人員
      二、培訓規(guī)模:36-42人為宜
      三、授課時間:一天模擬企業(yè)經營2年
      四、引言:
      通過模擬企業(yè)經營管理過程,提高企業(yè)經營管理能力,。
      五、認識沙盤:
      沙盤模擬培訓是一種具有極強實戰(zhàn)色彩的管理培訓課程。是西方知名商學院借鑒軍事演習,開發(fā)出的優(yōu)秀高端培訓模式。
      軍事演習是通過紅、藍兩軍在戰(zhàn)略、戰(zhàn)術上的不斷對抗與較量,達到檢驗和提高指揮員作戰(zhàn)能力的目的。而沙盤模擬培訓則是由參加學習的企業(yè)中、高層經理組成幾個相互競爭的模擬公司,圍繞與培訓主題相關的經營活動,完成演練與學習。
      六、課程簡介:
      企業(yè)全面經營管理》沙盤模擬培訓課程旨在通過運用現代沙盤教學方法,強化管理者的領導能力與領導藝術,切實提升組織戰(zhàn)略的成功率,鍛煉管理者領導下屬、規(guī)劃遠景、執(zhí)行戰(zhàn)略、實施計劃、控制偏差、調整行動、完成任務的能力。
      模擬經營中,模擬公司將遭遇各種各樣的危機、約束、壓力和挑戰(zhàn),參加培訓的學員就是在經歷模擬企業(yè)3年經營方案的設計和領導管理團隊的成功與失敗過程中,培養(yǎng)學員的團隊領導能力。
      七、培訓方向及內容:
      經營方面:

      經營數據分析

      企業(yè)戰(zhàn)略制定

      財務三大報表解析

      目標與預算管理

      科學管理決策

      管理方面:

      團隊管理角色分析

      管理及管理角色認知

      領導力提升

      授權與激勵

      八、課程形式

           沙盤模擬+分組研討 + 角色扮演 + 情景演練 + 數據分析 + 講師點評

      九、課程流程及時間節(jié)點:

      D1上午

      第一部分 沙盤認知、組建公司

      09:00-10:00

         ◆課程導入:體驗式培訓和傳統式培訓的區(qū)別

      ◆破冰,五秒鐘體驗

      沙盤模擬課程的緣起(了解沙盤)

      ◆公司注冊 組建團隊

      ◆介紹團隊成員,發(fā)表就職演說,確定公司發(fā)展目標

      10:00-11:00

      二部分 第一年沙盤運營

          ◆開局布陣:模擬企業(yè)第一年戰(zhàn)略實施

         ◆沙盤模擬實戰(zhàn)對抗第一年過程體驗

      1100-1200

      第一經營年度沙盤模擬實戰(zhàn)復盤及知識點分享

      講師分享(經營線): 

      1、企業(yè)經營本質及財務分析

      掌握盈虧平衡點

      制定投資計劃,預估長、短期資金需求,尋求資金來源

      掌握資金來源與用途,妥善控制成本

      洞悉資金短缺前兆,以最佳方式籌措資金

      分析財務報表、掌握報表重點與數據含義

      2、企業(yè)目標管理分析

      設定目標的五項原則

      目標管理五大要素

      目標達成方法

      目標管理——預算解析

      講師分享(管理線): 

       一、團隊建設及成員角色

      1、團隊與團隊精神

      2、塔克曼團隊發(fā)展階段理論

      3、個人與團隊的關系

      4、團隊成員性格分析及團隊角色

      二、管理概念及管理者角色

      1、 管理認知

      2、 管理者素質模型

      3、 管理者六大角色

      4、 管理與領導的不同與相同

      D1 下午

      1400-1430

         ◆小組討論利用魚骨分析圖進行第一年度經營的得失并匯總

      ◆各公司CEO根據小組討論情況,進行述職報告

      ◆各公司對第二年運營展開討論并設定目標

      三部分  第二年沙盤運營

      1430-1530

          ◆苦心經營:模擬企業(yè)第二年戰(zhàn)略實施

          ◆沙盤模擬實戰(zhàn)對抗第二年過程體驗

      1530-1650

      講師分享(經營線): 

      1.整體戰(zhàn)略分析

      多元化OR專業(yè)化

      期初戰(zhàn)略計劃制定

      年初戰(zhàn)略規(guī)劃的五個思考

      評估內部資源與外部環(huán)境,制定長、中短期策略

      預測市場趨勢、調整既定戰(zhàn)略

      2.科學管理決策分析

      決策目標——決策的出發(fā)點歸宿

      備選方案——多個方案備選評估

      決策過程——決策不是瞬間行動

      科學管理決策的框架解析

      講師分享(管理線): 

      、領導力提升

      1、 領導概念認知

      2、 領導力就是影響力

      3、 老子領導觀:無為而治,要的是有為;

      4、 五點情景領導力

      二、激勵與授權

      1、什么是激勵,為什么要激勵

      2、激勵的種類

      3、激勵的原則

      4、常用激勵行為

      5、授權解析

      6、授權不是授責

      7、授權原則及流程

      8、防止反授權

      1650-17:00

      ◆各公司CEO根據小組討論情況,進行課程總結

      ◆講師總體點評,參訓心得,交流討論,頒獎,合影留念。

      17:00 課程結束


       
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