| 主講老師： | 鄭文生 |  |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。它主要通過給予員工部分股東權益，使其具有主人翁意識，從而與企業形成利益共同體，促進企業與員工共同成長。股權激勵不僅有助于提高員工的積極性和創造力，還能約束管理層的短視行為，使其更注重企業的長期發展。此外，股權激勵還能吸引和留住優秀人才，增強企業的競爭力。因此，股權激勵在現代企業管理中扮演著越來越重要的角色。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-03-29 16:01 |
課程背景：
雇傭時代團隊的被動，合伙時代大家的共擔，這是所有創業者的希望，在股權激勵過程中要解決合伙人的共識、合伙人認同、合伙人的協同，看起來股權是分利，實際是責權利對等過程的一個重大變革。
本課程的市面上的股權課程不同，它更重視股權激勵前期的戰略目標梳理，盈利模式設計，本課程最佳的學習模式為股東團隊一起參訓；在股權激勵機制設計上，通過股權12定，對股權進行全生命周期設計，提前做好一系列的風險布局。
本課程的三大核心價值：
1. 目標重構：核心股東對目標和盈利能力進行倒逼設計，這是高質量發展戰略的導入，讓經營責任得到團隊認同，達成團隊共識；
2. 機制重塑：講解股權設計方法論，企業家和高管可現場研討，不需要現場確認，課程上打開視野，在機制重塑的方法論上大突破；
3. 現場問診：現場互動式教學，有什么問題可以現場進行教學，導師也在現場進行回答，對戰略和股權的穿透會很有幫助；
課程收益：
■ 從戰略設計的角度，重塑股權經營的價值，全新的視角讓股東回歸經營責任；
■ 把股權進行分解，用上市公司的標準，將股權價值和進出規則進行重構；
■ 提出了一系列和別人不同的經營策略方法，用三會標準，建立和健全公司的內部控制機制；
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：企業董事長、股東、企業接班人、企業總經理、創業者
課程方式：專題演講+案例剖析+現場點評+情景學習+工具操作+咨詢實操
課程大綱
第一講：股權戰略——設計股東共同成長的目標
1. 股權戰略設計：愿景、使命、價值觀的高度共識，共建頂層設計結構
2. 股權目標設計：營收、利潤和市值三大指標，股東如何共建戰略共同體
3. 經營實現地圖：經營權和股東分離后，高層如何構建共同認可的BSC戰略地圖
4. 股東共識管理：股東合作的基本前提和股東天條設計
案例講解：老師自身企業的現身案例
第二講：股權設計——12定的過程管理與設計技巧
1. 定目的：從利益共同體到戰略共同體
2. 定對象：對內和對外如何給，如何做好對象選擇
3. 定模式：實股和期股等方式如何應用，不同企業規模如何用相應的機制
4. 定數量：站在風險控制的角度，如設計控制比率
5. 定價格：如何做好股權價格經營，實現大小股東的利益平衡
6. 定時間：激勵的時間差和價格差如何設計
7. 定來源：老股轉讓和定增等多種模式如何并行應用
8. 定規則：股東的進出規則和制度事先約定、內部考核
9. 定條件：回購、退出及清算等多種方式如何設計預先條件
10. 定金額：股東出資金額和時間截點、形式出如何設計，技術股問題如何處理
11. 定市值：在PE和IPO過程的市值管理細節，如何進行微妙控制與管理
12. 定路徑：股權管理如何做好實施截點和過程管控路徑
案例講解：某企業的案例設計與講解
第三講：股東成長——個人成長和組織成長
一、個人成長：企業家和高管的領導力發展
1. 企業家個人在信任和授權上如何突破瓶頸
2. 高管個人領導力對戰略目標實現的能力瓶頸如何突破
3. 企業家和高管的各種溝通與矛盾問題如何解決
案例講解：某科技公司企業家的瓶頸和自我調整案例
案例講解：某物流公司高管的瓶頸和失敗案例
二、組織成長：如何做好股東會、董事會、監事會的三會管理
1. 股東會：如何有效地召會股東會，并且通過股東會推動重大決策，制約董事會；
2. 董事會：如何組建董事會，讓董事會的結構設計有能量，能解決問題；
3. 監事會：如何讓監事會從虛擬邁向具有實際意義的監督體系；
4. 三會管理閉環：三會平臺如何實施相互制約和相互賦能的頂層決策體系；
案例講解：某地產企業的變革失敗案例、某科技公司的成功案例
第四講：股權管理——如何進行股權經營與管理
一、如何構建經營目標考核下的動態股權管理
1. 一三五階段性戰略目標實現和股權激勵的動態調整；
2. 新老領導班子調整下的股權動態管理；
3. 生態戰略下的新老人產業價值鏈開發與研究；
4. 動態股權管理下的法律支撐瓶頸；
案例講解：某互聯網公司的案例
二、董事會辦公室、審計和財務、人力資源部門如何履行股權管理責任
1. 董辦：董秘如何驅動股權的管理；
2. 財務：財總如何實施股權的管理；
3. 人資：人力資源負責人如何推動組織績效護航股權考核機制；
4. 審計：監察體系如何讓高管實現自律；
案例講解：某投資企業的變革團隊建設案例
第五講：股權經營——包容和融入的過程是一個股東團隊智慧的修煉
1. 平臺經營定量：如何讓同一平臺，經營出與眾不同的價值；
2. 團隊股東思維：如何讓核心戰隊把公司當成自己的公司經營；
3. 股東管理共識：如何讓股東合作之前，先小人而后君子達成發展共識；
4. 股權合約撰寫：如何起草股權激勵合約，讓法律和人情同時存在；
5. 股東決算數據：如何讓財務團隊定期做好財報，建立股東的安全感；
6. 資本運作戰略：如何在IPO戰略下，驅動股權的管理價值；
7. 股權問題處理：如果合不下去，如何進行股權問題處理；
現場交流：現場學員的案例討論與交流
1. 股權研討會：學員現場問題現場交流
2. 學員問題課間限時一對一交流和輔導
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