| 主講老師： | 謝嶸 | |
| 課時安排： | 1天/6小時 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 股權激勵是一種激勵機制，旨在通過授予員工公司股權（如股票、股票期權或股份購買權）來激發其工作積極性和創造力。這種機制不僅讓員工成為公司的所有者之一，分享公司發展的成果，還增強了員工的歸屬感和忠誠度。通過股權激勵，公司能夠吸引和留住優秀人才，促進公司長期穩定發展，實現員工與公司利益的共贏。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2024-06-13 14:29 |
【課程背景】
股權是有限責任公司或者股份有限公司的股東對公司享有的人身和財產權益的一種綜合性權利。是股東在初創公司中的投資份額，即股權比例，股權比例的大小，直接影響股東對公司的話語權和控制權，也是股東分紅比例的依據。
在我國中小企業面臨的最大問題之一就是人才流失。由于待遇差距，很多中小企業往往很難吸引和留住高素質人才。實施股權激勵，不但可以使員工的長期價值得以體現，還可以大幅度提高員工的工作積極性。與此同時，由于股權激勵的約束作用，基層員工對公司的忠誠度也會有所增強。實施股權激勵可以有效的為企業老板減輕壓力，幫助企業長期穩定發展，時代在改變，企業老板和員工的思維模式也要跟上時代的步伐，只有不斷的學習，接受新的知識，才能在發展的潮流中站穩腳跟。
本課程是基于本人的工作經歷、挫折、感受以及對于公司上市的案例研究，對現代企業股權結構與激勵進行講解。
【課程收益】
1. 全面了解股權激勵是什么
2. 全面了解股權激勵的目的有哪些
3. 全面了解經濟轉型期股權激勵的意義
4. 全面了解股權激勵的模式
5. 全面了解如何才能實現股權的有效激勵
6. 全面了解股權激勵的方式
7. 全面了解股權激勵的原則
【課程對象】
公司股東、董事長、董事、總經理、人力資源總監、財務總監、薪酬經理、中高層管理人員、人力資源管理專員等
【課程特色】針對性強、主旨明確、內容完整、邏輯性強、啟發性強、信息量大、與時俱進、把握未來發展趨勢、合理運用趨勢、充滿哲學氣息。
【講師風格】
內容深邃、邏輯清晰、語言理性而幽默、課題新穎獨特、系統控制性強。
【聽課感受】
了解現代企業的股權治理結構與股權激勵的方法，講課風格深入淺出、風趣幽默、才思敏捷、代入感強。
【課程大綱】
第一章 股權激勵的意義
1. 激發員工潛能
2. 提升融資能力
3. 優化公司治理結構
第二單元 股權激勵的模式
1. 虛擬股票（權）
2. 股票（權）增值權
3. 賬面價值增值權
4. 延期支付
5. 員工持股計劃
6. 股票（權）期權
7. 期股
8. 限制性股票（權）
9. 業績股票（權）
第三單元 股權激勵的關鍵點是什么
1. 激勵模式的選擇
2. 激勵對象的確定
3. 購股資金來源
4. 行權模式的選擇
第四單元 如何有效激勵
1. 好的商業模式
2. 好的管控模式
3. 股權結構清晰
【案例分析】華為、伊利、圣牧、愛爾眼科
第五單元 股權激勵的方式
1. 股票期權激勵模式
2. 限制性股票模式
3. 股票增值權模式
4. 虛擬股票模式
第六單元 股權激勵的原則
1. 員工自愿
2. 有利可圖
3. 風險低
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