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      哀傷輔導——化悲痛為力量的實施方法

      主講老師: 粟長風 粟長風

      主講師資:粟長風

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 團隊管理,是組織內部協同作戰的基石。它強調成員間的互補與協作,通過明確的目標設定、合理的任務分配和有效的溝通機制,激發團隊成員的積極性和創造力。優秀的團隊管理能夠營造積極向上的團隊氛圍,增強團隊凝聚力,提升整體績效。在團隊管理中,領導者扮演著關鍵角色,他們不僅需要具備卓越的領導才能,還需善于傾聽、理解和激勵團隊成員,共同推動團隊朝著既定目標邁進。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2024-03-25 10:00


      課程背景

      人在生活與社交當中,喪親,失戀,失聯不可避免,但在哀傷過程中,部分人難以從原有的“聯結”中走出來,使得悲傷和哀悼的反應延遲,擴大化,甚至嚴重影響當事人的生活工作,產生病態,因此通過哀傷輔導,幫助哀傷者面對現實,重新投入新的生活中是十分必要的。

      本課程將通過大量實踐案例,以相關心理學作為理論支撐,將哀傷輔導教學與場景模擬相結合,通過實戰演練幫助學員認識并掌握哀傷輔導的通用心理咨詢技術,并能夠針對不同人的不同情境,協助哀傷者走出復雜困難的人生困境。

      課程收益】

      學習了解哀傷的定義,初步具備哀傷輔導的能力,

      理解來訪者或他人的情緒、行為以及背后原因。

      能夠針對哀傷者實施有效輔導,減少哀傷帶來的傷害。

      初步掌握團體悲傷輔導流程和技巧

      課程特色

      實用性強:理論+鮮活實例,內容新穎且緊扣問題痛點,簡單易懂,學會立刻就能使用。

      重視實踐:大量實踐與互動環節,課程氛圍輕松愉快,讓學員在聯系與實踐中真正學會,學懂核心技術在復雜現實情況中的應用。

      發散思維:全程使用教練的啟發式教學,調動學員積極思考能夠應用組織行為學、博物學、教練技術、顧問技術、引導技術、催眠技術、領導力、NLP等理論和實操為解決現實問題提供有效方案開拓學員固化思維。

      技術獨到:造夢式催眠創始人,用獨特的心理學和管理學角度,以工科的邏輯思維,解讀和剖析人格特性,解決關鍵問題。

      課程對象】

      企業中高層管理者、部門主管、團隊主管、后備干部、資深員工等相關心理骨干

      心理老師、高校輔導員、心理健康教育工作者

      心理咨詢師、臨床心理科、精神科醫生

      司法系統心理治療矯正工作者、社區、社會工作者

      心理學愛好者以及有需要的人群

      【課程時長】

      2(支持1天精華版)(6小時/天)

       

      課程大綱

      一、什么是哀傷

      1.1. 失落-哀傷-悲慟

      案例分析

      互動討論

      1.2. 哀傷的情緒分解

      悲傷(情緒和情感的表達)

      哀悼(行為上的表達)

      長時間的哀傷具有創傷性

      1.3. 哀傷的情緒變化軌跡

      ü 拒絕

      ü 憤怒

      ü 協商

      ü 沮喪

      ü 妥協

      案例分析

      互動討論

      1.4. 哀傷的雙程模型

      喪失導向

      恢復導向

      長期停留在某一段都可能產生病態

       

      1.5. 哀傷的結束標準

      從分離到安置

      ü 悲傷過程假設(心理與逝者的分離)

      ü 重構與逝者的聯系

      二、哀傷者心理分析

      2.1. 哀傷者的4種類別

      安全依戀型;表現出正常的悲傷,靈活地擺動于喪失導向和恢復導向之間。

      不安全—專注型;表現出長期強烈的悲痛,常常沉思默想與逝者有關的一切,偏向于喪失導向經驗。

      不安全—冷漠型;很少表現出悲傷,但在以后可能表現出壓抑或延遲的悲傷,偏向于恢復導向經驗。

      不安全—恐懼型;對于逝者的離去既逃避又焦慮,體現為擺動軌跡的紊亂。

      2.2. 哀傷的產生因素

      工作

      人際

      健康

      討論:深陷病痛VS所愛的人病了

      2. 3. 正常哀傷的四維度判斷(PABC)

      生理感官知覺

      認知

      行為

      情緒

      2.4. 異常“復雜性”悲傷反映

      延宕型悲傷

      偽裝型悲傷

      慢性化悲傷

      夸大的悲傷

      三、哀傷輔導者須知

      3.1. 哀傷輔導3個目的

      幫助喪親者界定與表達感情

      讓喪親者無拘無束的哭泣

      加強喪親者獨立生活的能力

      3.2. 哀傷輔導10個原則

      原則一:協助生者認識失落

      原則二:幫助生者界定并體驗情感

      原則四:尋求失落的意義

      原則五:將情感從逝者身上轉移

      原則六:給予充分的時間去哀傷

      原則七:闡明“正常的”哀傷

      原則八:允許個體差異

      原則九:檢查防御及調適形態

      原則十:界定病態行為并轉介

      3.3. 哀傷輔導三大核心認知

      非正常狀態下的正常反應

      絕大多數人都會出現的普遍現象

      哀傷可以消除

      ü 自動消除

      ü 外部調適

      案例分析

      3.4. 哀傷輔導3個基本原則

      不領導

      不隨從

      只陪伴

      四、哀傷輔導流程

      4.1.哀傷輔導過程

      接受失落的事件

      經驗悲傷的痛苦

      重新適應新環境

      將情緒活力投注其他關系上

      4.2. 影響哀傷的7個要素

      失落的對象(逝者)是誰

      和逝者的依附關系

      死亡的形式(預期或意外,自殺或他殺等)

      過去的悲傷經驗

      人格結構的變數

      社會因素(含文化及宗教)

      其他壓力(如經濟困難

      4.3. 哀傷輔導相關技術

      危機干預技術

      一般心理輔導和咨詢技術

      常用療法和技術

      ü 正念訓練

      ü 認知重建

      ü 敘事療法

      ü 意義療法

      4. 4. 情景模擬練習(以下為舉例)

      一個學生墜樓,同學提出要到墜樓的地點看看,這樣做對這些悲傷中的同學有幫助嗎?

      做夢會夢到逝去的親人還活著的情景,感覺很真實,但突然醒來現實是親人已經不在了。這種很深的悲傷與失落感怎么緩解?

       親人去世后,認為周圍人對她的照顧和關懷不足,所以對其他人有很深的怨恨,怎么緩解?

      案主是復雜型創傷群侯癥,跟進過程中發現照顧者對案主的行為也有很大問題時,應該怎么跟進或處理呢?

      一個被性侵的女生,是否需要告訴自己的男朋友?

       老伴去世后,生者產生了輕生的念頭,不吃東西,不再吃藥……如何提高生者的力量?

      是否應該告訴癌癥病人的病情?如何處理比較好?

      父親生病腦梗導致癱瘓,總是夢到他可以站起來行走,內心的狀態是?

      五、哀傷團體輔導的目的和帶領

      5.1. 團體輔導適用于哀傷干預

      什么是團隊輔導

      團隊輔導實用哀傷干預理由

      ü 共同陪伴,減少孤獨情緒

      ü 建立新的社會支持,疏解未來持續存在的哀傷情緒

      ü 增加團員安全感,歸屬感和掌控感

      5.2. 團隊輔導帶領者

      受過專業訓練的輔導者

      走過哀傷,接受一定培訓的志愿者

      擁有類似哀傷的親歷者自助團體

      5.3. 哀傷團隊輔導工作流程

      了解哀傷事件

      確定輔導目標

      選擇輔導對象

      設計輔導方案

      實施輔導方案

      評估輔導效果

      5.4. 哀傷團體輔導的四個基本原則

      保密原則

      人人發言分享

      正常化危機反應

      接納與理解

      5.5. 哀傷團隊輔導的7個階段

      回憶階段:對逝者的印象

      事實階段:成員對逝者離去這個事情的第一反應和影響

      想法階段:在事件經歷中的想法

      體驗階段:描述事件經歷過程中的內在體驗

      心理健康教育:普及創傷知識

      應對階段:分享處理方法

      結束階段:成員接受逝者離去的事實


       
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