主講老師: | 李勇 | ![]() |
課時安排: | 1天/6小時 | |
學習費用: | 面議 | |
課程預約: | 隋老師 ![]() |
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課程簡介: | 數字化轉型是企業利用數字技術,如大數據、人工智能、云計算等,對其業務流程、組織結構、文化等方面進行全面改造的過程。這一轉型旨在提高運營效率、增強客戶體驗、創新商業模式,從而應對市場變革和競爭挑戰。數字化轉型不僅是技術的升級,更是一場深刻的組織變革,需要企業從戰略、組織、文化等多個層面進行系統的規劃和實施。成功的數字化轉型能夠使企業在數字化時代保持競爭優勢,實現可持續發展。 | |
內訓課程分類: | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
更新時間: | 2024-02-28 14:02 |
培訓對象:總監、經理、主管、運營人員、技術中心管理人員等對新技術發展感興趣的人士;
課程時間:2天
本課程亮點:
我國進入從高速增長到高質量發展的新階段,對于企業而言,借助數字化轉型將加速新舊動能的轉換,數字化轉型也將成為推動數字經濟發展的原動力,所以數字化轉型已經不是一道選擇題,而是一道必答題和生存題,本課程將對企業數字化轉型的整個過程做詳細的解析。
系列一 | 內容 | |
單元一 | 為什么要重視數字化 | 1. 數字驅動力是經濟形式的挑戰顯現 2. 數字驅動力是同行業內市場競爭加劇 3. 數字驅動力是企業運營的需要 4. 數字化技術的發展會不會對所處行業帶來新的機會? 會不會有跨行業的組織利用數字化技術顛覆本行業? |
單元二 | 互聯網,大數據,人工智能和傳統經濟深度融合 | 1. 感知應用層:芯片+傳感器,RFID+操作系統 2. 網絡構建層 1) 為什么只有5G時代才會出現物聯網 2) 5G網絡和終端對社會進步的重要意義 3. 平臺管理層: 1) 大數據 2) 云計算和邊緣計算 3) 區塊鏈 4) 人工智能 4. 綜合應用層 5. 傳統經濟的現狀 6. 傳統經濟如何使用融合技術加速發展 |
單元三 | 物理網技術革命與國企智能化 | 1. 中國物聯網市場分析 1) 市場規模 2) 各行業物聯挑戰和應用 2. 軟件應用泛互聯網化 3. 行業應用垂直整合 2. 國企如何使用物聯網等新技術打開新局面 |
單元四 | 數字化時代如何賦能企業轉型 | 1、 智慧城市的新技術應用 2、 智慧交通的新技術應用 3、 智慧醫療的新技術應用 4、 智慧工業和智慧農業的新技術應用 5、 智慧教育的新技術應用 6、 智慧金融的新技術應用 7、 智慧農業的新技術應用 8、 智慧政務的新技術應用 |
單元五 | 傳統企業數字化轉型之路 | 1. 數字化轉型的本質,就是重構 1) 控制了數據,控制了平臺,就是控制了未來 2.如何通過數字化做好以下幾點 1)數字化指導產品研發 2)數字化提升運營效率 3)數字化連接客戶與企業 4)數字化更好的指導企業決策 5)數字化為員工賦能 3. 數字化轉型從五個層次開展 1)業務戰略:管理層要完成數字化領導力轉型,更新企業決策模式,使數據成為決策的關鍵因素 2)業務流程:向用戶開放,向供應鏈開放 3)數據治理:制定一個基于價值的數據治理計劃 1、 4)關鍵基礎架構:合理使用云,大數據,人工智能。 |
單元六 | 互聯網時代商業模式 | 1、 互聯網對傳統企業經營的改變 1) 客戶到用戶的轉變 2) 品牌到口碑的轉變 3) 渠道到入口的轉變 2、 移動互聯及未來的物聯網與新商業的關系; 3、 互聯世界在未來會給我們帶來哪些改變; 4、 互聯網下的商業特征是什么: 1) 痛點法則 2) 模式法則 3) 跨界法則 4) 盈利法則 4. 傳統企業如何借鑒S2C及S2B模式 5. 常見B2C、OTO、B2B2C、S2C等模式的介紹 6. 平臺模式下的互聯網金融魅力 7. 商業模式的真正價值到底是什么?互聯網平臺是為了模式而去做模式嗎? |
單元七 | 數字化轉型過程中的邏輯和挑戰 | 1. 短期收益和長期價值的抉擇之痛 2. 業務與技術認知不同 3. 缺少擁有相關技能的人才 4. 組織能否適應變革 5. 放棄傳統的管理模式不容易 6. 有限的預算如何支持數字化轉型 7. 文化改變起來也不容易 |
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