《情境領導力》沙盤課程

課程介紹：

什么是“情境領導”（Situational Leadership）：“情境領導”是以被領導者為中心的領導實用技能，它根據情境的不同，通過對被領導者準備度的判斷，使領導者能夠適時地調整自己的領導風格，達到實施影響的最佳效果，從而帶領員工取得良好的工作績效，提高下屬的滿意度，并實現團隊成長。

情境領導不僅是一種先進的領導模式，更是一種非常實用的領導工具與技能，可以通過培訓、練習和日常的不斷運用而熟練掌握。30 多年來，全球有上千家企業和超過1，000 萬的職業經理人參加了這一培訓。GE、EMERSON 、MOTOROLA 、IBM、微軟、通用汽車、蘋果電腦等知名企業更將其視為高級經理人員的常年必修課。

課程收益：

 學會運用簡單而實用的診斷工具，診斷不同下屬的成熟度以及不同工作任務的準備度，建立準確判斷下屬承擔工作任務的能力。

 了解情境領導模型,幫助您選擇正確的領導行為，建立個人影響力，有效影響他人，提高您的團隊的績效。

 了解在下屬不同準備度的情況下，哪種領導模式最為有效, 增加您下屬的滿意度，減少員工的流失率。

 熟練掌握及應用情境領導模式，培養和建立根據下屬狀態實施不同領導風格的能力，讓您和您的團隊一起成長。

 了解自己的領導風格和行為模式，建立健全自己的領導力風格。

  練習沙盤溝通，體驗交流式反饋的魅力，學習建設積極向上的組織文化；

課程時間：1-2天，6小時/天

課程對象：企業初，中級管理者

課程方式：沙盤模擬推演+30%導師講授+50%技巧練習&體驗+20%研討式學習

情景領導力沙盤介紹：

《情景領導力沙盤》課程是一個為期兩天的課程，幫助經理或主管們理解如何在變化中影響人們以及如何利用該課程的原理提高組織的效率和改進經理們的領導效果。情景領導力沙盤課程集中討論了有效影響員工完成業績的必需技能，從而更加完善和加強任何現存的管理體系。事實證明這門課程是一個極具震撼力的技能性課程，教會經理們如何變換其領導風格去匹配他們想要影響的個人或團隊的行為需求，從而獲得員工績效的提升。該課程幫助經理們將日常的活動管理中跳出來去關注長期性的策略，幫助經理們開發其員工并教給他們如何去提升或保持員工的績效以防止其下滑。

情景領導力的課程全景：

課程內容：

第一單元：如何影響被領導者的績效

 ü 領導與管理的區別

   影響力產生的原因

   實施影響力的方式和過程

   搭建工作平臺

   實戰演練

第二單元：員工狀態的評估標準

 ü 準備度－工作能力與意愿的分析

   員工狀態的定義與分類

   員工狀態之動態分析

   員工狀態的評估方法和工具

   員工狀態的錄像分析

   案例分析

第三單元：領導者應有的行為

 ü 領導模式理論－情境理論

 ü 工作行為與關系行為的分析

 ü 領導風格分析

 ü 領導風格與跟隨者狀態的對應分析

 ü 領導風格的錄像分析

 ü 實施領導的三個步驟

 ü 案例分析