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企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化模式及路徑分析

主講老師: 阮曉東 阮曉東

主講師資:阮曉東

課時安排: 1-2天
學(xué)習(xí)費用: 面議
課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
課程簡介: 股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股權(quán)即股票持有者所具有的與其擁有的股票比例相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力(義務(wù))。基于股東地位(身份)可對公司主張的權(quán)利,是股權(quán)。
內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風(fēng)險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
更新時間: 2023-10-17 15:24

1、當前環(huán)境下企業(yè)的分類和主要特點

1)純粹的國有和集體企業(yè)的主要特點

2)傳統(tǒng)民營及家族式企業(yè)的主要特點

3)現(xiàn)代民營及家族式企業(yè)的主要特點

4)具備資產(chǎn)證券化優(yōu)勢的家族企業(yè)的特點

2、企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要性

1)股權(quán)結(jié)構(gòu)問題是家族企業(yè)最核心的問題

2)股權(quán)結(jié)構(gòu)問題是最容易產(chǎn)生紛爭的問題

3)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化可以有效整合各種資本和人才

4)企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化可破除家族企業(yè)做不大的瓶頸

3、家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理的主要表現(xiàn)

1)實際控制人不突出,家族企業(yè)的領(lǐng)軍人物不明確、不清晰

2)同時存在幾個“頭人”,導(dǎo)致企業(yè)決策效率低下、內(nèi)部運營效率不高

3)股權(quán)問題沒有妥善解決,企業(yè)接班人問題無從解決

4)實際控制人不突出,與IPO發(fā)審政策直接沖突

4、家族企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計的主要思維

1)戰(zhàn)略思維:股權(quán)的結(jié)構(gòu)要符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向

2)產(chǎn)業(yè)思維:股權(quán)調(diào)整要踩對產(chǎn)業(yè)的發(fā)展周期

3)資本思維:股權(quán)調(diào)整要符合資本市場周期的節(jié)拍

4)動態(tài)管理:企業(yè)要成為社會資本人才和知識動態(tài)聚集平臺

5、企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)優(yōu)化模式和主要環(huán)節(jié)

1)制定公司戰(zhàn)略依靠戰(zhàn)略規(guī)劃對歷史問題和待決策問題達成共識

2)尋找最適合領(lǐng)導(dǎo)家族企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的領(lǐng)軍人物

3)制定家族企業(yè)接班人計劃設(shè)立接班人篩選系列指標

4)設(shè)計股東盈利模式并建立定期分紅機制隔離風(fēng)險

6、如何通過家族委員會、家族懂事會向外界釋放優(yōu)化股權(quán)

1)家族董事確定向外界釋放股權(quán)的比例及范圍

2)主要投向財務(wù)投資人、戰(zhàn)略投資人和高管團隊

3)釋放股權(quán)前設(shè)立主要標準和前期風(fēng)險預(yù)判及考量

4)釋放股權(quán)后建立現(xiàn)代企業(yè)制度完善管理團隊


 
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