變革中的成功領(lǐng)導(dǎo)者

課程簡介：“缺的不是管理，而是領(lǐng)導(dǎo)力”！環(huán)境變化越來越快，人越來越有個性化的訴求，傳統(tǒng)的管理思想和方法越來越不適應(yīng)組織的要求，復(fù)雜多變的新時代呼喚卓越的領(lǐng)導(dǎo)力！但在當(dāng)下中國，無論理論上還是實(shí)踐中，領(lǐng)導(dǎo)力都非常貧乏。為了幫助學(xué)員真正了解領(lǐng)導(dǎo)力，掌握修煉領(lǐng)導(dǎo)力的正確途徑和方法，大幅提升自身領(lǐng)導(dǎo)力，特開發(fā)本課程。本課程從古今中外各種組織形形色色成功和失敗的領(lǐng)導(dǎo)者分析入手，依據(jù)國外公認(rèn)的，并被實(shí)踐證實(shí)有效的領(lǐng)導(dǎo)力理論，結(jié)合中國文化特色，個人管理實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)感悟，廣博的知識、鮮活的案例、深邃的思考，不僅給學(xué)員帶來一場思想的盛宴，更提供實(shí)踐的指南！

課程對象：各類管理人員 

課程時長：2-4天

課程大綱：

一、 創(chuàng)新變革的時代

1、 變革的時代背景

2、 危機(jī)意識與緊迫感

3、 積極擁抱變革

4、 變革三大障礙與應(yīng)對

5、 提升創(chuàng)新精神的措施

二、 領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)

1、 領(lǐng)導(dǎo)的三大要素

2、 領(lǐng)導(dǎo)與管理的平衡

案例：喬布斯和斯卡利的沖突

測試：領(lǐng)導(dǎo)與管理風(fēng)格測試

3、 信任與信念

ü 信任的緣由

ü 信念的緣由

ü 信任與信念的組織氛圍

4、 領(lǐng)導(dǎo)情商

5、 走出領(lǐng)導(dǎo)的誤區(qū)

6、 領(lǐng)導(dǎo)要會講故事

ü “蜥蜴腦法則”

ü 講故事的訣竅

ü 七種故事

ü 帶動團(tuán)隊(duì)講故事

7、 領(lǐng)導(dǎo)的兩大困惑

討論：能不能相信下屬？怎么把握合適？

     要不要和下屬保持距離？多大距離合適

三、變革領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

討論：領(lǐng)導(dǎo)是不是天生的？

1、 重要的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

分析：特質(zhì)理論的用處

2、 變革領(lǐng)導(dǎo)力公式

3、 意義導(dǎo)向的領(lǐng)導(dǎo)

ü 形成原則，時時檢視

ü 內(nèi)心強(qiáng)大

ü 整合價值觀 

討論：怎么適應(yīng)“灰色的時代”？

ü “共同善”

案例：讓組織實(shí)現(xiàn)“共同善”

ü 作為“政治家”的領(lǐng)導(dǎo)

ü 力場與利益格局分析

ü 建立忠于自己的團(tuán)隊(duì)

討論：怎么對待原則和潛規(guī)則？

     為了目的可以不擇手段嗎？

     為了多數(shù)人利益可以犧牲少數(shù)人利益嗎？

4、 善學(xué)、勤訓(xùn)以成良習(xí)

討論：為什么天資不高的人反而容易成功？

ü 優(yōu)秀是一種習(xí)慣

ü 20%原則

ü 走出舒適區(qū)

ü 成為專家和精英

ü 《禮記》成就領(lǐng)導(dǎo)之道

5、 變革領(lǐng)導(dǎo)的“八字”特質(zhì)（視時間展開）

ü 敬、誠、仁、拙、恕、新、韌、省

ü “至誠”勝“至偽”

ü “大拙”勝“大巧”

6、 把握時機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)

討論：成功學(xué)有沒有道理？

ü 識時造勢掌機(jī)

ü 失敗領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

ü 成功領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)

ü 活在當(dāng)下的領(lǐng)導(dǎo)

ü “調(diào)溫”，營造氛圍

討論：什么時候要“降溫”？怎么降？

      什么時候要“升溫”？怎么升？

ü 不要親自“跳火坑”

ü 制人而不制于人

四、變革領(lǐng)導(dǎo)的思維與格局

1、見樹見林

2、三句真言

ü 連接比組成部分更重要

ü 所有的事都是同一件事

ü 組織是開放的生態(tài)系統(tǒng)

3、統(tǒng)觀全局

ü 清晰地定位

ü “復(fù)眼”與“直升機(jī)”思維

ü 從“看到”到“看穿”

ü “棋盤外思考”

4、高瞻遠(yuǎn)矚

ü “臨時”，一切皆變

ü “狐貍”還是“刺猬”？

ü 質(zhì)疑與證偽

ü 置身其中與置身其外

ü 站在未來看現(xiàn)在

5、確立變革愿景和意義

6、 變革領(lǐng)導(dǎo)的其他重要思維方式

五、人性化的領(lǐng)導(dǎo)（根據(jù)時間選講）

1、工作場所發(fā)現(xiàn)人的存在

討論：“藍(lán)血十杰”的是非對錯

2、重新審視人性

討論：人是理性的嗎？

      人善還是人惡？

      為什么“大老粗”比“MBA”更擅長管理？

3、基于人性的領(lǐng)導(dǎo)和管理

ü 把下屬當(dāng)作“成人”來對待

ü 抑惡揚(yáng)善

ü 正確有效的激勵

討論：“獎勤罰懶”究竟有沒有效果？

ü “共情”管理

ü 關(guān)注、反饋和贊揚(yáng)

ü 通過情緒、意義和價值來管理

討論：為什么光靠制度管不好企業(yè)？

4、成就下屬

ü 找到合適的人

討論：你喜歡什么樣的人？怎么判斷？

ü 有效用人，避免兩個極端

討論：怎么有效授權(quán)？

上級什么時候出現(xiàn)在下屬面前？

ü 在工作中培養(yǎng)訓(xùn)練人

ü 目標(biāo)和績效管理

ü 留住有價值的人

ü “左腦”加“右腦”淘汰人

5、一線領(lǐng)導(dǎo)力

6、群體性領(lǐng)導(dǎo)力

六、通過系統(tǒng)提升領(lǐng)導(dǎo)力

1、 “造鐘人”

2、 系統(tǒng)管理的核心內(nèi)容

3、 管理的“三十二字”感悟

4、 何以“無為而治”？

5、 復(fù)雜環(huán)境下的領(lǐng)導(dǎo)與管理

6、 領(lǐng)導(dǎo)的四個層次與境界

7、 總結(jié)：領(lǐng)導(dǎo)的身份