如何成功構建人力資源三支柱模型

【課程背景】

杰克韋爾奇曾說過“人力資源負責人在任何企業中都應該是第二號人物”，但在中國，99%的企業都做不到。原因很簡單，人力資源部門并沒有創造這么大的價值，往往因業務增長很快，但HR總在拖后腿。有些人說人力資源部是“秘書”，有人說人力資源是“警察”，在中國，真正認為人力資源部是“業務伙伴”的，其實鳳毛麟角。本課程將幫助企業人力資源管理者成功構建人力資源三支柱模型，助力企業戰略落地并成就人力資源工作更大價值。

【課程受益】

? 正確認知人力資源三支柱模型及其定位與價值。

? 掌握在推行人力資源三支柱模型過程中的挑戰及解決方案。

? 熟悉并掌握實施人力資源三支柱模型的方式、方法、步驟。

? 掌握成為優秀HRBP的思維與邏輯。

【課程對象】企業中高層管理者、HR部門各級管理者、HR各模塊及HRBP負責人

【講授方式】現場講授+實戰案例分析+互動問答+感悟分享

【課程大綱】

? 案例分享：某知名上市公司的人力資源三支柱模型轉型實踐

第一章  如何正確認知人力資源三支柱模型

ü 如何建立并正確認識人力資源三支柱模型

2 人力資源常規六大模塊與三支柱模型

2 如何定位并理解人力資源領域專家中心（HRCOE）

2 如何定位并理解人力資源業務合作伙伴（HRBP）

2 如何定位并理解人力資源共享服務中心（HRSSC）

ü 人力資源三支柱模型的組織架構圖

ü 人力資源三支柱的具體職責與分工

2 HRCOE的職責與分工

2 HRBP的職責與分工

2 HRSSC的職責與分工

ü 人力資源三支柱模型的真正價值與作用

ü 分享：國內外知名公司人力資源三支柱模型（IBM/華為/騰訊/阿里）

第二章  如何正確實施人力資源三支柱模型

ü 人力資源管理部門正面臨哪些挑戰與威脅

ü 實施人力資源三支柱模型的條件及準備事項

ü 成功實施人力資源三支柱模型的七大關鍵點

2 各角色職責定位：如何做到不迷失

2 各角色來源渠道：如何選取、從哪選取

2 各角色素質要求：如何確定勝任特征

2 各角色管控模式：采取何種管控模式

2 各角色緊密協同：如何實現精誠合作

ü 三支柱角色（HRCOE、HRBP、HRSSC）的考核方式

2 HRCOE的考核維度、指標與權重

2 HRBP的考核維度、指標與權重

2 HRSSC的考核維度、指標與權重

ü 三支柱角色（HRCOE、HRBP、HRSSC）的溝通機制

ü 三支柱角色（HRCOE、HRBP、HRSSC）的能力提升計劃

n 互動演練：如何按步驟實施人力資源三支柱模型

第三章  如何成為優秀HRBP

ü 認知：如何認知優秀HRBP

2 HRBP政委角色及其工作職責

2 HRBP工作的一個核心目標

2 HRBP工作的三個理念（痛點、業務、價值）

ü 條件：如何轉型優秀HRBP

2 優秀HRBP的四種工作思維

? 成長思維

? 成果思維

? 分析思維

? 價值思維

ü 方法：如何做好優秀HRBP

2 優秀HRBP要掌握三項邏輯

? 業務邏輯

? HR邏輯

? 關系邏輯

2 HR工作者的使命與愿景

2 獲得良好關系的五項舉措

2 優秀HRBP三邏輯模型

n 案例：華為、IBM公司HRBP的角色定位及要求

n 案例分享：某集團公司如何成功建立并實施HRBP？

培訓總結與分享：

1.小組為單位，結合課程內容，用實際工作場景總結分享

2.主講老師全程點評，提升學員對課程內容的深入掌握

? 課程總結與互動交流