課程背景:

     2022年是中央企業“合規管理強化年”，國資委強調，中央企業必須把強化合規放到貫徹習近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰略的全局來部署，放到保障企業高質量發展的層面來推動。2022年10月1日，國務院國資委正式發布實施《中央企業合規管理辦法》（簡稱《辦法》）。《辦法》的發布，正是深入貫徹黨中央決策部署的重要舉措，對于推動中央企業切實加強合規管理，著力打造法治央企，建設世界一流企業，實現高質量發展意義重大！2023年，強化企業合規管理是深入貫徹落實全面依法治國戰略的必然要求，助推企業強化合規管理實現可持續發展，已成為中央有關部門的普遍共識和有力實踐。將勞動用工納入到合規管理中并依法依規解決勞動管理難題是很多企業面臨的重要課題，同時也是對企業的合規管理工作提出了更高的要求！用工是企業生產經營的基礎，企業與勞動者建立何種用工關系，是影響企業與勞動者之間權利義務的重要因素之一，用工關系作為用工主體與勞動者之間意思表示的具體載體，是雙方后續用工過程中確定權利義務的法律依據，也是監督雙方各項行為開展的法律依據。自2008年《勞動合同法》實施以來，對規范企業用工，合法維護職工權益起到了積極的作用，對構建和諧勞資關系也有著重大的意義。但隨之而來的是廣大勞動者維權意識普遍增強，勞資糾紛案件呈上升趨勢，因此，規范用工行為，是中央企業法律合規工作的重要工作內容之一，如何認識和做好用工管理的合規管理，是中央企業的一項重要課題。

授課風格：

  李丹老師通過常年的法務和培訓工作經驗，總結出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業管理，提高“法律進企業”的實效性！獨樹一幟的提出，經營管理過程中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能。“以終為始”逆向風險防范思維，從最終的結果出發，反向分析過程或原因，尋找風險防范的關鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成理想結果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認可！在快樂中學習法律是李老師一直堅持倡導的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

企業高層、中層管理者；各級儲備干部

   授課建議時長：2-3h（半天），亦或4-6h（一天），

亦或10-12h（兩天）

課程大綱：

   一、中央企業勞動用工領域合規的重要性

（一）勞動用工合規的前提是建立穩定的用工關系

（二）勞動用工合規亦是對勞動者基本權益的維護

（三）勞動爭議處理手段多樣化、內外部資源并用

二、中央企業勞動用工合規管理風險點突出

（一）選擇用工方式不當的風險

（二）招聘錄用過程中的性別歧視

（三）企業規章制度制定不及時更新的風險

（四）加班管理的漏洞

（五）勞動爭議在員工離職階段最高發

（六）經濟補償金糾紛占比最高

（七）競業限制協議或者競業限制期限等方面存在瑕疵

三、中央企業勞動用工合規管理體系的結構

（一）用工模式

1、勞動合同制用工

2、勞務派遣用工

3、業務外包用工

4、靈活用工

（1）實習生用工

（2）退休返聘用工

  （3）共享用工

（二）招聘錄用

1、招聘宣傳

2、人員面試

3、背景調查和利益沖突

4、錄用體檢

5、錄用通知

6、畢業生招聘

（三）標準勞動關系

1、勞動合同訂立與勞動關系的確認

（1）勞動合同的訂立

（2）勞動合同的種類

（3）事實勞動關系

（4）試用期

2、勞動關系的管理

（1）工時與休假

（2）薪酬與福利

（3）社會保險、公積金

（4）勞動安全衛生

（5）培訓與服務器

（6）保密與競業限制

3、勞動合同變更、解除與終止

（1）崗位與薪酬調整

（2）勞動合同解除

（3）勞動合同終止

（4）后合同義務

4、職工代表大會與工會

（1）職工大會與職工代表大會

（2）工會組織

5、特殊員工

（1）三期女職工

（2）醫療期員工

（3）工傷、職業病員工

（4）情緒病員工

（5）外籍員工

6、勞動爭議案件處理

（1）內審制度

（2）協商

（3）仲裁及訴訟

（4）和解或調解協議簽署

（四）海外用工

1、外派員工

2、海外屬地化用工  

3、海外風險防控建設