課程背景：

      市場經濟的發展和日漸完善的各項法律法規, 隨著黨的十六屆六中全會明確提出:“發展和諧勞動關系”。國家、社會、企業各層面都以各自的方式強化落實“和諧勞動關系”的理念，企業的管理方式也隨之默默的發生了變化！而隨著企業各項硬性指標任務的分配、合規體系的建立、管理制度的落實，利弊成果也很凸顯：在不斷提升企業管理水平、提高企業效益效率的同時,也讓員工的工作節奏不斷加快，壓力感責任感陡增。如何讓員工感受到企業的溫度,提高企業的凝聚力和向心力,成為企業管理中的新挑戰。構筑起引導和推動和諧員工關系發展的觀念體系和勞動用工管理合規體系就顯得的十分重要和必要。?讓企業合規管理的同時，既有規則性，又有溫度性。努力創造企業與員工之間相互成就、共同成長的趨勢，堅定實現社會、行業、企業、人才共贏的新格局。

授課風格：

李丹老師通過常年的法務和培訓工作經驗，總結出：法律 制度 管理 三位一體的新思維理念，將法治理念融入企業管理，提高“法律進企業”的實效性！獨樹一幟的提出，經營管理過程中法律風險防范必備的兩個知識和三種技能。“以終為始”逆向風險防范思維，從最終的結果出發，反向分析過程或原因，尋找風險防范的關鍵因素或對策，采取相應策略，從而達成理想結果或切實解決問題的能力在實踐中廣受認可！在快樂中學習法律是李老師一直堅持倡導的理念，用“親民化”語言詮釋晦澀難懂的專業法律術語；用專業理論+案例互動+戰略思維 “三位一體”的教學方式，鼓勵啟發學員學習和思考；徹底顛覆了企業管理決策層對傳統意義上風險預判的思維模式，帶來的沖擊和震撼，倍受企業與學員推崇。

被學員評價：“原來法律培訓還能這么有意思”。

課程對象：

企業高層、中層管理者；與工會管理工作相關的工作人員；與人力資源管理工作相關的工作人員；各級儲備干部

授課建議時長：2-3h（半天）

課程大綱：

一、新時代下工會工作發展及創新思考

（一）新時代下工會工作發展中面臨的問題和挑戰

（二）工會工作的管理及其功能

  1、企業工會管理的理解

  2、企業工會管理的功能

  （1）協調功能

  （2）法制化功能

  （3）創效功能

  （4）凝聚功能

 （三）工會管理是企業文化建設的重要組成部分

 （四）以工會組織為載體，抓好企業管理工作，真正發揮工會的作用。

   1、工會是實施企業文化建設的組織者

   2、建立健全工會管理機制,是實行企業管理的制度保障。

 （五）新時代下工會工作發展及創新思考

 二、工會在“依法治企、合規管理”中的重大作用

  （一）情理法中“理”和“法”的建立需要有明確的制度管理

   1、建立一個有效的激勵機制

   2、實行目標管理

   3、合理分配員工素質結構

  （二）根據現實需求，工會適時選擇“情理法”或者“法理情”

  （三）了解法律本身對一些特殊人群的特殊保護的“法”

  （四）工會在經營管理參與“情”和“理”應用中的作用

  （五）新時代工會組織在企業發展中的作用

    1、工會組織在國有企業中的作用

    2、企業工會組織現存的主要問題

    3、工會組織在企業發展中的要求

    4、工會有作為，企業有溫度