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      啤酒游戲沙盤與系統思考——應對動態性復雜的系統思考智慧

      主講老師: 陳思杰 陳思杰

      主講師資:陳思杰

      課時安排: 1天/6小時
      學習費用: 面議
      課程預約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 啤酒游戲,是MIT(美國麻省理工學院,Massachusetts Institute of Technology) 的 Sloan 管理學院所發展出來的一種策略游戲。這種經營決策的體驗式游戲,就像是一個模擬實驗室,可以將你在真實工作中的決策后果加速地體現在結果中,甚至比在真實組織里看到的更清楚。
      內訓課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 |
      更新時間: 2023-04-20 15:16

      課程背景

      啤酒游戲,MIT(美國麻省理工學院,Massachusetts Institute of Technology  Sloan 管理學院所發展出來的一種策略游戲。

      這種經營決策的體驗式游戲,就像是一個模擬實驗室,可以將你在真實工作中的決策后果加速地體現在結果中,甚至比在真實組織里看到的更清楚。

      啤酒游戲完全模擬真實世界中的產業鏈關系,并將需要考慮的影響決策的相關因素簡化——啤酒永不過期、無限的制造產能、無限的倉儲容量,無限的資金……即便如此,無論年齡、國籍、行業背景、產銷經驗,成千上萬不同的人的玩這個游戲卻都會觸發相同的危機,得到的悲慘結果也幾乎一樣;因此,這個游戲堪稱是學習系統思考、體會“系統”威力的經典課程。

      課程收益

      了解時間滯延對決策和結果帶來巨大影響;了解牛鞭效應的發生原理與真實案例;

      深刻認識到生產/配送/銷售的整體運營機制;及機制背后的結構原理;

      認識部門/小團體目標與整體目標之間的錯位;了解個人決策和集體決策的差異;

      認識細節性復雜與動態性復雜,認知線性思考對決策結果的巨大傷害;

      察覺自身心智模式的盲點;警醒和反思自身的思維慣性;

      理解系統思考對于所有職場工作、商業決策的價值與意義。

      時長

      6小時

      課程大綱

      第一部分 啤酒游戲體驗

      規則介紹&戰略會議

      啤酒游戲的背景及規則介紹

      試玩3輪,熟悉沙盤盤面及操作流程

      團隊開戰略會議,制定全程團隊策略

      運營決策

      完成30-50周經營模擬和運營決策

      數據統計

      團隊分數盤點與計算

      繪制經營決策趨勢圖表

       

      第二部分 啤酒游戲復盤

      學員復盤匯談

      集體提問

      小組反思

      原定策略與執行變化

      造成結果數據震蕩的原因

      游戲與實際工作的關聯

      如何調整會更好

      講師點評及反饋

      盤點過程中的團隊表現及對應的問題

      從數據和趨勢圖表分析決策與結果的關系

      從現象到本質地揭示時間滯延、線性思考對游戲結果產生的巨大影響

      跳脫到游戲外發現真實世界中的“系統結構”及結構對行為的影響

       

      第三部分 系統思考的價值

      認識系統思考(全局觀與擴大認知邊界)

      以真實企業案例開啟學員對系統思考重要性的認知

      傳統問題解決思維的還原論與系統思考的系統論之差

      “細節性復雜”與“動態性復雜”對世界觀的理解差異

      多維的系統結構:橫向思考、縱向思考與側向思考

      撥云見霧:系統思考的環形思維方式

      組織系統思考缺乏癥

      運用系統思考(預測與決策)

      如何找到個人發展的關鍵撬動點

      應對外界變革與組織動蕩如何決策?

      如何看見結構并找到關鍵的策略?

      如何設計良性發展的組織結構/商業結構?

       

      第四部分 收獲與總結

       
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