愿景共識工作營的目的：

1. 合作：共創團隊的愿景

2. 共贏：增強團隊成員的歸屬感

3. 創新：促進團隊成員之間的信任、協作和連接，創新推動業務

主要產出：

1. 拉寬個人看未來的視野，也啟動個人愿景，能平衡地生活

2. 激發員工對工作的熱望及參與度

3. 培養個人堅忍不拔的特性、讓其更有耐性地完成工作

4. 讓個人所信奉的價值觀，與組織目標相輔相成，找到工作背后更高的生命意義

5. 主管以愿景領導自己為起步，是組織學習的重要基石

引導主題：

l 自我超越之人生之河

設計思路:  

實施計劃：

ü 本次活動源于組織學習的三項核心修煉之一的創造未來的能力。通過本次活動，讓團隊成員彼此價值觀看見和被看見，從而真正達成信任和默契。從自己身上找到能量源泉。

ü 把愿景（我們想要的）和清晰的現實圖像（我們現在相對于愿景所處的位置）并列在一起，就產生了我們所謂的“創造性張力”。

ü 美國麻省理工大學斯隆管理學院資深 教授，國際組織學習協會（SOL）創始人、主席彼得·圣吉曾于2014年在北京發表演說：該領域已經發展了25年，其最重要的關鍵是組織實踐，持續動態平衡。

ü 流程：

第一部分 自我超越與心之所向

? 涂鴉與自我連結

 了解現在每個人的狀態以及自我探尋

第二部分 人生之河

? 制作時間線

? 貼圖（回憶從童年、家庭、學校生活、感情、工作/事業、婚姻，直到現在，回顧瀏覽，哪些事情、哪些人快速浮上心頭？）

? 分享自己的照片與經歷（彼此了解每個人的生命之河，相互了解彼此的價值觀）

? 聆聽他人（了解你的伙伴真正關心的是什么）

第三部分 洞察自我

? 厘清我的核心價值觀（澄清自己真正做到的價值觀有哪些）

? 洞察高低起伏的故事帶給自己的改變成長