【課程背景】

《勞動合同法》的頒布執行，必將對人力資源管理產生廣泛而深遠的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風險，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。

【課程時長】2天

【課程大綱】

一、   勞動用工管理面臨新的挑戰

1、  勞資關系現狀與反思

2、  勞動合同法對人力資源管理究竟產生了哪些主要影響

3、  如何正確認識和應對勞動合同法

二、   對入職管理的主要影響和風險防范

1、 招聘廣告應注意哪些事項？虛假招聘廣告的法律后果是什么？

2、招聘條件、錄用條件與就業歧視的新規定

3、健康體檢時機的選擇

4、錄取通知書有哪些法律風險？如何正確適用

5、對應聘人員應注重審查哪些事項？

6、如何發揮員工信息登記表的積極作用？

7、事實勞動關系懲罰化

8、如何規范勞動合同簽訂環節防范事實勞動關系風險發生？

9、對代表處、辦事處的用工如何規范？

10、單位將工作發包給個人的風險能否避免？

11、勞動合同條款如何設計才能有利于管理？

12、試用期的常見誤區與風險防范。

三、  對在職管理的主要影響和風險防范

1、  企業規章制度的主要范圍

2、  如何保障企業規章制度的合法性、合理性、民主程序？

3、  如何有效利用規章制度處理違紀員工？

4、  無固定期限勞動合同真的是洪水猛獸嗎？

5、  勞動報酬應注意的問題

6、  如何有效控制加班費成本？

7、  勞動合同變更有哪些新的規定？

8、  如何有效地調崗調薪？

9、  關于培訓的新規定

10、簽訂與履行培訓協議應當注意哪些問題？

11、績效考核的法律層面思考

12、績效考核與末位淘汰

13、如何正確處理不勝任工作員工的勞動關系？

四、對離職管理的主要影響與風險防范

1、  離職的四大類型

2、  離職管理中常見誤區解讀

3、  違約金、賠償金、經濟補償金的正確運用

4、  商業秘密保護、競業限制、保密費、競業限制經濟補償金的關系

5、  辦理離職證明是否是單位的法定義務

6、  提前或延后辦理離職手續的法律后果

7、  離職的書面化管理

五、經典案例分享、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動。