勞動關系管理現狀、反思與企業勞動用工風險防范

【課程背景】

《勞動合同法》及其實施條例、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）》、《女職工勞動保護特別規定》等一系列法律法規的頒布實施，使我國勞動關系管理發生了巨大的變化，在新的形勢下，企業面臨穩定發展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰。而2009年以來，全國勞動爭議案件呈井噴式的增長，給企業的經營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動關系進行管理的變革，以全面防范和應對勞動關系變化對企業產生的具體而深遠的影響。本講座從一個全新的視角，通過對現狀的反思，為企業提供可供借鑒的思路。

【課程收益】

全面了解勞動合同法實施以來勞動用工的變化發展；

熟悉勞動用工管理中常見疑難問題的處理方式；

系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力；

掌握有效的應對策略，從容應對勞動用工管理出現的問題和發生的爭議。

【適用對象】企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。

【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。

【課程時長】 5—7小時

【課程大綱】

1、新形勢下勞動關系有哪些基本特征？

2、勞動關系的發展趨勢怎樣？

3、企業勞動關系面臨的巨大挑戰；

4、企業需要正視中國勞資關系的調整嗎？應采取怎樣的策略？

5、企業有哪些用工風險？

6、企業防范用工風險的8大法寶；

7、重要倡議—勞動關系的書面化管理：

（1）書面化管理還是無紙化辦公？

（2）法律有書面化管理的具體規定嗎？

（3）書面化管理的常見誤區；

（4）勞動合同：簡單些好還是復雜些好？

（5）要不要簽訂培訓協議、競業限制協議、保密協議？

（6）入職登記表有哪些主要作用？

（7）規章制度讓員工知道了嗎？

（8）考勤記錄：你單位有嗎？

（10）調崗調薪：怎樣做才是合法有效的？

（11）公司的績效考核結論有效嗎？

（12）員工離職了，留下了什么沒有？