| 主講老師： | 彭健 |  |
| 課時安排： | 1天 | |
| 學習費用： | 面議 | |
| 課程預約： | 隋老師  (微信同號) |
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| 課程簡介： | 《面試選人技巧》的課程旨在通過提升面試官的面試技巧，成功使用行為面試法，實現高效精準地招到合適的候選人，成功地吸引并招聘到目標人才，進而提高團隊生產力，并提升公司員工的留任率。 | |
| 內訓課程分類： | 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務稅務 | 基層管理 | 中層管理 | 領導力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權激勵 | 生產管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業技能 | 互聯網+ | 新媒體 | TTT培訓 | 禮儀服務 | 商務談判 | 演講培訓 | 宏觀經濟 | 趨勢發展 | 金融資本 | 商業模式 | 戰略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉村振興 | 黨建培訓 | 保險培訓 | 銀行培訓 | 電信領域 | 房地產 | 國學智慧 | 心理學 | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓 | 新能源 | 數字化轉型 | 工業4.0 | 電力行業 | | |
| 更新時間： | 2022-11-21 15:08 |
【課程概述】
本課程幫助有招聘需求的面試人員了解招聘及面試流程，了解作為面試官的角色職責，并做好面試準備，明晰招聘崗位的工作職責及所需能力，并在面試過程中為公司代言。課程幫助面試官使用面試提問技術，找到有能力、有潛力、高意愿的工作伙伴。
【課時】1天
【目標學員】具有招聘職責的公司主管、經理、工程師等。
【對組織和個人的收益】
《面試選人技巧》的課程旨在通過提升面試官的面試技巧，成功使用行為面試法，實現高效精準地招到合適的候選人，成功地吸引并招聘到目標人才，進而提高團隊生產力，并提升公司員工的留任率。
【課程大綱】
單元一：理清職位要求 l 面試官面臨的挑戰 l 有效招聘的四項基本原則 l 核心人才流失所帶來的影響 l 了解崗位職責及要求能力 | 單元二：做好面試準備 l 面試體驗自我檢測 l 最好準備，事半功倍 l 使用面試準備表格 l 建立適宜的環境 |
單元三：為捷信代言 l 如何為公司代言 l 從外在，內里和環境全面代言 l 公司的業務發展和公司價值觀 l 我為公司代言-小組討論 | 單元四： 目標選材 l 辨識人才的四個維度 l 3分鐘自我介紹 l 行為面試法 & 角色扮演 l 動力適配性分析 |
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