大五人格的測試與運用

【課程背景】大五人格（OCEAN），又稱為人格的海洋，是西方心理學界公認的人格特質模型，也被中國廣大企業普遍用于招人和用人。本課程通過大五人格測試，帶領學員了解自己的性格特質及目前在職場中具有的優勢，揭示性格、優勢和愿望之間的關系，以及帶給自己的情緒感受。從而由己知人，深入了解員工，做好管理工作。

【課程收益】

1． 掌握大五人格測試量表

2． 掌握深入理解他人的技巧

3． 掌握因人而異的管理技巧

4． 掌握從心理層面的自我提升技巧

【課程時長】6小時

【授課方式】心理測試+理論講解+案例分析+游戲體驗+視頻演示+總結分享

【課程大綱】

第一章：大五人格測試及講解

一、        大五人格測試

二、        大五人格的5個維度及涵義

1． 神經質

2． 外向性

3． 開放性

4． 宜人性

5． 嚴謹（盡責）性

三、        影響人格特質的5個要素

1． 先天特質

2． 原生家庭的影響

3． 本人的親身經驗

4． 觀察他人的經驗

5． 自身的感悟

四、        小組討論及總結：結合上面內容，對5個維度做自我說明，并說明原因。

第二章：找到你自己---大五人格下的職場角色分類

一、        全能的通才

二、        適應力強的變色龍

三、        低調的專家

四、        浪漫的理想者

五、        漂浮的演示者

六、        善于推銷的推廣者

七、        務實的實效者

八、        自我奉獻的輔導教練

九、        熱心的引導者

十、        沖動的倡導者

十一、   傳奇的創業家

十二、   謹小慎微的傳統者

十三、   良師益友的開發者

十四、   專注的建筑師

十五、   好奇的探索者

十六、   充滿愛心的支持者

十七、   沉穩的控制者

第三章：大五人格在管理中的運用

一、        小組討論：不同的職業性格，該如何管理，需要怎樣的理解和支持？

二、        了解下屬個性，提升發展支持

三、        了解團隊全貌，促進相互理解

四、        技巧練習：自我賦能技巧+表象訓練技巧

第四章：分享總結答疑