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賦能型導師以成果為導向的價值管理模式復制
本課程分六大模塊，從設定精準目標到理清現狀，緊繞關鍵價值鏈設計行動目標，直至行動開展。是一門學完即落地，可執行，可內化的實用課程 。課程本著理論與實踐結合的原則是，邊學邊練，老師現場答疑，學員當堂演練，真正為企業復制有教練能力、為員工和團隊賦能的合格導師。
2022-12-06 14:31
主講老師：
李文
課時安排：2-3天，6小時/天
面議
高能要事 把握關鍵有效的時間管理
以時間為軸，一手抓與績效有關的要事圈，用目標體系建設來管理時間結果；另一手抓住每一天的時間資源，對于重復性工作，合理安排時間執行，學會時間分類管理法。對于三個關鍵時間重點規劃：一是留白時間應對突發及計劃外事件；二是重要事情的固定時間，形成工作規律，養成好的績效習慣；三是擠出個人成長的彈性時間，自主學習，自律精進。
2022-12-06 14:31
主講老師：
李文
課時安排：1天，6小時/天
面議
元氣滿滿，持續高效疫情下的精力管理
本課基于心理學和腦科學，利用情緒平衡技術和情緒釋放技能，結合營養學和中醫養生方法，從以上四個方面提供簡單、好用、做得到的工具和實用方法，幫助學員建立積極的習慣，系統地增加并定時補充工作能量，全情投入工作，降低組織的績效機會成本，最終提升個人和組織競爭力和貢獻度。
2022-12-06 14:30
主講老師：
李文
課時安排：1天，6小時/天
面議
管理有度執行有效關鍵能力課：團隊執行力管理
如果您不擅長管理團隊；如果您不擅長與上級領導相處；如果您有志于在職場更上一層樓，那么相信這堂課可以全面的幫您解決這些困擾，助您豁然。
2022-12-06 14:30
主講老師：
李文
課時安排：1天，6小時/天
面議
平衡沖突激發創造雙驅式時間規劃管理
本課程通過阿戴爾模型導入時間規劃的核心理論——自我負責的激勵機制；將時間管理與職業生涯發展的管理價值相融合，教會學員在現階段，如何規劃時間？如何驅動自我主動增效？學員通過自我效能感應量表和角色復盤清晰當前效能狀態，清晰自我發展目標；通過生命之輪八大項的自我評估，全面了解自己的生命滿意度和提升方向、跨度，并依據自我洞察、組織價值、角色定位，制定出短期，亦或長期的行動計劃；學會正確的時間分配，掌握目標從規劃到實現的管理策略和方法，提高工作績效和生活品質。
2022-12-06 14:30
主講老師：
李文
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
情商就是生產力情商管理與壓力緩解
本課程在提升個人情商的同時，重點講述情商在企業團隊中的應用，培養對他人的情緒及壓力接受、適應和有效引導的能力。情商五步法，無論是管理者自我情緒管理能力提升，還是指導下屬管理情緒都非常實用且方便；課程特別用最先進的身心整合技術，以肢體語言與他人情緒管理結合，透過7種不同體型內在隱藏的情緒秘密解讀他人，調適和管理他人情緒，做恰當溝能和行為引導，管理者可以速成為團隊的“心靈導師”。課程開發的宗旨是：讓管理更人性，更健康，也更有效。
2022-12-06 14:30
主講老師：
李文
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
以終為始目標管理及計劃執行
李文老師之所以在職場中晉升迅速，原于對目標的把握和達成。此課融匯管理學大師彼得·德魯克的管理思想精骨髓，結合老師新身經歷的各種案例，幫助各層級員工重新定義和理解目標管理，助力企業績效目標的提升。
2022-12-06 14:29
主講老師：
李文
課時安排：1天，6小時/天
面議
從勝任到晉升提升職業經理人服務能力的培訓
課程分為兩個部分，從內修和外達兩個緯度，分6個主題進行教授，助力經理人提升在組織中的服務能力和水平。課程以案例討論和啟智故事為主線，引發思考，給出大師建議，結合工作場景做轉化與深化。
2022-12-06 14:29
主講老師：
李文
課時安排：2天，6小時/天
面議
BEST高能經驗萃取將優秀經驗轉化為績效成果
本課程分四個步驟完成經驗萃取的任務，分別是：崗位經驗情境化制定藍圖、逐層萃取隱性經驗顯性化、建模封裝顯性經驗形象化、傳承落地，推廣經驗普及化。
2022-12-06 09:27
主講老師：
李文
課時安排：2-3天，6小時/天
面議
產品生命周期管理與運營內訓培訓課程
深入剖析和拆解生命周期各個階段的特點、戰略導向、運營重點和相關核心關鍵指標和可能會遇到的各種坑 梳理運營工作的總體流程和個環節要點，以及如何對運營動作的有效性進行驗證的具體實操方法和理論。
2022-12-06 09:24
主講老師：
陳博
課時安排：
面議
大學生初入職場：職場第一課
助力職場新人快速融入職場、提升職場軟實力 知識層面：了解學習與工作的不同、學校與職場的區別、引導學生適應角色的轉換 技能層面：了解職業成功的關鍵因素、技能、發展良好品質、成為合格的職業人 態度層面：建立對工作環境的期待，心理上做好進入職業角色的準備，實現學生到職業人的轉變。
2022-12-05 10:09
主講老師：
楊明
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
企業文化的塑造與落地
從管理效能的角度看，文化管理是管理的最高境界。企業文化是一種共同認知系統，使得員工之間能達成共識，形成心里契約，讓每個員工知道企業提倡什么，反對什么，怎樣做才能符合組織的規范要求，怎么做可能會違背企業的規則，從而自動自發的工作。
2022-12-05 09:37
主講老師：
傅飛強
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
構建基于公司業務愿景的企業文化體系
模擬制定公司的愿景、使命 模擬明確公司的管理假設 模擬制定公司的核心價值觀
2022-12-05 08:57
主講老師：
解鴻興
課時安排：4天，6小時/天
面議
打造充滿活力的企業文化-華為企業文化解讀
對很多公司來講，建立高效的企業文化只是公司領導者，特別是創始人的訴求，對公司創始人有利，對員工只是一個“想讓馬兒跑，還不給馬兒吃草”的管理手段而已。如此情況下，企業文化只變成一些貼在墻上的口號就是必然的事情了。
2022-12-05 08:46
主講老師：
解鴻興
課時安排：1天，6小時/天
面議
眾志成城，在變革中前進-華為充滿活力的企業文化打造和業務變革管理體系建設
世界風云變化，企業發展日新月異，企業變革是任何一個企業不能回避的話題，“一個企業如果沿著自己過去的經驗走下去就會進入死亡谷”。但是變革是要觸動人們利益的，風險極高，失敗率也極高。華為三十多年的歷程，也是不斷變革歷程，那么華為如何活下來的？
2022-12-05 08:45
主講老師：
解鴻興
課時安排：1天，6小時/天
面議
如何激發企業組織活力-華為管理的深層邏輯“熵”
這些現象就是“熵增”，一個企業天然發展的趨勢就是這樣。那么華為是如何克服“熵增”趨勢，逆向做功，保持企業活力的？您的企業可以從哪些方面改進，來改變這種趨勢？這就是本次課程的內容。
2022-12-05 08:43
主講老師：
解鴻興
課時安排：1天，6小時/天
面議
平衡計分卡在華為實戰應用
原理展現--層層剖析，嚴謹的邏輯，清晰的思路進行BSC理論闡述 工具呈現—理論通過工具落地，掌握BSC核心精遂 學習BSC在華為公司的實戰應用
2022-12-05 08:42
主講老師：
解鴻興
課時安排：1天，6小時/天
面議
打造充滿活力的組織,華為企業文化踐行和傳承
現在很多公司包括中小型公司都已經認識到企業文化對公司發展極其重要的價值，也想效仿華為打造充滿活力的企業文化。但是企業愿景和使命也制定了，核心價值觀也上墻了，但是企業的文化氛圍依然沒有什么本質改變？
2022-12-05 08:35
主講老師：
解鴻興
課時安排：3小時
面議
向領袖學習《毛選》中的管理智慧,解決企業工作困難的良藥之法
課程突破既在傳統的基礎上解讀《毛選》核心重點思想，《毛選》文章繁多 ，思想博大精深，本課程試從中優選精選，結合在工作中方法進行整合。解決學員在企業管理過程中學會用唯物辯證法分析和解決問題的能力！
2022-12-05 08:29
主講老師：
曾凡濤
課時安排：1天，6小時/天
面議
提升客戶體驗感,防范服務風險,企業客服體系升級
課程突破了更新許多新的理念，缺少模型方法的瓶頸，還原現實服務環境中一個個實際發生的案例。解決學員在企業服務升級轉型的過程中面臨的“無思想、無借鑒、無理論”的三大難題，使學員學之解惑，學之能用，帶領企業踏上成功的升級轉型之路， 實現企業服務品質的十倍成長。
2022-12-05 08:27
主講老師：
曾凡濤
課時安排：1-2天，6小時/天
面議
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