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      全景案例-銀行個金業(yè)務(wù)專題

      主講老師: 張竹泉 張竹泉

      主講師資:張竹泉

      課時安排: 1天/6小時
      學(xué)習費用: 面議
      課程預(yù)約: 隋老師 (微信同號)
      課程簡介: 全景案例-銀行個金業(yè)務(wù)專題,深入剖析銀行個人金融業(yè)務(wù)(個金業(yè)務(wù))的核心要素與成功案例。該專題聚焦個金業(yè)務(wù)的創(chuàng)新策略、市場拓展、客戶服務(wù)及風險管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié),通過精選的行業(yè)案例與深度分析,揭示個金業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢與成功路徑。旨在為銀行從業(yè)者提供實用的操作指南與靈感啟發(fā),助力其在復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,精準把握個金業(yè)務(wù)的發(fā)展方向,推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新與增長。
      內(nèi)訓(xùn)課程分類: 綜合管理 | 人力資源 | 市場營銷 | 財務(wù)稅務(wù) | 基層管理 | 中層管理 | 領(lǐng)導(dǎo)力 | 管理溝通 | 薪酬績效 | 企業(yè)文化 | 團隊管理 | 行政辦公 | 公司治理 | 股權(quán)激勵 | 生產(chǎn)管理 | 采購物流 | 項目管理 | 安全管理 | 質(zhì)量管理 | 員工管理 | 班組管理 | 職業(yè)技能 | 互聯(lián)網(wǎng)+ | 新媒體 | TTT培訓(xùn) | 禮儀服務(wù) | 商務(wù)談判 | 演講培訓(xùn) | 宏觀經(jīng)濟 | 趨勢發(fā)展 | 金融資本 | 商業(yè)模式 | 戰(zhàn)略運營 | 法律風險 | 沙盤模擬 | 國企改革 | 鄉(xiāng)村振興 | 黨建培訓(xùn) | 保險培訓(xùn) | 銀行培訓(xùn) | 電信領(lǐng)域 | 房地產(chǎn) | 國學(xué)智慧 | 心理學(xué) | 情緒管理 | 時間管理 | 目標管理 | 客戶管理 | 店長培訓(xùn) | 新能源 | 數(shù)字化轉(zhuǎn)型 | 工業(yè)4.0 | 電力行業(yè) |
      更新時間: 2025-02-06 14:37

      《全景案例-銀行個金業(yè)務(wù)專題

      課程核心價值:全案例第一工作視角的務(wù)實型培訓(xùn),案例選取充分,操作邏輯扎實。

      上午:第一專題-個金的獲客與價值客戶提升策略

      楔子:回歸本質(zhì)的思考

      傳統(tǒng)銀行的經(jīng)營困境

      產(chǎn)品競爭力同質(zhì)

      中臺的建立缺失

      流程的整理繁雜

      員工的賦能不足

      營銷的觸達不力

      困境背后的根源

      經(jīng)營場景的變了

      經(jīng)營思維沒跟上

      經(jīng)營工具也變了

      經(jīng)營流程沒跟上

      團隊驅(qū)動的模式

      第一篇:個人業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢與策劃思路

      經(jīng)營場景的改變,如何打通場內(nèi)場外

      營銷平臺的改變,如何打通線上線下

      營銷思維的改變,如何實現(xiàn)APPS式的客群鏈接

      經(jīng)營工具的改變,如何借力第三方平臺發(fā)展獲客

      營銷內(nèi)容的改變,如何建立強大的中臺能力

      勞動組合的改變,如何打通崗位職能

      思考:同質(zhì)化時代,不依靠產(chǎn)品優(yōu)勢,獲客的途徑還有哪些?

      第二篇:線下場景獲客與價值提升案例復(fù)盤

      智慧“社區(qū)”的打造方式與獲客途徑

      光大某分行-依托新東方等外國語學(xué)校6個月獲取新增存款1.7

      ü 線下如何打造社區(qū)

      ü 學(xué)生、家長、校方和銀行的真實需求分析

      ü 用什么路徑來進行客群組織與聯(lián)動

      ü 場景與活動設(shè)計的底層邏輯分析

      ü 沙盤:基于我行現(xiàn)有優(yōu)勢與背景,現(xiàn)場構(gòu)建同類場景解決方案

      支行屬地化黨建社區(qū)獲客案例復(fù)盤

      信用卡白熱戰(zhàn),10個場景如何助力廳堂開卡營銷。線下場景的即時性素材獲取的關(guān)鍵因素是什么。

      三甲醫(yī)院代發(fā)類線下獲客活客場景構(gòu)建

      湖南湘雅二院,為期一個月的代發(fā)客戶引流與留存提升活動設(shè)計復(fù)盤

      漢口醫(yī)院,1681新增代發(fā),如何在無授信情況下獲取業(yè)務(wù),一線護士醫(yī)生、工資核算發(fā)放崗位的場景設(shè)計如何構(gòu)建完成。

      第三篇:打通線上線下,如何打造場景借助平臺獲客

      某行南寧分行-圍繞物業(yè)、小區(qū)居民和周邊商戶,9個月新增27.9億存款

      銀行如何組建客群成為真正的“社區(qū)”

      某行是如何幫助客戶走入到其客戶的場景當中的

      什么是社區(qū)客群真正需要的?

      場景構(gòu)建如何做到獲客黏客

      零售業(yè)務(wù)的裂變?nèi)绾卧黾赢a(chǎn)能降低成本

      某行武漢分行-武漢44所寄宿中學(xué)的智慧食堂業(yè)務(wù)

      團餐、校方、學(xué)生、家長的需求分析

      12個場景搭建的底層邏輯分析

      梳理構(gòu)建線上智慧社區(qū)的2個關(guān)鍵路徑

      湖南分行-智慧黨建模式的復(fù)盤

      我行目標客群的聚焦與方案初步形成

      下午:談判策略與議價能力提升

      楔子:客戶具備的力量與我們的基本談判原則

      1. 市場的選擇權(quán)

      2. 長官的控制權(quán)

      3. 臨時的反悔權(quán)

      4. 信息的封閉權(quán)

      5. 更專業(yè)的技能

      6. 思考:那么我們的談判優(yōu)勢又有哪些?

      為什么我們傾向于底價直呈客戶

      擔心價格問題導(dǎo)致無后續(xù)跟進機會

      產(chǎn)品與方案同質(zhì)化的市場環(huán)境引發(fā)

      被客戶占據(jù)買方市場導(dǎo)致出現(xiàn)單純價格競爭

      案例復(fù)盤:在新場景和第三方平臺獲客的模式下,如何操作,我們可以成為定價方,避免進入客戶博弈階段呢?

      第一篇:談判原則與案例分析復(fù)盤

      案例研討:業(yè)務(wù)咨詢期間,客戶詢問能否在合作門檻降低3%(系數(shù))

      1. 可選項1:同意,此時刻體現(xiàn)誠意,加強本行競爭優(yōu)勢

      2. 可選項2:不同意,客戶已經(jīng)傾向與我們的方案價值

      3. 可選項3:告知客戶你將會去請示上級行意見,再做定奪

      4. 可選項4:告知3%是有難度的,但是1%是有希望的

      案例分析:為什么4個可選項都不是最好的答案

      1. 在報單過程就使用杠桿法則

      2. 讓步之前如何獲取客戶的相關(guān)承諾

      3. 即使能讓步,也是一次性和臨時性的

      4. 避免因為無原則讓步導(dǎo)致后期履約難度倍增

      5. 動作分解:面對客戶要求我們妥協(xié)時候的執(zhí)行步驟

      有關(guān)報單策略和后期協(xié)同

      1. 面對什么方式啟動的客戶,我們才可以規(guī)避上面的報單心里難題?

      2. 業(yè)務(wù)中的決策人物,背景,競爭對手和周期四個因素對價格讓步的影響

      3. 哪些業(yè)務(wù)在什么階段可以一報到底?

      案例研討2:客戶反應(yīng)你的合作條件不夠好,門檻有點高

      1. 如何避免進入客戶的談判節(jié)奏

      2. 常規(guī)選擇中我們?nèi)绾问チ酥鲃訖?quán)

      3. 面對客戶拿 橘子”和 “蘋果”對比的經(jīng)典問題

      4. 面對此經(jīng)典問題的5步應(yīng)對法則

      第二篇:中后期談判的關(guān)鍵原則與動作分解

      案例呈現(xiàn):客戶財務(wù)負責人,與你關(guān)系不錯,也認可我們行方案價值,直言公司(特指合作渠道)的決策層更加關(guān)注的是方案本身的價格問題,你現(xiàn)在的方案價格,比起現(xiàn)有合作銀行與同期競爭對手,都不是最低的。為了能保證先期業(yè)務(wù)入場,他建議你價格做大幅度的讓步,你將如何面對和處理他的建議?

      1. 這樣的情景,為什么讓很多人感覺到糾結(jié)?

      2. 前期那些運作不足,導(dǎo)致我們面對這樣尷尬的案例?

      3. 在做最后談判決策之前,我們有多少個可選項來應(yīng)對?

      4. 除了做技術(shù)分析,確定動作優(yōu)先級之前,還有什么事情可以去運作?

      5. 本次正確處理之后,后期如何面對同類談判場景?

      動作分解:如何面對弱姿態(tài)的


       
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